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安徽芜湖将搭建“三大平台”，打造全国半导体产业集聚区(2021-12-06)
、产生经济效益近5000万元。制定市重点研发创新平台管理办法和绩效考核细则，给予西电微电子研究院等平台运营经费补贴、绩效考核奖励和研发投入补助，支持平台开展核心技术研发和科技成果转化孵化。
三是......
寒武纪被曝恶意裁员80%，官方紧急回应！(2023-04-25)
武纪HRD（公关总监）王海波也在第一时间作出了回应，称消息不属实！
按照王海波的说法，首先，公司2022年度绩效考核评定不存在“D”这个等级；其次，公司根据客观绩效考核结果进行管理，并不......
百度外卖CEO否认被出售 暗示美团外卖月亏5亿(2016-10-06)
公司身份介入，明令各级管理者、员工、代理商、送餐员，整齐划一的转发合并等消息，并将此计入员工绩效考核的标准，如不转发便扣工资、辞退；
3、压迫一线员工，冒法律风险，疯狂......
百度外卖CEO否认被出售 暗示美团外卖月亏5亿(2016-10-08)
公司身份介入，明令各级管理者、员工、代理商、送餐员，整齐划一的转发合并等消息，并将此计入员工绩效考核的标准，如不转发便扣工资、辞退；
3、压迫一线员工，冒法律风险，疯狂......
万业企业：一季报营收利润双增，拟推出首期员工持股计划(2021-04-28)
的利益共享机制，真正提升员工的工作热情和责任感，促进公司长期、持续、健康发展。本次拟参加认购的员工人数不超过75人，均为对公司集成电路业务未来发展有直接贡献作用或有重要协同作用的中高层管理人员及核心骨干员工，同时公司设定了公司业绩层面和员工个人绩效层面的双重绩效考核......
智慧医疗|加速我国医疗卫生机构信息化发展(2022-11-26)
实现全省公立基层医疗卫生机构的基本医疗、基本公卫、运营管理、家医签约管理、双向转诊、远程服务(影像、心电、超声、眼底、胎心、会诊)、绩效考核、智能服务等覆盖应用，并与
“三医联动信息平台”进行对接联通，做到......
宁德时代要求员工896，外籍员工除外？官方最新回应来了！(2024-06-18)
德时代打工人口中叫“义务加班”，月均100个小时起步。普通蓝领的加班时长会被算入当月工时，以工资的形式结算；而工程师加班就没有加班费了，只有绩效考核。
（2022年的......
到了34岁，我就要被华为辞退？(2017-03-17)
潜力都有关系，如果表现不错，即使年纪再大，公司还是会保留的。“不可能全部都干掉。”
实际上，每个新入职员工的培圳中，都会涉及华为残酷的末位淘汰制度，即，结合各个岗位设定绩效考评体系对员工进行考核，根据考核......
消息称中国台湾力森诺科将出售硬盘盘片厂，裁员逾 500 人(2024-03-18)
去年竹科的裁员人数创下 5 年来第二高，“新竹科学园区管理局”表示，大多是公司针对绩效考核调整人员，属于正常范围。根据“新竹科学园区管理局”近日公布的 2023 年营运报告统计，2023 年已......
关闭南京厂房，遣散数千员工补偿N+1？群创这样回应(2024-04-10)
调少量人力变动仅基于组织弹性策略，进行年度绩效考核汰弱留强的人力调整。
......
浙江开化县：2024年招商引资重点瞄准光伏半导体等方向(2024-02-26)
。②服务业项目税收15万元（含）以上。2.技改项目。符合市级招商考核标准的原招引企业技改项目，且项目固定资产投资规模须达到1亿元及以上的，参照新引进项目予以加分。
（五）项目绩效考核认定。1.产业......
曝京东裁员赔偿致员工不满！(2023-12-27)
明白公司的裁员原因和标准是什么，因为人力资源部门只是模棱两可地说是进行人才盘点，可能是要缩减编制。他还称自己的绩效考核各项指标都是团队中第一第二的存在，他觉得自己不应该被裁。
另一......
