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一则“华为六名中高层被抓泄露内部资料给乐视酷派”的消息在网络上疯传，消息称华为消费者终端业务的六名前中高层领导，带了内部资料到乐视、酷派，一个月前进看守所，已于17日批捕，其中包括华为一些明星产品的设计师。华为方面并未对此作出官方回应，但华为终端部门对第一财经记者表示，通报中的内容并不涉及酷派以及乐视两家公司，并且涉事人员非公司高管，此次事件主要涉及知识产权侵权问题。

虽然否认了和友商有直接关联，但由于涉事人员与一家名为“众思”的创业公司关系密切，还是引发了外界对于此事是商业竞争升级的猜想。

华为消费者BG负责人余承东也向第一财经独家回应了自己的看法，他表示，资本市场的鼓动，乱了人心。同时，他表示，早前众思接受过乐视控股的投资并最后整合进了酷派。

专利侵权风波

“消费者BG硬件工程架构设计部高级工程师李某，因涉嫌侵犯知识产权被检查机关批捕，目前羁押于龙岗看守所。该名工程师于2006年3月入职华为，2015年3月离职。”1月17日，在华为内部网站上出现了一则通报，包含李某在内的多名华为前硬件工程师被指侵犯公司知识产权。

华为官方并不愿意对此事做过多回应，表示一切以警方公布为准。

事实上，从去年年底开始，就有华为前工程师被捕的消息传出。

一名接近华为的消息人士对记者表示，此前部分骨干工程师在内部进行研发并申请了一些概念性专利，之后在终端的项目审核中并未获得通过，随即选择离职创业，创业内容也与专利内容有关，但华为认为这是公司专利，个人只是拥有专利的署名权，于是发起侵权诉求。

手机中国联盟秘书长王艳辉向记者透露，该专利产品主要是智能手表领域的专利。

对于为何出现这样的事件，余承东对记者表示是因为资本市场搅动，乱了人心。但之所以外界传闻涉及酷派以及乐视两家公司，他认为是乐视对相关创业公司“众思”进行过投资，酷派的手机业务与众思有诸多合作。

但是否涉及相关利益以及商业机密输送，目前三家公司均未做出官方回应。

据了解，众思科技成立于2015年11月17日，公司法定代表人为乐视战略副总裁阿不力克木·阿不力米提，第一大股东为乐视移动终端投资（北京）有限公司。根据众思科技官方介绍，其主要从事智能硬件的研发和销售，有智能飞行器、智能手表、智能模块、智能家居和智能机器人五大业务。

酷派现任CEO刘江峰在接受媒体采访时承认，被抓的人中，有曾经华为终端的老将，如众思科技副总裁吴彬。而吴彬在加盟众思科技之前，曾为上海艺时网络科技有限公司CEO，并推出了Kido智能儿童手表。据了解，Kido的产品总监正是上述通报文中的李某，而在艺时的股权结构上，多名股东均为华为前工程师。

根据第一财经记者拿到的资料，上述六名华为手机研发部门前员工从华为离职后陆续加入上海艺时公司开始从事K1儿童智能手表的研发工作，经过公安机关的初步调查，认为其中一名员工申请的一项儿童智能手表天线专利对华为涉嫌构成侵权，该专利被深圳某评估机构估值约300万元。

目前，该案件公安机关仍在进一步调查之中。

可能不存在技术秘密

据一位华为员工1月18日确认，的确有六名前员工被抓，但并非传言中的“中高管”，只是设计师和工程师，在公司工作期间有一些知识产权成果，后拿去谋利，只是针对这件事，并不涉及友商（乐视、酷派）。

曾担任华为荣耀总裁的现任酷派CEO刘江峰则表示，此次事件跟酷派不能说完全没有关系，因为这次被抓的人中，有些人后来加入了酷派。

在酷派公司的声明中，对案情做出了较为具体的描述：六名前华为手机研发部门员工，从华为离职后于2014年8月陆续加入上海艺时公司，开始从事K1儿童智能手表的研发工作。

K1儿童手表是上海艺时公司团队历时一年，投入124人月左右的工作量研发出的产品。经过公安机关的初步调查，认为其中一名员工申请的一项儿童智能手表天线专利，对华为涉嫌构成侵权，该专利被深圳某评估机构估值约300万元。

上海大邦律师事务所知识产权律师游云庭表示，工程师和设计人员涉及“职务侵占罪”不太常见。“这一罪名首先要有一定的公司职位，若是设计师和工程师，只能涉及到带走机器设备、对外采购等问题。”

知名律师、北京交通大学法学院副教授陈明涛对21世纪经济报道记者表示，专利是没法带走的，离职员工能带走的只能是技术秘密，而后变成专利。本案有可能不存在技术秘密，华为就转成职务侵占，不然只是民事纠纷。

“根据《专利法实施细则》，劳动、人事关系终止后一年内作出的与在原单位的工作有关的发明创造，属于原单位。但专利是员工创造的，之所以归属原单位是原单位与专利成果存在投资关系，以降低投资风险，并不能算作对单位财产的侵占。关于专利的归属属于民事权属纠纷，刑事化有些牵强。”陈明涛解释。

