资讯
底层员工入职年薪 23 万人民币起，总裁年薪 1.5 亿！(2023-07-07)
底层员工入职年薪 23 万人民币起，总裁年薪 1.5 亿！;
据业内消息，日前发布的可持续发展报告中公布了员工的平均薪酬统计数据，其中普通新入职员工年薪不低于 100 万新台币(约 23......
统计：三星电子员工 2022 年平均年薪为 1.3 亿韩元(2023-02-22)
之间的平均薪酬差距将达到 32 倍左右，高于 2019 年的 27.8 倍，但低于 2020 年的 42.3 倍和 2021 年的 53.8 倍。
据国民年金资格的取得和丧失资料显示，三星电子去年新入职员工......
iPhone 11售罄缺货？郑州富士康：供应链复工达80%，获客户追单(2020-03-09)
康资金链持续处于相当安全且健康的水平，疫情期间员工薪资会正常发放。
为了加速复工复产，富士康郑州厂3次祭出了针对入职及返岗激励资金，积极冲刺产能。最新一次的措施针对新进员工，即新入职员工......
到了34岁，我就要被华为辞退？(2017-03-17)
潜力都有关系，如果表现不错，即使年纪再大，公司还是会保留的。“不可能全部都干掉。”
实际上，每个新入职员工的培圳中，都会涉及华为残酷的末位淘汰制度，即，结合各个岗位设定绩效考评体系对员工进行考核，根据考核的结果对评级靠后的员工......
核心员工离职的替代成本高达年薪的150%，分析离职原因！(2024-08-31 22:03:07)
40%的失败率。
员工离职后，从找新人到新人顺利上手，光是替换成本就高达离职员工......
一个技术员工的离职成本，到底有多高？(2024-03-14 16:10:53)
多年想离职的原因
员工离职后，从找新人到新人顺利上手，光是替换成本就高达离职员工年薪的150%，如果......
阿里核心业务频繁生变，员工自由转岗重启！(2024-03-06)
阿里核心业务频繁生变，员工自由转岗重启！;
业内消息，近日阿里又再次开启了不同业务集团之间的自由转岗，自去年8月关闭半年后该通道重新开通。据悉，淘天集团和国际数字商业集团之间员工......
阿里/腾讯/百度/华为年终奖曝光：出手都很残暴(2016-12-20)
新款iPhone手机等等，当然多数员工是可以至少半年以上月薪。
华为
近几年华为取得的成就有目共睹，而这一切同样要归功于华为艰苦奋斗的员工。任正非一直以来都被成为最慷慨的大Boss，自然不会亏待了员工。
据说，入职......
半数员工年薪超22万美金！成科技打工人“梦中情司”！(2024-03-04)
享受自由决定的无限制休假政策，另外每个季度还有两天“自由日”，全体员工可同时休息充电。英伟达一直来还会对入职员工提供RSU（一种股权激励模式）。
不少半导体行业的招聘人员表示，长期......
一切为了复工！多家电子工厂发奖金“抢人”！(2020-02-21)
公布了第二次激励措施，把奖金从3000元提至5250元，希望能吸引更多激励对象为iDPBG（数位产品事业群）在职员工返厂复工。
报道称，14日的第一次激励措施包括了两种：一种是面对“新员工”，即正式员工......
极越突然崩盘！员工自费上班(2024-12-12 11:33:13)
极越突然崩盘！员工自费上班;
12月12日消息，
这两天车圈最为炸裂的消息，莫过于造车新势力极越汽车突然崩盘
，按说背靠两棵大树的它不应该突然就扛不住了，但事......
中国好企业！东莞一电子企业因这事“火”了(2020-04-13)
公司是东莞市斯惠威电子科技，赵云霞为法人，注册资本为200万元人民币。据公开资料显示，该公司成立至今已有6年，主营业务集数码产品设计、制作加工，以及货物或技术进出口等。工厂在职员工约200余人。
一名顺利返岗复工的湖北籍员工......
最美背影女孩自曝正脸照：43万网友瞬间石化(2016-10-11)
最美背影女孩自曝正脸照：43万网友瞬间石化;近日一组卷发女孩的背影照片在社交媒体中流传开来。
照片中女孩留着长长的秀发，身着淡蓝色衣服，配合绿色的背景街道，画风相当的清新。
女孩在博文中自我介绍......
曝特斯拉中国正在召回被裁员工：收回N+3赔偿！(2024-06-27)
聚焦于充电业务；而且也并非退回“N+3”，而是退回“3”。
该员工还称，“这次返聘相当于重新入职了，之前承诺的股票就算回去也没有了，所以还是比较亏的。”
（特斯......