长城汽车被曝恶意裁员，不久前官宣合作华为(2024-11-26)
长城汽车被曝恶意裁员，不久前官宣合作华为;国际电子商情26日讯 近日网传长城汽车前员工爆料称，长城汽车通过非协商一致调岗、降薪等方式恶意裁员，涉及人数达上百人。
据爆料，一位员工因三次绩效考核为D......
传音回应年终奖多发30%：网传文件非公司！(2024-01-30)
每年都有一个针对年终奖的系数，每年都会有调整。
网传文件显示，《关于传音控股2023年年终奖发放办法的通知》规定：员工年终奖=目标年终奖基数*在职时间系数*员工年度绩效考核系数*公司绩效系数。经公司管理层确定公司绩效......
你真的做好“国产替代”的准备了吗？(2021-02-07)
，在没有真正的制约监督前提下的国产化之路就是自寻死路。
3、放弃元器件质量失效率相关的KPI指标考核，建立真正有效的元器件质量监督体系。
也许会有人不赞同这个观点。业界一直有一种说法，即绩效考核......
多元商业模式的探索有利于医疗信息化行业探索业务增长空间(2022-12-10)
质量和经费使用等动态监管及药械全过程追溯管理。实施基层卫生健康发展综合绩效评价，推动机构绩效考核自动化、日常化。开展区域健康数据监测、患者疾病谱与就诊流向分析，提升基层卫生治理能力和科学决策水平。在省......
医疗健康行业关乎国民身体健康具有强监管的特性(2022-12-09)
信息化等大平台的逐步完善，将形成庞大的基础医疗数据库，其可以有效支持医生的临床辅助决策和科研，支持医院管理者的管理决策、绩效考核，支持药品研发公司对就诊行为的分析，支持居民的健康监测。然而目前，对数......
突发！科技巨头开启万人大裁员(2024-04-15)
不是特斯拉第一次传出裁员消息。今年2月份，特斯拉的高管们就被要求确认其每个员工的职位是否关键，并推迟了对一部分员工的绩效考核。
另外，上述报道也指出，特斯拉经常进行年度裁员，而该公司将其归因于“在员......
TÜV莱茵为中兴通讯2023可持续发展报告提供独立性鉴证(2024-06-07)
通讯建立覆盖全公司的可持续发展组织架构。公司可持续发展管理委员会负责可持续发展重大项目以及相关成效考核，定期向董事会汇报。横向层面，各职能部门单位构成可持续发展执行小组，实现上传下达和统筹兼顾。
此外，中兴......
TUV莱茵为中兴通讯2023可持续发展报告提供独立性鉴证(2024-06-11 08:40)
通讯建立覆盖全公司的可持续发展组织架构。公司可持续发展管理委员会负责可持续发展重大项目以及相关成效考核，定期向董事会汇报。横向层面，各职能部门单位构成可持续发展执行小组，实现上传下达和统筹兼顾。此外，中兴......
北京：将试点推广农宅光伏发电和分布式能源等项目(2024-08-02 14:08)
关部门推进美丽北京建设年度工作情况，要向市委、市政府报告。
26.开展考核评估。开展美丽北京监测评价和建设进程评估。按照中央部署，适时将污染防治攻坚战成效考核过渡到美丽北京建设成效考核，考核结果作为领导班子和有关领导干部综合考核......
怎样规划一个电子产品PCBA生产车间？(2024-11-29 06:56:57)
员工的技能水平和工作积极性。
2、绩效考核与激励机制
建立科学的绩效考核体系，对员工的工作表现进行客观评价。
设立激励机制，如奖金、晋升......
随着医疗机构信息化的不断深入医疗信息系统开始进化(2022-11-26)
颁布的相关产业政策已成为推进医疗信息化行业变革发展的关键驱动力。例如，受益于我国医疗管理机构相关政策的引导推动，电子健康档案等智慧医疗细分领域加速发展，二级以上公立医院绩效考核需求持续增加、考核维度得以明确，"互联网+医疗"、"智慧......
