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员工离职，期权全部被强制作废？(2024-04-28)
期权在有效期内因条件不满足无法行权，属于不可抗力因素，作为标榜自己负责任的企业，应优先保证员工的权益。
期权激励是对员工进行长期激励的一种方法，是股权激励的一种典型模式。一般指针对公司高层管理人员报酬偏低、激励......
独立研究机构调研显示业务自动化正在推动可持续发展计划(2023-03-06)
首席执行官Rob Enslin表示，“在可持续发展成为领导层和管理层优先事项时，自动化填补了企业的运营空白，并使可持续发展计划变得可行。每家企业都有责任为社区、员工和环境做一个负责任的企业公民。这样的责任也与所有企业......
独立研究机构调研显示业务自动化正在推动可持续发展计划(2023-03-06)
Enslin表示，“在可持续发展成为领导层和管理层优先事项时，自动化填补了企业的运营空白，并使可持续发展计划变得可行。每家企业都有责任为社区、员工和环境做一个负责任的企业公民。这样的责任也与所有企业......
独立研究机构调研显示业务自动化正在推动可持续发展计划(2023-03-06)
的运营空白，并使可持续发展计划变得可行。每家企业都有责任为社区、员工和环境做一个负责任的企业公民。这样的责任也与所有企业都休戚相关。企业自动化是释放全企业......
独立研究机构调研显示业务自动化正在推动可持续发展计划(2023-03-06)
的运营空白，并使可持续发展计划变得可行。每家企业都有责任为社区、员工和环境做一个负责任的企业公民。这样的责任也与所有企业都休戚相关。企业自动化是释放全企业......
独立研究机构调研显示业务自动化正在推动可持续发展计划(2023-03-07)
的运营空白，并使可持续发展计划变得可行。每家企业都有责任为社区、员工和环境做一个负责任的企业公民。这样的责任也与所有企业都休戚相关。企业自动化是释放全企业......
独立研究机构调研显示业务自动化正在推动可持续发展计划(2023-03-06 11:26)
的运营空白，并使可持续发展计划变得可行。每家企业都有责任为社区、员工和环境做一个负责任的企业公民。这样的责任也与所有企业都休戚相关。企业自动化是释放全企业......
凭借以人为本的人力资源政策，SABIC连续第十年荣膺“亚太地区杰出雇主”(2023-01-18 10:27)
雇主调研机构首席执行官David Plink先生表示：“非常时期往往可以激发出个人与组织最好的一面，我们在今年的调研过程中见证了2023杰出雇主们的非凡表现。在疫情常态化背景下，杰出雇主们展现出企业对员工......
凭借以人为本的人力资源政策，SABIC连续第十年荣膺“亚太地区杰出雇主”(2023-01-17)
在今年的调研过程中见证了2023杰出雇主们的非凡表现。在疫情常态化背景下，杰出雇主们展现出企业对员工个人发展和全面福祉的关心，积极打造更好的职场环境，成绩有目共睹。我们很自豪地揭晓始终坚持以人为本的领袖企业......
芯片巨头史上首次大罢工：超2.8万人参与！(2024-05-31)
在韩国首尔举行了一次罕见的集会，要求公司提高工资。除了加薪之外，谈判还涉及增加员工年假天数、建立公平透明的绩效考评奖金制度等核心议题。
5月29日，该工会在一场直播新闻发布会上表示：“面对公司对员工的忽视，我们......
收入下滑、晋升模糊，苹果高管出现大量离职(2023-03-13)
责被转移给了副总裁 Dan·Rosckes
和被提拔的直接下属 David·Tom 工作中。
上面的情况说明苹果内部都有比较丰富灵活的业务智能分配策略，至少有一些高管可以负责离职员工的责任......
完善的抗疫措施，让瑞萨电子在疫情中坚强逆行(2020-04-13)
细节执行，完美履行了企业对员工、客户、社区社会责任，也为抗疫行动和尽早恢复生产做出了贡献。想要了解更多瑞萨电子的抗疫细节，快点击视频，跟随记者进入瑞萨电子北京工厂一同深入了解疫情防护工作吧！
视频......
