当Andy还没成为德州仪器捐助和志愿服务团队负责人，不负责德州仪器及德州仪器基金会的捐款发放和运营以社区为中心的志愿服务和员工捐助计划时，他就经常和伴侣 Paul 参与非营利组织的志愿者活动，解决他们社区内的重要需求问题。和 Andy 一样，世界各地数以千计的德州仪器在职员工和退休员工将他们的时间、智慧和资源投入到他们中来。无论是在工作还是生活中，他们都热情地奉献力量。

Andy在德州仪器工作了超过25年，他向我们介绍了德州仪器建设更强大社区的长期承诺，德州仪器如何改善社区中人们的生活以及他为什么决定回馈社会。

问：为了帮助构建更强大的社区，德州仪器投入了数百万美元和大量时间。是什么驱动着回馈社会这种文化呢？

Andy Smith：我们回馈社会的企业精神起源于公司创始人及其家人，他们从很早之前就开始在德克萨斯州北部做慈善和志愿服务。举例来说，德克萨斯大学达拉斯分校就是由我们的三位创始人建立的。他们希望为德克萨斯州北部的学生创造更好的教育机会，从而培育本地人才。每年服务德克萨斯州北部数百万人的“达拉斯大都会联合劝募会”也是由德州仪器创始人 J. Erik Jonsson 建立的。J. Erik Jonsson 还担任过达拉斯市长，对达拉斯享有盛誉的公共图书馆系统做出了巨大贡献。多年来，德州仪器的领导人都传承了这种回馈精神，并逐渐将这种精神传递给全球各地的每一位TI人。我们坚信，强大的公司会建立强大的社区，反之亦然。如今这种信念已经深深扎根于我们的企业文化中，和 90 多年前我们成立公司之初时一样坚定不移。

我们的理想之一就是要把德州仪器建设成为一家让我们自己引以为荣、希望比邻而居的企业，而在实现这一理想的过程中捐助和志愿服务至关重要。2010年至今，德州仪器的在职员工和退休员工已经提供了 190 万小时的志愿服务并慷慨捐赠了 1.14 亿美元，这印证了这一理想对于世界各地的TI人有多么重要。

需要指出的是，我们公司的退休员工和在职员工一样活跃。而且他们之中有很多人在退休之后通过各种各样的方式将自己在德州仪器积累的技能应用到各个领域，其中包括在董事会任职和运营非营利组织。他们认为，德州仪器职业生涯的结束也是一个新的开始，他们要将积累的企业技术知识和自律能力投入到更伟大的慈善事业上。

问：您的团队负责德州仪器的捐赠和志愿服务计划。那么团队的首要任务有哪些呢？

Andy Smith：我们的使命非常简单：为改善我们生活和工作的社区而投资，并通过捐赠和志愿服务项目来联结世界各地的德州仪器员工。虽然我们会在多个能解决社区紧迫需求的领域进行投资，但是教育一直是德州仪器和德州仪器基金会首要的慈善事业。在德州仪器总部所在地，即德克萨斯州北部，我们的捐赠和志愿服务投入力度最大的领域是 STEM 教育，尤其是鼓励弱势学生群体学习 STEM 基础知识的项目。

我们认为，无论学生选择哪种职业道路，STEM 技能属于生存技能，都会有用武之地。我们还认为教师会对儿童的学业产生巨大的影响，而且我们的捐赠决定也反映了这一点。特别是德州仪器基金会的捐款，它确保了教师和校长能够获得相应的支持和培训，为所有学生创造良好的学习环境，并确保学生有机会在安全环境中习得适当技能和掌握基础知识，从而不断学习、成长和茁壮发展。

有一个很好例子：我们历时 10 余年，投入了近 2,200 万美元来资助达拉斯县南部的三个公立学区的建设。在该县，三分之一的居民生活贫困，STEM 学习需求巨大，但是机会非常少。从 2012 年开始，我们和（即德克萨斯州首个 K-12 STEM 学区）一起，将这些地区投资建设为 STEM 学区。我们非常自豪能够帮助将达拉斯县南部的学生培养成未来的创新者。