面板厂“很冷”！群创、瀚宇彩晶被曝大裁员！(2024-03-15)
于12日发文澄清，针对媒体报导群创进行百人裁员，相关内容并非事实，公司基于组织弹性策略，进行年度绩效考核、汰弱留强的人力调整。
无独有偶，群创竹南T1厂去年底爆出集体裁员，请上百名员工“自愿......
应用材料公司发布2022财年第一季度财务报告(2022-02-17)
报告来评估公司的运营与财务表现，并在其高管薪酬项目中作为绩效考核的指标。应用材料公司相信，通过剔除与当前运营无关的项目，这些计量方法有利于提高对公司整体业绩的理解，并有......
风华高科：2022年营收38.7亿，汽车电子、工控需求稳定(2023-03-28)
电子客户占比持续提升。
风华高科指出，报告期，公司通过实施集中研发，大幅优化技术研发体系的绩效考核和激励机制建设，打造元器件、材料、产业研究应用、可靠性及装备开发等五大研究中心，进一......
大数据政策日益完善，发展前景一片光明！(2022-12-10)
大数据政策日益完善，发展前景一片光明！;
云财务是企业财务共享中心和云计算相结合的产物，能够通过财务管理流程再造降低企业成本，实现实时操作和管理，因此有降低营运成本、提高效率、助力绩效考核、解放......
Meta加速AI大众化不放弃元宇宙(2023-10-02)
月宣布将资遣逾1万1000名员工，相当于总人数的13%；今年3月宣布第二轮裁员，影响约1万名员工，对象是工程师和相关技术团队，甚至考虑减少部分员工红利，并提高绩效考核频率，作为......
安徽：加强分布式光伏调控管理(2024-06-06 09:41)
度分解到各市推动落实，将公共机构节电工作纳入省政府对各市政府目标管理绩效考核和节约型机关创建等内容，并在用电高峰期开展公共机构节电效能督查，确保公共机构节电措施落到实处。在居民和工业企业节电方面，会同......
应用材料公司发布2023财年第一季度财务报告(2023-02-17)
和非GAAP财报之间的调整信息包含在本新闻稿中的财务报表中。
公司的管理者出于业务规划目的，采用非GAAP财务报告来评估公司的运营与财务表现，并在其高管薪酬项目中作为绩效考核的指标。相信......
智能医疗正在走进寻常百姓的生活(2023-01-02)
信息化建设既要符合国家公立医院高质量发展、三级公立医院绩效考核、智慧医院三维一体评价等“国考”的要求，又要立足医院自身需求，因地制宜、按需建设。吴斌表示，信息化建设要经过充分调研和论证，以需......
应用材料公司发布2023财年第二季度财务报告(2023-05-22)
和呈现的最直接可比较的财务指标调整信息包含在本新闻稿中的财务报表中。
公司的管理者出于业务规划目的，采用非GAAP财务报告来评估公司的运营与财务表现，并在其高管薪酬项目中作为绩效考核的指标。应用材料公司相信，通过剔除与当前运营无关的项目，这些......
Gartner：生成式人工智能对基础设施和运营的影响显著增加(2024-05-31)
的发展还引发了关于知识产权和数据隐私的讨论，企业必须确保在使用AI技术时遵循相关法规。
周玲指出：“我们必须认识到，数据不仅是资产，也是潜在的风险点。在GenAI的应用过程中，企业应采取前瞻性的安全措施，以防范可能的安全威胁。特别......
最高补助3000万元！绍兴出台重磅扶持政策(2021-03-10)
策一年兑现一次。企业申报资料由各区、县（市）政府初审，报市财政部门复核，经市数字经济发展领导小组办公室审核后报市政府审定。加强财政资金兑现审核与绩效考核，各区、县（市）政府对项目的真实性和绩效考核负责，财政......
管理者以“德”服人，还是以“理”服人？(2025-01-05 21:54:10)
执行的效率和效果。例如，在制定绩效考核制度时，管理者基于明确的工作指标和客观的评估标准，让员工清楚地知道自己的工作表现如何被衡量，以及如何通过努力提高绩效，这种......
