近日,在某职场社交平台上,多名认证为“寒武纪员工”的网友爆料称,公司正在大规模裁员。其中,应届的裁员比例高达80%,而软件开发人员的比例约为30-40%。
对此,有媒体采访了公司相关人员。根据一名2021年入职寒武纪的上海员工提供的书面资料显示,其与寒武纪签订的合同日期始于2021年,为期三年,经双方友好协商,确认自2023年5月19日解除劳动合同。
不过,这位上海员工表示,“公司和团队此前没有过任何通知,在4月19号突然逼我们签字,说自己是主动离职。应得的赔偿也没有,没有年终奖,没有N+1,赔偿只给N。另外,寒武纪此前承诺的股票并也没有按时兑现。我的入职合同写明的配股份额,公司拖到现在都没开通购买通道,往年这时候已经启动内部购买了。”
▲网友爆料截图
该事件一经曝光,立刻引起了网友们的关注和热议。而寒武纪HRD(公关总监)王海波也在第一时间作出了回应,称消息不属实!
按照王海波的说法,首先,公司2022年度绩效考核评定不存在“D”这个等级;其次,公司根据客观绩效考核结果进行管理,并不会针对应届生,不存在所谓的“恶意裁员”,更不存在80%的比例;第三,信息描述的绩效评定G年度绩效奖金打三折更是与事实不符。
“公司根据绩效考核进行绩效兑现,是通行、常规的管理手段,也是企业持续健康发展的管理举措。沟通后都会按照法律规定一个月的待通知金及N的补偿金,即N+1,不存在‘没有N+1’一说。”王海波表示。
▲官方回应截图
然而,上述回应不仅没有消除外界的质疑,反而有不少人认为,这间接承认了寒武纪裁员的事实。
随后,有寒武纪员工补充说:“对于工资较低,年限低的员工裁员,只有N+1,没有年终奖。对于月薪高或年限长的员工,不直接裁掉,而是给他们故意打低绩效,年终奖一折或者没有,逼员工离职。”
另外,爆料中还提到寒武纪选择此时裁员,主要有两方面因素:一是营收不利,寒武纪目前极度依赖政府的订单,其自研的推理引擎magicmind不被客户接受;二是寒武纪科创板上市,有五年内盈利要求,面对当前千亿市值的诱惑,外部营收增长无望的情况下大,大规模裁员是这帮高管能想出来盈利的唯一办法。
目前,这一事件还在持续发酵中。
▲网友爆料截图
虽然我们尚不清楚网友爆料内容是否属实,针对此事,本文也不发表任何言论,但不得不说的是,对于大多数公司,降薪与裁员确实是实现降本增效的最直接有效的一种手段。
根据官网介绍,寒武纪成立于2016年,专注于人工智能芯片产品的研发与技术创新,致力于打造人工智能领域的核心处理器芯片,让机器更好地理解和服务人类。寒武纪提供云边端一体、软硬件协同、训练推理融合、具备统一生态的系列化智能芯片产品和平台化基础系统软件,公司产品广泛应用于服务器厂商和产业公司,面向互联网、金融、交通、能源、电力和制造等领域的复杂应用场景提供充裕算力,推动人工智能赋能产业升级。
上周,寒武纪市值大涨。截至4月20日收盘,寒武纪涨幅高达20%,市值一举突破千亿,创下了上市以来收盘新高。尽管次日股价又出现了下跌,但寒武纪单月涨幅依然喜人,仅仅两个月时间,其股价就接近于收复过去两年来的所有跌幅。
不过,值得注意的是,寒武纪股价狂飙的背后,却是公司业绩连年亏损。
财报显示,2017年-2021年,寒武纪亏损数额分别为3.807亿元、0.41亿元、11.79亿元、4.35亿元、8.25亿元。2022年,寒武纪实现营业总收入7.29亿元,同比增长1.11%;归母净利润亏损11.67亿元,较上年同期亏损扩大41.40%,主要原因系研发费用、资产减值损失、信用减值损失增长所致。
另外,寒武纪研发费用每年都占据较高水平。
财报显示,2019年、2020年与2021年,寒武纪的研发费用分别为5.43亿元、7.68亿元和11.36亿元,但其同期营收仅为4.44亿元、4.59亿元和7.21亿元,其研发投入远远超过其营收。2022年,寒武纪研发费用为14.04亿元到17.16亿元,较上年同期的11.36亿元,增加23.62%到51.09%。其中,员工薪酬占据了很大一部分。
另据时代财经披露的数据显示,2020年、2021年及2022年上半年,寒武纪研发人员数量分别为978人、1213人、1207人;而2021年,公司研发人员平均薪酬为60.88万元,同比增加34.48%。
从以上数据可以看出,寒武纪自2017年以来就一直陷于亏损中,并且近年来亏损程度还在持续扩大。想必,对于这样一家“烧钱”的高科技公司来说,就算此时降低研发人员的数量和薪酬,或许也是一种迫不得已的选择。
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