马斯克回应上海超级工厂克扣员工绩效奖金(2023-04-19)
马斯克回应上海超级工厂克扣员工绩效奖金;
近日，上海超级工厂的员工在百度贴吧发帖称，特斯拉因为安全事故利益受损，上周末主管找员工们谈话要求削减其绩效奖金。
发帖者表示，为安全事故负主要责任的......
2016加班最狠IT公司排名出炉，996制度反思(2016-12-08)
大公司存在业绩压力的部门有浓厚的加班文化。阿里巴巴员工反映，阿里大多数部门实行的是 995 制度，即每周可以双休。只有一些需要突破的新业务，或者有高目标要完成的业务，则会实行 996 制度。又如京东云和百度金融，尽管不属于......
太狠了！一外资撤离，走前赔偿员工N+8！(2023-12-07)
友还表示，这赔偿就算在国企也是非常高的，在国内整个职场更是神一样的存在，体现了企业对员工的重视和尊重，比国内裁员给个 N+1 或 N 甚至对簿公堂强多了。
下方......
推进绿色供应链的6个举措(2023-07-18)
续品牌的关键从供应链开始。利益相关者和消费者期望企业承担越来越多的责任。他们会调查企业是如何包装、运输、采购和储存货物，这是保护环境和朝着零净未来努力的关键一步。
实现净零排放是一种理想的商业状态。这将使企业......
芯片创业企业给员工的股权分配，有价值吗？(2021-10-04)
团队的团结稳定
员工的激励
投资者进入的空间
芯片创业企业分配股权对员工是否有价值
芯片创业企业只要拿了投资人的钱，就有了一个责任和目标---公司上市。如果公司未来能够上市，那么员工持有芯片创业企业......
如何在部署移动机器人解决方案时确保员工安全(2023-10-10)
在权衡自动化选项时必须考虑到这些因素。
2.选择即使在倒车时也能避开常见障碍物（包括人员、叉车、机械和货架）的移动机器人。员工理应可以在工作场所内自由走动，因此不要把避免碰撞的责任强加给员工。企业需要跟AMR系统......
如何高效核对SMT生产中的BOM文件？(2024-10-13 20:35:38)
的状态。
培养员工的责任心和细心程度。
最后，我们需要认识到，无论多么先进的技术和方法都不能替代人的责任心和细心程度。
我们需要加强对员工的......
Gartner发布安全且大规模实现AI价值的四大新兴挑战(2024-10-25)
AI的强烈反应可能会引发意想不到的行为结果，进而对员工的工作表现产生负面影响，例如对使用AI的同事产生嫉妒以及对AI工具的过度依赖等。
然而，很少有企业机构在积极管理这些行为结果。Gartner在......
Gartner发布安全且大规模实现AI价值的四大新兴挑战(2024-10-28 10:09)
烈反应可能会引发意想不到的行为结果，进而对员工的工作表现产生负面影响，例如对使用AI的同事产生嫉妒以及对AI工具的过度依赖等。然而，很少有企业机构在积极管理这些行为结果。Gartner在2024年6月和7月进行的这项调研显示，只有......
又一家蓝牙耳机大厂仓促“离场”...(2022-07-19)
8月1日起公司不再向员工支付工资报酬，也无法提供住宿、饭堂条件或食宿补贴等福利，公司每月发放相当于东莞市最低工资的80%的生活费。
通知还指出，为降低对员工们的影响，不减少劳动报酬收入，建议员工们即日起入职重组设立并成为国有企业......
又一光伏独角兽冲刺IPO(2024-01-18 14:57)
未经公司内部合议与审批流程，毛平虽然当时作为公司控股股东之一，该行为系基于个人意志的行为，该行为不属于《刑法》第三百九十三条之下的单位行贿情形，公司不存在被追究刑事责任的风险。
根据证券法等有关法规规定，若拟IPO......