转型AI并重组，欧洲软件巨头裁员8000人(2024-01-29)
将被纳入自愿休假计划和内部再培训措施，即鼓励员工自愿离职或进行内部转岗。
这家德国软件公司在一份声明中表示，其员工人数到2024年底应保持（当前水平）不变。截至2023年底，SAP拥有约108,000名全职员工，这意......
如何才能有效进入新市场？企业需要迅速、合规地雇用全球人才(2022-09-06)
工作均涉及不熟悉的劳动法与合规风险，而且往往没有当地的HR资源支持。虽然最可靠的雇用方式是在当地建立一家公司实体，但这既昂贵又耗时。企业在投资这些资源之前，应事先确保进入新市场能够取得成功。然而，他们仍然必须应对新员工入职......
员工COVID-19检测呈阳性！三星：不影响芯片厂运营(2020-03-31)
检测呈阳性后被立即送医。
该公司表示，已对该员工的工作区域进行消毒，同时要求曾与该员工有过近距离接触的员工自行居家隔离。
该公司在3月31日的一份声明中表示:“我们在韩国器兴半导体制造工厂的一名员工......
年底裁员属实 小米补偿政策N+2(2022-12-21)
中国区个别部门裁员比例高达75%，互联网部也有团队裁员40%。财报显示，截至9月30日，小米集团共有35314名全职员工，其中32609名位于中国大陆。
不过有消息内部知情人士表示，小米年底裁员确实属实，也履......
疫情之下，Smith 如何应对数字化世界中的供应链挑战(2021-11-05)
随地点开仓库每个部分，查看里面的细节。
数字化培训系统
除此之外，疫情前，Smith公司也有一个培训系统。当初设计的原因是希望让新入职员工有统一规范的培训内容。一开始只有十几门课，与网课差不多。疫情前Smith公司每年在每个区域都邀请世界各地员工......
收入下滑、晋升模糊，苹果高管出现大量离职(2023-03-13)
责被转移给了副总裁 Dan·Rosckes
和被提拔的直接下属 David·Tom 工作中。
上面的情况说明苹果内部都有比较丰富灵活的业务智能分配策略，至少有一些高管可以负责离职员工......
富士康、和硕开始缩减员工规模(2020-04-24)
于疫情带来的负面影响逐渐显现，此前为了复工大规模招募员工刺激产能，目前拥有10多万名员工的郑州富士康，由于市场需求下降，部分在2月时招募的临时工已将离职。而在职员工的加班时间也被缩减，据悉该厂的大部分员工自4月10日起......
马斯克Neuralink脑机接口实验新进展：患者能用意念下棋(2024-03-21)
示这位四肢瘫痪的男子已经能够通过意念玩游戏，例如《文明》，还有国际象棋。
该男子自我介绍为诺兰・阿博（Noland Arbaugh），他在直播中一边移动棋子一边对观众说，“如果你们都能看到光标移动，没错，那就是我（在操......
千亿芯片项目烂尾后续：要求240名员工走人...(2021-03-01)
千亿芯片项目烂尾后续：要求240名员工走人...;武汉弘芯后续：遣散员工
综合财新网和新浪财经报导，武汉弘芯近日已正式向内部员工寄发通知，要求全体员工自行办理离职手续。
通知称，因当......
找不到接班人！未来许多日本中小企业背后将成中资(2016-12-27)
海乐司凯信息网站上刊登的资讯来看，日本公司的自我介绍像是“转让汽车研发产品的制造公司，主要客户包括丰田汽车，销售额为 5 亿日元”，转让原因是没有接班人，另一家提取鳖作为营养保健品的企业，转让股份的原因也是“没有......
亏损近30亿，裁员超3200人，这家日本大厂熬不下去了…(2020-10-28)
裁撤2770人；海外也将裁员460人。与此同时，日本范围内将通过招募在职员工自愿离职方式裁去正式员工1030人，并裁撤非正式员工960人。需要注意的是，此次计划中，有780人为......
ZEKU解散后续：大量猎头现场抢人！(2023-05-14)
偿方案，3000多名员工一个不留。绝大多数人此前并没有感知到异常，直到公司突然宣布不能回去收拾电脑等物品。
▲网络截图
“昨天晚上还在加班，今天一醒来公司就没了。”一名去年刚刚入职......