Gartner：生成式人工智能对基础设施和运营的影响显著增加(2024-05-31)
时遵循相关法规。周玲指出：“我们必须认识到，数据不仅是资产，也是潜在的风险点。在GenAI的应用过程中，企业应采取前瞻性的安全措施，以防范可能的安全威胁。特别是在处理敏感数据时，企业需要确保其AI系统......
应用材料公司发布2023财年第四季度及全年财务报告(2023-11-20)
非GAAP指标与根据GAAP计算和呈现的最直接可比较的财务指标调整信息包含在本新闻稿中的财务报表中。
公司的管理者出于业务规划目的，采用非GAAP财务报告来评估公司的运营与财务表现，并在其高管薪酬项目中作为绩效考核......
湖南：积极发展“新能源+储能”和分布式新能源合理配置储能系统(2024-06-13 09:59)
环境部门要加强工业领域清洁生产日常监督管理，引导和规范企业清洁生产行为，压实企业实施清洁生产主体责任。各市州、县市区工信部门工业领域自愿性清洁生产工作完成情况纳入工业绿色发展绩效考核目标，每年由上一级工信部门统一开展绩效评估。各市州生态环境部门工业领域强制性清洁生产工作完成情况纳入对市州生态环境局绩效考核......
研华智慧能源解决方案，加速实现碳中和(2022-10-26 13:16)
针对性的治理。通过AI智能联控技术，智能控制设备启停策略，调整供气压力匹配用气需求，从而实现整站节能。4、能源管理以能源管理和节能决策为目标，通过“能源监测→能耗统计→能源调控→能源绩效考核→节能减排”等环......
医疗服务是所有医疗机构共同的努力方向(2023-01-15)
现代公立医院管理机制。建立以公益性质和运营效率为导向的绩效考核机制、“以病患为中心”的服务机制;强化预算管理和成本核算机制;逐步推行公立医院编制备案制。
数字......
大数据赋能行业生产和助力大学生道德教育！(2022-12-10)
务是企业财务共享中心和云计算相结合的产物，能够通过财务管理流程再造降低企业成本，实现实时操作和管理，因此有降低营运成本、提高效率、助力绩效考核、解放基层财务人员压力等功能。大数......
智慧医疗 绿洲护航，新华三引领智慧医疗新时代(2023-03-23)
系统经过十几年的信息化建设，要实现运营管理的创新，数据的重要性不言而喻。在公立医院绩效考核、医院高质量发展新体系指导下，回归功能定位、转向价值医疗、提升......
陕西延安：20亿产业基金主投制氢储氢、光伏、LNG等(2024-07-31 10:25)
措施
（一）明确部门职责分工。市财政局主要负责基金管理制度制定、基金出资预算编制、绩效考核评价、整合政府出资基金等工作，理顺基金管理架构、合理控制基金层级，防止基金设立碎片化和多头管理，同时......
深度剖析常见用工解决方案：人力资源外包 v.s.劳务派遣 v.s.名义雇主（EOR）(2022-10-11)
选择人力资源外包时，应注意做到以下“四选”：1、慎选职能确定将人力资源外包作为企业策略后，外包内容应仅限人力资源的基础职能，尽量避免将企业文化、员工关系、绩效考核等涉及企业核心竞争力的事务部分（战略性工作部分）托付......
应用材料公司发布2024财年第四季度及全年财务报告(2024-11-15)
报告来评估公司的运营与财务表现，并在其高管薪酬项目中作为绩效考核的指标。应用材料公司相信，通过剔除与当前运营无关的项目，这些计量方法有利于提高对公司整体业绩的理解，并有......
职级大拆分！传蚂蚁集团推进新职级体系改革(2023-12-13)
职级大拆分！传蚂蚁集团推进新职级体系改革;
业内消息，近日传闻内部正在推进一轮的职级改革，有关职级体系改革的通知已经在发出，最大的变化是对原职级做了“拆分”。P4不变，P5-P9每级按照绩效......