万业企业：一季报营收利润双增，拟推出首期员工持股计划(2021-04-28)
凝聚力和公司竞争力，促进公司长期、持续、健康发展，充分调动员工对公司的责任意识和创造力，吸引和保留优秀管理人才和核心骨干。据悉，此次持股计划是万业企业首次推出的员工激励措施，旨在......
安世半导体与Vishay达成NWF出售协议(2023-11-09)
。从收购到被迫出售，安世半导体的管理团队在地缘政治中受到了不公平待遇，经历了众多挫折与挑战，积极为NWF寻求解决方案，避免了英国政府剥离要求对NWF的员工、客户、当地产业以及股东造成进一步损失，这充分体现了张学政带领下的安世管理层的责任......
安世半导体与Vishay达成NWF出售协议(2023-11-09 14:47)
半导体的管理团队在地缘政治中受到了不公平待遇，经历了众多挫折与挑战，积极为NWF寻求解决方案，避免了英国政府剥离要求对NWF的员工、客户、当地产业以及股东造成进一步损失，这充分体现了张学政带领下的安世管理层的责任......
资金链断裂，14年老牌PCB大厂倒下了...(2022-11-09)
对供应商有所影响。该公司也在通知向客户和供应商们致歉，但未曾提及是否存在待结货款情况。
针对员工的赔偿问题，该公司表示，全体员工的劳动权益可以根据国家劳动法等相关法律法规申诉解决。据该名读者的说法，受工厂结业影响的员工......
全体裁员！(2020-01-03)
光伏行业迅速降温。尽管“531新政”并未完全取消补贴，但“降电价+限规模”的双重措施降低了光伏行业对补贴的预期，不难预见的是，未来两三年内，光伏行业的“洗牌期”仍将持续。
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责任......
干货分享丨一个厂长的黄金方法论：管理—执行，流程—简化！（精辟）(2024-12-31 22:13:30)
心
5S最关键的是训练员工一种按程序做的习惯，用5S来培养员工认真不马虎的责任......
晟成光伏蝉联“大苏州最佳雇主”(2024-09-10 13:59)
州最佳雇主依据ESG发展、企业文化、员工关爱、人才吸引、社会贡献、领导力培养等维度，对300多家企业的人才和企业发展水平进行综合考核。晟成光伏凭借其在光伏行业的领先地位，对员工的全面关怀，以及......
Cloudera肯睿:三步实现以数据驱动的ESG(2023-09-29)
持续发展经常被交替使用，但必须注意的是，与企业相关的可持续发展指的是企业如何通过协调其经济、环境和社会需求，以确保自身在当前和未来取得成功。而可持续发展是一个全面的方法，包含了道德且负责任的商业行为。
另一方面，ESG......
股东暗斗致融资受阻？紫光展锐官方回应！(2023-07-24)
大股东紫光集团与部分股东之间存在严重分歧，导致部分股权被冻结，股改迟迟难完成、融资推进困难。
此外多名接近紫光展锐的人士声称，紫光集团大股东希望收回此前员工代持公司拥有的 8.37%
股权，已经对员工......
深度剖析常见用工解决方案：人力资源外包 v.s.劳务派遣 v.s.名义雇主（EOR）(2022-10-11)
就可以一劳永逸。基础职能外包后，企业自身的人力资源部门将由原来的职能部门逐渐转变为战略部门，参与制定企业战略、拓展业务范围、引导结构变革，同时担任企业社会责任的宣传角色，掌舵员工绩效和企业......
珍爱地球，英特尔以行动驱动可持续未来(2024-04-23)
链总经理Keyvan Esfarjani说道，“在庆祝地球日的同时，我们也没有忘记作为行业领导者的责任。英特尔承诺将创造更加节能的产品，降低我们行业整体的环境足迹，并让员工......