2023全球人力资源趋势展望(2022-12-06)
的心理健康。这方面的示例可以包括提供免费或优惠治疗方案，确保管理层在看到团队成员有情绪困扰的迹象时知道该怎么做，并打造真正支持心理健康、平衡工作与生活的企业文化。
考虑新员工的入职体验也很重要。例如，不要把入职......
2023全球人力资源趋势展望(2022-12-06 14:27)
面的示例可以包括提供免费或优惠治疗方案，确保管理层在看到团队成员有情绪困扰的迹象时知道该怎么做，并打造真正支持心理健康、平衡工作与生活的企业文化。考虑新员工的入职体验也很重要。例如，不要把入职......
2023全球人力资源趋势展望(2022-12-06)
管理层在看到团队成员有情绪困扰的迹象时知道该怎么做，并打造真正支持心理健康、平衡工作与生活的企业文化。
考虑新员工的入职体验也很重要。例如，不要把入职过程作为一个用于教导新团队成员如何处理日常工作的制度来对待，企业可以询问新员工如何更好地获得员工......
2023全球人力资源趋势展望(2022-12-06)
的心理健康。这方面的示例可以包括提供免费或优惠治疗方案，确保管理层在看到团队成员有情绪困扰的迹象时知道该怎么做，并打造真正支持心理健康、平衡工作与生活的企业文化。
考虑新员工的入职体验也很重要。例如，不要把入职......
戴尔APEX “PC即服务”加快IT转型数字之旅(2023-06-20 09:40)
提供最新的技术，让内部IT资源可以集中在更多推动创新和增长的战略行动上。根据早期使用Dell APEX PCaaS的客户报告表示，其服务台工作减少了50%，支持成本节省了30%，以及入职员工......
戴尔APEX “PC即服务”加快IT转型数字之旅(2023-06-19)
%，支持成本节省了30%，以及入职员工配置设备的时间加快了50%。而这只是戴尔APEX优化IT并将控制权交还给客户的众多方式之一。
关于戴尔科技集团
戴尔科技集团(NYSE: DELL)致力......
保障非正职员工，日本政府将同薪同酬立法约束(2016-11-30)
保障非正职员工，日本政府将同薪同酬立法约束;
半导体行业观察随着日本非正职工作愈来愈多，日本政府为保障非正职员工......
备战iPhone 15？多家果链公司高薪抢人(2023-05-29)
增加2元，每小时达到20.5元至21元，同时介绍人每小时还可增加1元。
据悉，这已是郑州富士康iDPBG事业群5月以来第三次加码员工招聘奖励政策。
除返费工、小时工外，郑州富士康iDPBG事业......
老板跑路！上海知名科技公司被曝欠薪(2024-05-30)
，下午集团就解散了，还有几位新入职的同事，” 有极目银河的员工表示：“老板跑了，公司原地解散，将近 900 多人的员工直接失业，目前已经有几个维权的群......”
消息人士透露，该公......
全球领先的创新研发及供应服务平台，世强硬创获2022人力资源大奖(2022-12-30)
硬创给年轻人提供了广阔的职业发展平台和快速的晋升通道。应届生入职一年即升职，三年即成长为Team Leader的情况在世强硬创并不罕见。同时，世强硬创不仅关心每一位员工的成长，也积极为员工解决后顾之忧，如优越的办公环境，Open的文......
全球领先的创新研发及供应服务平台，世强硬创获2022人力资源大奖(2022-12-30 16:05)
多雇主品牌殊荣。 作为一家TO B的互联网公司，世强硬创给年轻人提供了广阔的职业发展平台和快速的晋升通道。应届生入职一年即升职，三年即成长为Team Leader的情况在世强硬创并不罕见。同时，世强硬创不仅关心每一位员工......
猎户星空全场景机器人方案亮相上海，携手工博士打造人工智能生态合作伙伴大会(2020-10-29)
星空智能接待服务机器人豹小秘就向与会嘉宾展示了自己讲解PPT介绍自己的“本领”，也能随处看到豹小递等人工智能服务机器人的身影。
豹小秘主持开场并讲解PPT做自我介绍
在论坛现场服务的豹小递Sky
实际上，这只......
电子代工行业咨询公司Venture Outsource的总裁Mark Zette(2023-03-09)
Solutions Americas （DSA）最近也进行了裁员。本文引用地址：据介绍，电子 DSA 上个月向全体职员发出通知，称“由于经济不稳定，计划裁减 3% 职员”。据了解，DSA 的员工总数为 1200 人......
