技术咨询
代买器件
商务客服
研发客服这几天，有关”的消息引发了舆论和公众的广泛关注。一时间众人议论纷纷，但总结下来无非就是两大猜测：一是芯片资金门槛过高，OPPO搞不动了；二是地缘政治的爪牙持续打探，OPPO及时止损。
无论背后原因如何，相信OPPO作出中断芯片研究的决定，肯定也是一种迫不得已的选择。
01
“出个差，公司没了”
事发后，为了解该公司的实际情况，有媒体记者来到ZEKU上海公司总部进行了实地探访。
在采访中，多名ZEKU员工表示，公司于5月11日晚上11点锁权限，并在次日上午10点30分的全员大会上宣布了“N+3”的赔偿方案，3000多名员工一个不留。绝大多数人此前并没有感知到异常，直到公司突然宣布不能回去收拾电脑等物品。
▲网络截图
“昨天晚上还在加班，今天一醒来公司就没了。”一名去年刚刚入职的应届生表示，公司关停十分突然，ZEKU作为规模较大的芯片公司，工作环境对应届生来说是不错的，能够比较好地锻炼人，项目紧的时候会经常加班，但是整体都在可接受的范围内。
据该应届生透露，“公司已经在2、3月份流片，还有一两个月就可以回片，确实是到了见证成果的时候。我个人分析上来说，可能因为目前OPPO销量并不好，尽管能有一个成功的回片，但是它能带来多大的收益很难说，无法用利润来填平芯片的投入。”
▲OPPO给出“N＋3”补偿方案
在采访中，另一名正在提着行李箱准备离开公司大楼的ZEKU员工表示，自己出差刚回来，没想到公司就没了，“因为过于突然，目前对之后的工作暂时没有规划。”
02
大量猎头现场抢人
在公司楼下，除了ZEKU员工之外，还有几位猎头正在门口徘徊。
据悉，在ZEKU的员工中，有不少是来自华为海思、紫光展锐、高通等芯片设计龙头的资深人员。自从5月12日中午“ZEKU解散”的消息传开后，半导体行业猎头就迅速行动。为了争夺ZEKU离职员工，有的猎头竟然在公司楼下蹲守了整整一天。
据其中一位猎头透露，目前芯片行业整体人才缺口仍然很大，但企业的招聘门槛也提高了。“去年企业招聘要求1-5年工作经验，今年普遍要求5-8年，但从去年年底开始，市场对于人才的薪资期望值都在下降。招聘门槛提高，薪资却在降低，所以现在招人并不容易。”
▲多家媒体对ZEKU进行了实地探访
有媒体记者通过实地走访了解到，尽管当天陆续有几波猎头赶来，但实际“收获”并不大。目前ZEKU离职群里充满了各种招聘广告，其中不乏华为、海光、英伟达、特斯拉、吉利等知名公司。
▲多家公司HR、猎头在ZEKU群里发布招聘信息
据一名ZEKU员工透露，有人的脉脉竟一下就收到了20多条招聘信息，就因为猎头看到了他的从业经历里有“ZEKU”；还有人在接到公司解散通知后的几个小时内，就已经在朋友的引荐下找到了新工作。“现在公司内部有很多离职群，大家都在交流工作信息。”
03
软件维护不受影响
除了3000多名ZEKU员工失业之外，想必大家关心的还有手机中的马里亚纳芯片该如何更新维护。
对此，OPPO影像产品总监张璇发文称，产品生命周期的软件维护并没有受到影响。
张璇表示，马里亚纳X早在2021年已经量产，且经过了Find X5 Pro ，Find X5 Pro安卓T版本，Reno 9系列，Find N系列，然后才是Find X6系列，ZEKU也早已开始新的芯片研发工作。
据介绍，影像相关的算法项目调试升级都在张璇所属的影像中心，这也是个千人以上的研发团队，跟软件相关的还有更大规模的ColorOS中心，产品生命周期的软件维护并没有受到影响。
张璇指出，这个事情（指终止ZEKU业务）事发突然，突然到宣布的时刻，我们依旧还在和ZEKU讨论新的芯片的项目上项，所以也不存在大家猜测的到Find X6弱化传播是因为早有预期。按照这行业爆料传统，早有预期的应该有早已传播了。
▲ZEKU“最后一次”内部会议截图
作为一家全球领先的移动通信设备制造商，OPPO自研芯片公司ZEKU的退出，无疑会对该行业带来巨大变化。虽然OPPO放弃了自研芯片，但是国内还有其他头部厂商继续坚持自研芯片的发展，比如小米、vivo、华为等。希望这些公司能够继续坚持深耕研发，助力中国半导体产业崛起。
相关文章