Gartner发布2024年数据与分析重要趋势(2024-05-22)
点十分重要。”
企业机构必须投资于培养员工的AI素养、使用具有适应能力的治理实践实现有效的治理并落实基于信任的信息资产管理办法，帮助个人知晓他们所使用的信息的出处。
方琦表示：“AI培训......
珍爱地球，英特尔以行动驱动可持续未来(2024-04-23)
珍爱地球，英特尔以行动驱动可持续未来;今年3月，召集了140余个组织参加首届全球可持续发展大会，这些组织包括企业、学术机构、政府、非政府组织（NGO）、联盟等，共同致力于减少半导体行业对......
Gartner：身处动荡时代的企业机构应使用信息技术推动可持续增长(2022-11-08)
信息官可以使用信息技术（IT）重点实施工作方式变革、负责任的投资和有韧性的网络安全这三项战略来推动可持续增长。首席执行官和IT高管应采取技术手段使员工能够创造可持续绩效，实现工作方式的改革。企业机构应通过负责任的......
Gartner发布2023年网络安全重要趋势(2023-04-20)
入以往尚未发现的依赖关系。这给首席信息安全官带来重要机遇，可创建基于组件、可重复使用的安全控制对象，在设计时提前嵌入隐私和安全措施。”
趋势9：董事会扩大网络安全监管权限
由于网络安全责任的归属日益明确，而董事会成员在治理活动中的责任......
Gartner发布2023年网络安全重要趋势(2023-04-21 09:43)
建基于组件、可重复使用的安全控制对象，在设计时提前嵌入隐私和安全措施。”趋势9：董事会扩大网络安全监管权限由于网络安全责任的归属日益明确，而董事会成员在治理活动中的责任也越来越大，因此......
Gartner发布2023年网络安全重要趋势(2023-04-20)
计时提前嵌入隐私和安全措施。”
趋势9：董事会扩大网络安全监管权限
由于网络安全责任的归属日益明确，而董事会成员在治理活动中的责任也越来越大，因此董事会对网络安全更加重视。网络安全领导者必须向董事会提供相关的报告，证明网络安全计划对企业......
艾睿电子荣获两项企业雇主大奖(2022-12-01 13:25)
所具备的韧力和创新精神。我们很高兴看到许多企业像艾睿电子一样，尽管面对疫情所带来的前所未有挑战，仍持续成功，更致力推出相关职场政策，表现出他们对员工的重视和支援，并成为区内企业的榜样。"艾睿......
科技激发新生力量——深圳村田科技携手马水中学庆祝儿童节(2024-06-04 15:02)
村田科技进一步深化与该校的合作,为学生们带来了更丰富的科技体验,共庆这个属于孩子们的节日。活动中,学生们在深圳村田科技员工的指导下,亲身参与了电路实验、手摇发电机发电、电脑拆解等环节,感受......
淘汰企业座机！钉钉3.0重磅功能公布：史上最大更新(2016-10-06)
外部联系人、服务窗等功能打通了业务链条的上下游，业务连接更为高效。
首先是智能办公电话。
在企业的传统采购预算中，座机是必不可少的一部分。钉钉3.0的智能办公电话则直接把员工的手机变成了座机。
具体......
特斯拉被曝监视员工敲键盘次数：有人连厕所都不敢去(2024-09-05)
影响到自动辅助驾驶系统的性能。
然而，这种高压的工作环境和监控措施可能会对员工的心理健康产生负面影响，甚至可能违反劳动法规定，报道称，需要在追求技术进步的同时，兼顾员工的权益和工作环境的人性化。
......
工程师怒怼领导加班，软硬件团队集体离职(2023-04-07)
国企只要一出事就是外包临时工，这样既撇清了自己的问题和连带责任，反过来还可以直接没有任何代价地辞掉涉事员工。目前中国电科的官方抖音号已经变成私密账号了，应该是大量网友来过。
有意思的是，今天......