除了在美国，我们还在全球多地践行对教育事业的承诺。例如，我们在印度的一名员工帮助学生获得中学奖学金，并向他的父母讲解支持孩子继续接受教育的重要性。在班加罗尔及其附近地区，德州仪器还为 130 所学校的学生提供返校资源，并运营两个 STEM 中心，教授学生科学概念。在中国，TI 人每年都会举办爱“芯”公益跑活动，用于救助患有先天性心脏病的儿童。自 2018 年以来，通过中国区团队的慷慨解囊和志愿者活动，德州仪器为有需要的儿童捐赠了近 50 例心脏手术。德州仪器中国还为 400 多名家境相对困难却品学兼优的高中生提供资金支持，让他们有机会接受优质教育。

德州仪器员工 Aditya 在印度班加罗尔的一所小学做志愿者

问：联合劝募会是德州仪器年度最大的捐赠和志愿服务活动。公司和 TI 人可通过哪些方式参与并做出自己的贡献呢？

Andy Smith：联合劝募会是与我们合作最久的伙伴之一。每年，德州仪器都会在美国举办联合劝募会活动，鼓励员工通过资金筹集活动、工资捐赠和在有助于解决我们社区重大需求的领域提供志愿服务等方式参与进来。员工的捐赠精神让我赞叹不已。仅在 2022 年，德州仪器在职和退休员工、德州仪器和德州仪器基金会就为联合劝募会筹集了 960 万美元，用于为所有人创造发展机会的项目。TI 人还为联合劝募会的合作伙伴机构提供志愿服务，累计志愿小时数达近 1,700 个小时。

问：德州仪器的理想之一是要把德州仪器建设成为一家让我们自己引以为荣、希望比邻而居的企业。德州仪器员工可以通过哪些方式来实现这个理想呢？

Andy Smith：每两年，TI 人就有一次机会推荐同事为“德州仪器创始人社区影响奖”(TI Founders Community Impact Award) 候选人。该奖项是为了表彰 TI 人在世界各地德州仪器所在社区做出的贡献。非常庆幸的是我不负责甄选最终得奖者，因为所有提名人员都在建设更强大的社区方面做出了努力，他们都值得被褒奖。

2022 年的获奖者 Nathan 因其在犹他州盐湖城而获此殊荣。我们另一位影响奖得主 Stephan 在欧洲帮助安顿和援助难民，其中包括儿童。在马来西亚，有一个德州仪器志愿者团队为吉隆坡和马六甲工厂附近地区的低收入居民、饥饿人群和儿童提供帮助。在达拉斯，德州仪器工程师 Abhi 为受到虐待和无人照管的儿童谋取福利，并为他们寻找安全、稳定的寄养家庭。我们还有由 20 多个员工领导的社区参与团队。

在德州仪器，我们聚集了一群充满智慧才华且富有爱心的人。看到他们，为更多人带来积极影响，实现自我价值，我也深感自豪。

问：您对艺术有着强烈的热爱。这对您儿童时代有什么影响？对您在生活中和工作中培养回馈社会的热情有什么影响？

Andy Smith：我收到过最好的礼物之一是在我 16 岁生日时的 “亚瑟王庭”门票，它在达拉斯夏日音乐剧场，也就是现在的达拉斯百老汇上演。作为一个从小生活在德克萨斯州泰勒小镇的孩子，第一次来达拉斯看百老汇作品让我非常兴奋。我要感谢我的父母，感谢他们为了培养我对艺术的热爱所做的一切，感谢他们送给我那张票。

从上大学开始，我就通过一些方式投身到社区事务中。无论是联合主持艺术节、与达拉斯大屠杀和人权博物馆合作，还是在资源中心与我们的 Pride 网络成员一起做志愿者来推动 LGBTQ+ 平等、通过回馈社会使社区更好、更强大、更平等，我在生活和工作中都把它们视为头等大事。我非常荣幸能够为德州仪器工作，因为这家公司相信除了教育、种族平等和人类服务，艺术是构建活跃、繁荣且强大社区的重要基石。

问：人们通过在自己的社区中做志愿者可以学到或收获什么呢？

Andy Smith：做志愿者的经历会带来深远的影响。除了为他人的生活带来改变，做志愿者还可以帮助您与朋友、同事还有社区成员建立友情，获得为共同目标努力的归属感。还会帮助您积累可以在工作场所派上用场的技能，其中包括领导力、影响力、演讲能力以及协作能力，当然这些只是做志愿者的一小部分好处。如果你拥有某项技能，那么就寻找能让您发挥这些技能的组织。如果你想要学习某项技能，那么就寻找做志愿者的机会，尝试新事物并加入比你自己更强大的组织。