为避免大裁员，苹果采取十二大举措降本增效：部分项目被推迟到明年(2023-03-20)
去年解雇了许多合同工（非全职员工）。最近几周，该公司还悄悄削减了工程团队和其他团队中的承包商人数。
8）旅行预算已大幅减少，现在员工出差需要得到高级管理人员的批准。对于有些部门来说，在可预见的未来，出差......
曝柔性屏巨头欠薪长达一年，大量员工现场罢工讨薪！(2023-12-27)
讨薪照片）
据多名参与罢工的员工介绍，自2022年11月至今，柔宇拖欠员工薪酬已长达一年之久。即使针对这两年离职的近千名员工，柔宇也未发放拖欠的薪资，累计欠薪金额约为4000多万元。
据悉......
华为六高管泄密乐视事件背后，不涉及手机(2017-01-19)
采购等问题。”
知名律师、北京交通大学法学院副教授陈明涛对21世纪经济报道记者表示，专利是没法带走的，离职员工能带走的只能是技术秘密，而后变成专利。本案有可能不存在技术秘密，华为就转成职务侵占，不然......
问答：德州仪器鼓励发扬建设更强大社区的全球性文化(2023-5-23)
捐助计划时，他就经常和伴侣 Paul 参与非营利组织的志愿者活动，解决他们社区内的重要需求问题。和 Andy 一样，世界各地数以千计的德州仪器在职员工和退休员工将他们的时间、智慧和资源投入到他们中来。无论......
面板大厂裁员50%，逼迫员工自愿离职？官方紧急回应！(2023-12-13)
面板大厂裁员50%，逼迫员工自愿离职？官方紧急回应！;
台湾液晶显示面板制造商——群创光电，近日传出了变相裁员、逼迫员工自愿离职的消息。
12月11日，据台湾《工商时报》报道，目前......
通威单晶210－12BB双面电池(2023-08-28 10:08)
通威单晶210－12BB双面电池;通威太阳能深度切入太阳能发电核心产品的研发、制造和推广，是高科技晶硅电池生产企业，现拥有合肥、双流、眉山、金堂四个基地及通合项目，在职员工12000余人，现有......
离谱！深圳一电子厂入职考《庄子》，这年头进厂打螺丝都那么难？(2023-02-13)
等。另外，选择题有15分，与劳动合同内容有关；问答题有75分，与是否服从工作安排和工作纪律有关。
▲看看你能做对多少道题
我们都知道，入职考试是鉴别一个员工......
为保iPhone产能，富士康下“血本”了！(2020-02-25)
区又在23日加大了激励力度，对符合条件的员工最高奖励6750元。
同时还针对IDPBG事业群员工的内部推荐、离职返聘、普工报名3个渠道招募员工设置了奖励。
简单来说，只要在3月31日前入职......
自动驾驶的泡沫破了吗？自动驾驶人如今正在经历什么呢？(2022-12-05)
自动驾驶的泡沫破了吗？自动驾驶人如今正在经历什么呢？;「3 点签合同，4 点走人。」
这是前不久网上流传的小马智行裁员经历，按照官方的说法这只是一次业务架构调整。
张阳是这次裁员中的一位，作为今年新入职......
深圳500亿独角兽企业陨落，柔宇科技12年传奇故事走向终章(2024-11-20)
开始集中反映工资拖欠问题，部分离职员工选择通过法律手段追讨工资和福利。
延伸阅读：
资本市场上，柔宇科技也屡屡碰壁，从2018年开始尝试在科创板上市，计划募集资金144亿元用于扩产和技术研发，以失......
比亚迪回应长沙工厂“排队辞职”(2023-05-08)
社记者以求职者的身份前往该厂“应聘”普工，包括在职员工、应聘者在内的多名工人告诉记者，“3月好多人就离职了，4月（22号）发了工资后，好多人也离职了。”在招工现场，一名负责招聘的工作人员告诉记者，普工是最近才开始招聘，“之前......
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将严格遵循市场规律，以符合客户需求为基础；以市场需求为目标；强化管理，积极创新；不断完善自我，提高自身的造血功能，成为pcb行业的一流企业。 公司始终坚持“质量第一、顾客至上”的办厂方针，严把质量过关，在生产过程中做到员工自
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，提高自身的造血功能，成为良性动作的一流企业。希望各界朋友与我们携手合作，共创新时代。 公司始终坚持“质量第一、顾客至上”的办厂方针，严把质量过关，在生产过程中做到员工自检、过程巡检、出厂全 检
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