如何才能有效进入新市场？企业需要迅速、合规地雇用全球人才(2022-09-06)
风险的另一种方式是与全球名义雇主（EOR）合作，处理全球范围的用工需求。当企业与EOR合作时，它代表企业雇用员工，并承担遵守当地所有雇用和薪酬规定的责任。通常，新国际员工的雇用和入职可以在数日内完成，而企业则只需专注于员工的......
科技激发新生力量 深圳村田科技携手马水中学庆祝儿童节(2024-06-04)
村田科技进一步深化与该校的合作,为学生们带来了更丰富的科技体验,共庆这个属于孩子们的节日。
活动中,学生们在深圳村田科技员工的指导下,亲身参与了电路实验、手摇发电机发电、电脑拆解等环节,感受......
因订单减少，知名耳机上市公司清退员工？真相其实是...(2020-03-23)
被停用的派遣劳工，也已按劳务派遣合同约定的赔偿进行赔付。
佳禾智能指出，由于4月份订单较去年同期增长约30%，为保证生产，目前针对正式员工的招聘工作已有序进行。
责任编辑：Elaine......
极越夏一平长文反思：没预见资金问题严重性 愿承担所有责任(2024-12-17)
和伙伴们造成了伤害。
尽管目前处境艰难，但我将振作精神，积极履行企业社会责任，处理好员工、用户和供应商密切关注的相关问题，如果有机会，我也将承担起所有的责任......
中国电商开始反贪腐，京东查处并实名公告 10 起内部贪腐事件(2016-11-02)
成长周期缩短，可以在几年时间内走过传统公司十几年、甚至几十年的发展历程，员工规模也迅速增加。在此背景下，企业对员工的管理可能跟不上企业发展的速度，传统管理制度也无法满足网络时代的需求，一些......
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合作的前提，责任是伙伴双赢的基石。 对员工的责任意识：想职工之所想，急职工之所急，解职工之所难。 对股东的责任意识：高度负责，长效回报。 对合作伙伴的责任意识：互惠互利，合作双赢，共同成长。 对社会的责任
户提供高效率、优质的服务。 我们的客户遍家电产业,电机机械产业,照明产业,IT产业，数码产业、汽车产业等高新技术产业。我们的用人之道是：以人为本、人尽其才，重视对员工的培训，重视员工的精神文化生活，努力
科技环保产品推动社会的文明发展。 对客户的责任：提供高可靠性的产品和优质的服务让用户完全满意。 对员工的责任：珍视员工的个性和才能，使每个员工在开放的大平台上充分施展才能。 核心的价值观：高科技的产品，高标准的服务，高素
积极性，培养员工的责任感、使命感。 有效的绩效考核体系督促员工积极向上。 人性化的企业制度使敢于承担责任的员工积极性不受伤害。 适当提高员工的福利待遇，高于同行业平均水平。 力所能及满足员工的个人发展
。 我们有强烈的责任意识，有杰出的肩负责任的能力，有勇于承担责任的品格。 我们为员工注入亲情，浇注温馨；我们为顾客注入真情，浇注诚信，我们为为企业注入深情，浇注敬业。
ria-connect;;;METZ CONNECT 是一家德国的中型家族企业：技术，创新，团结和信赖 – 我们把对员工和市场伙伴的责任放在第一位。公司各个部门的管理注重可持续性，以质
宗旨： 公司坚持“关注人、发现人、塑造人”的管理理念，以员工为企业之本，重视对员工的教育训练，实行责任制，培养员工的工作责任感、成就感和荣誉感；坚持“以客户为中心、质量第一、科学管理、竭诚
提供一个舒适、健康、安全的工作环境，为社会担负起环境保护的责任。奇佳电子一贯奉行追求卓越、不断创新的发展理念，为员工谋求发展，为社会承担责任，为顾客创造价值，与顾客共发展!
”、“Save money”、“One way touching”。
泛太强调坚持履行三大责任——对于客户的责任、对于员工的责任和对于社会的责任。泛太在注重各业务地区自身软硬件发展的同时提倡进一步提高客户满意度在企业
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