应用材料公司发布2023财年第一季度财务报告(2023-02-17)
之间的调整信息包含在本新闻稿中的财务报表中。
公司的管理者出于业务规划目的，采用非GAAP来评估公司的运营与财务表现，并在其高管薪酬项目中作为绩效考核的指标。应用材料公司相信，通过......
应用材料公司发布2023财年第二季度财务报告(2023-05-22)
的管理者出于业务规划目的，采用非GAAP财务报告来评估公司的运营与财务表现，并在其高管薪酬项目中作为绩效考核的指标。应用材料公司相信，通过剔除与当前运营无关的项目，这些......
应用材料公司发布2023财年第三季度财务报告(2023-08-18)
非GAAP财务报告来评估公司的运营与财务表现，并在其高管薪酬项目中作为绩效考核的指标。应用材料公司相信，通过剔除与当前运营无关的项目，这些计量方法有利于提高对公司整体业绩的理解，并有......
应用材料公司发布2023财年第三季度财务报告(2023-08-18)
和呈现的最直接可比较的财务指标调整信息包含在本新闻稿中的财务报表中。
公司的管理者出于业务规划目的，采用非GAAP财务报告来评估公司的运营与财务表现，并在其高管薪酬项目中作为绩效考核的指标。应用......
相关企业
;中山市亿兴软件开发有限公司;;人力资源管理系统：包含人事考勤、薪资计算、绩效考核、餐饮管理、A/B帐系统、宿舍管理，门禁管理、人才库、培训登记等等。
;深圳市人元科技有限公司;;我司专业从事 人力资源管理系统：人事管理、考勤管理、薪酬核算、计件工资、培训发展、招聘、绩效考核、验厂、酒店管理等全面的人力资源管理，尤其擅长复杂的考勤、计件、工资
工程建筑施工；土木工程建筑施工等多项业务。邢台市政坚持“立足邢台、面向河北、走向全国”的发展思路，以质量为突破口，以军事化管理和绩效考核为重点，大力实施品牌战略，为我省城市建设增砖添瓦，在主
;中国企业规范化管理研究中心;;企业规范化管理实施技术 精细化管理技术和方法 企业流程竞争力打造技术 目标管理实施的技巧和方法 如何自主构建强势企业文化？ 员工绩效考核方法创新技巧 企业
创意和实践经验的团队，具有完整科学的质量管理体系.工程研发体系和绩效考核体系，从而保证了产品的可靠性和稳定性。 诚信是我们的根本、质量是我们的生命、客户的满意是我们的标准！热诚欢迎各界朋友莅临指导.参观
管理、考勤管理、薪酬核算、计件工资、培训发展、招聘、绩效考核、人力分析、人力测评等全面的人力资源管理，尤其擅长复杂的考勤计算、薪酬核算、计件统计、绩效考核。一卡通主要包含考勤、食堂消费、出入门禁、图书
不断加强内部质量管理和产品创新，引进先进的生产设备，科学管理、实行了科学的数据绩效考核制度。一流的技术人员，通过精确的数据有效监理生产流程和内部管理，先后获得多项荣誉证书。产品在全国各地专业市场有销售网点。 本公
量的产品由高素质的人干出来。内部管理模式：绩效考核+末位淘汰。市场观：以事为先，以利为后；先卖信誉，后卖产品。国际战略伙伴:ACE,力特光电,日东
正航、北京金益康等，另外，公司也自己开发设计了社区管理软件、工资管理软件、绩效考核管理软件等，并得到客户的认可。 企业精神：创新、成就、超越 企业宗旨：创造管理和谐境界、实现顾客最大价值 经营理念：知识
结合的道路，公司有着良好的管理方法，严格的过程管理、科学的绩效考核和量化的质量管理，使默顿电气产品深受客户好评。 公司秉承“顾客至上，锐意进取”的经营理念，坚持“客户第一”的原则为广大客户提供售前方案提供、售中