员工离职,期权全部被强制作废?

发布时间:2024-04-28  

据悉,该网友自称是在新浪微博工作了近 18 年的老员工,在职期间公司通过期权和股票的形式给予长期激励,作为该员工整体薪酬的组成部分。

其中,微博于 2020 年、2022 年先后授予了该员工两笔分期发放的期权,授予价均为 $20 USD 上,但因为各种原因,该员工一直没有行权,离职的时候 HR 表示需要在三个月内行权且可能会受到影响。 

然而等到三个月的窗口期刚过,该员工计划行权的时候才发现,因当前市场价(不到 $10 USD)低于授予价($20 USD)而无法在系统内正常行权。

而且由于价格差距过大,按目前市场走势预估,在该员工的期权有效期截止日(2024 5 1 )前,微博股价基本都不可能恢复到授予价之上。

在和 HR 多次沟通无果后,该员工将此事通过邮件的形式汇报给了新浪微博 CEO 王高飞,并提出了两个诉求:①查看所签署的两份期权文件;②公司提供合理的解决方案(回购、延长有效期等)。

然而,后来得到的最终回应是两个诉求均无法支持,该员工认为公司在期权政策及人事管理流程方面均存在严重疏漏,导致自己合法经济权益受到损害。

当事人进一步强调称,新浪微博内部政策对于 “员工因股价问题无法在有效期内进行期权行权” 该怎么办这样的问题,没有任何解决方案,只有离职后有效期和窗口期影响的规定。

同时,两次签署的期权文件至今没有给副本,该员工表示自己无法随时查阅,所以不了解行权需满足市场价高于授予价的条件。

该员工称,离职沟通时未被 HR 告知行权条件,仅被提醒要在 90 个自然日内进行处理,后期又在各种拖延下导致临近到期却无法解决。

该员工认为期权股票是对员工薪酬的一种补充,已经归属于员工的期权在有效期内因条件不满足无法行权,属于不可抗力因素,作为标榜自己负责任的企业,应优先保证员工的权益。

期权激励是对员工进行长期激励的一种方法,是股权激励的一种典型模式。一般指针对公司高层管理人员报酬偏低、激励不足的现象,在公司中进行的有关股票期权计划的尝试,以期能够更好地激励经营者、降低代理成本、改善治理结构。

比如授予部分员工一定数量的股票期权,这些员工可以在事先约定的价格购买公司股票,当公司股票价格高于授予期权所指定的价格时,行使期权购买股票。

这样可以通过在指定价格买入,市场价格卖出的时候获利。也正因为如此,员工都会有动力提高公司内在价值,从而提高公司股价,并可以从中获得收益。

截至发稿前,新浪微博并未置评。有网友认为,新浪微博作为国内互联网大厂应该对此有一个明确的处理方式,不管不问也不是一个良性的解决方案,毕竟还要长期通过期权激励员工。

但也有一些网友表示,除了业务外,员工自己也要多关心公司的股价和期权政策,给予的激励要自己多操一份心在合适的时间变现;还有网友认为,很多公司授予员工的期权其实没啥价值,不如加工资实在......
文章来源于:21IC    原文链接
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