查阅《刑法》可以看到，侵犯商业秘密行为和侵犯其他知识产权行为量刑最高为7年。而职务侵占达到数额巨大起点的，可以在五年至十五年有期徒刑幅度内确定量刑起点，在量刑起点的基础上，可以根据职务侵占数额等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量，确定基准刑，量刑更重。

而华为这一诉讼的原因目的在于“敲山震虎”。

在手机行业，人员流动带来的知识产权问题并不是一件新鲜事。

最为著名的可以追溯到被称为国内“高科技领域知识产权第一案”的富士康和比亚迪案件，从2003年起陆续有400多名富士康员工跳槽到比亚迪，王传福也迅速“复制”出与富士康近乎相同的手机代工产业链，并成为强劲对手。

卷入本次事件的酷派集团，也曾在2010年指控7名离职研发人员将公司研发的手机源代码提供给了同洲电子，这7个人都是酷派“9000”研发项目的核心成员，其中4人在离开酷派后使用化名在同洲电子工作。在侵权官司的影响下，同洲电子的智能手机业务未能太多接受市场检验就彻底雪藏，手机业务随后折戟。

而近两年来，乐视手机正在快速发展，四处挖人。华为电商总裁徐昕泉、曾任华为荣耀总裁的刘江峰、华为终端元老高峻等多名前华为高管陆续加盟乐视，乐视投资并控股的众思科技，目前更是约有三分之一的成员来自于华为。

“华为手机这两年发展很快，从网络到终端研发实力强，也是国内唯一有自己芯片的手机公司。乐视、锤子等多家公司都从华为挖人。”第一手机界研究院院长孙燕彪说。

对于如此多的离职员工，华为这一动作或许目的在于“敲山震虎”。而与外界猜测所不同的是，本次案件涉及的并非智能手机业务，而是智能手表业务。

“是手机还是手表并不关键，找到证据并将侵权者诉之于法，警戒那些离职的员工才是主要目的。华为有着很强的法务部门，手表方面应该是掌握了更充足的证据，能够坐实。”手机中国联盟秘书长老杳向21世纪经济报道记者分析认为，面对众多前员工的反戈一击，华为肯定不会无所作为，并将这次举报称为“策划已久的计划”。

华为官方表示不回应，乐视方面表示该消息纯属造谣构陷，酷派则声明，上述六名员工不论是在华为在职期间还是离职之后，并未从华为带走与儿童智能手表项目相关的任何技术图纸、技术文档和源代码，更没有把任何技术文档、图纸给予酷派和乐视。

商业竞争升级

“上海众思的主要创业骨干大都来自华为，其几百名员工中至少三分之一来自华为，后来乐视投资众思并控股，曾有传闻乐视会通过酷派收购众思，可惜因为乐视欠供应商资金事件发酵，酷派股价一泻千里，收购众思也就无从谈起。”王艳辉对记者表示，此次事件背后更多的是来自商业竞争的考量。

“找到证据并将侵权者诉之于法警戒那些离职的员工是主要目的。”王艳辉对记者说。

无论是乐视创始人贾跃亭公开“炮轰”苹果、三星、华为“博傻”，还是华为终端大批员工离职加入乐视和酷派，三家公司之间的花边新闻就已不断。

当时外界就有传言针对乐视大量挖角华为骨干员工，华为在最高经营层EMT成立了“打乐办”。据悉，此前华为成立类似的打击“叛逃员工”入职竞争对手的机构还是10多年前的“打港办”。不过，华为官方随后给予否认。

据不完全统计，过去几年，从华为离职加盟乐视的人员高达数百人，其中不乏华为荣耀前总裁徐昕泉、刘江峰等高层。按照华为内部人的说法，华为最恨的就是被挖墙脚的叛徒。

王艳辉表示，涉事的知识产权是手表方面的一个专利，主要目的是为了震慑和防范行业内相互 挖角产生的不正当竞争行为。

同时，记者也注意到，华为也在加大内部监管的力度。

上月初华为监管体系座谈会上，华为创始人任正非发表《内外合规多打粮，保驾护航赢未来》的讲话，表示公司发展得越快，管理覆盖就越不足，暂时的漏洞也会越多。

任正非指出，内部审计部是司法部队，通过独立评估和事后调查建立冷威慑。审计抓住一个缝子，不依不饶地深查到底，旁边碰到有大问题也暂时不管，沿着这个小问题把风险查清、查透。一个是纵向的，一个是横向的，没有规律，不按大小来排队，抓住什么就查什么，这样建立冷威慑。冷威慑，就是让大家都不要做坏事，也不敢做坏事。

“华为维持生存的根本就是不能腐败；华为发展快而腐败少，得益于在管理和控制领域做出的努力。”任正非还指出，公司不因为腐败而不发展，也不因为发展而宽容腐败；监督岗位更多履行个人负责制，要敢于坚持原则，实事求是。

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