半导体行业观察近日，滴滴出行发布了大数据报告《 2016 年度加班最“狠”公司排行榜》。IT公司中，在工作日下班加班、周末加班、凌晨返工、每月加班 4 项标准中，京东均领先其他公司，排在首位。

其中，工作日平均最晚下班时间，京东为 23 点 16 分，报告中下班最早的公司是百度，但也在 20 点17分；周末加班情况，京东人数达 1176 人，优酷土豆则为 98 人； 0 至 5 点下班返工人数，京东为 660 人，爱奇艺则为 44 人；每月加班天数最多的公司是京东，员工每月有 20 天处于加班状态，优酷土豆、百度、奇虎 360 、腾讯（银科）与搜狐 5 家公司数据则为 3 天。

▲ 工作日平均下班时间最晚公司（Source：滴滴出行）

▲ 周末加班最多的公司（Source：滴滴出行）

▲ 0 至 5 点下班返工人数最多的IT公司（Source：滴滴出行）

▲ 每月加班天数最多的公司（Source：滴滴出行）

IT公司 996 现象成风，加班情况有所不同

IT 行业已成为中国加班文化的“重灾区”。智联招聘的调查显示，IT/通信/电子/网络相关行业平均每周加班 9.3 个小时，每天加班 2 小时，为全行业之最。这种加班文化现在有了新的代名词，即“ 996 ”制度。

“ 996 ”代指员工平时上班时间长、周末也要加班的工作时间制度，具体的指标是早上 9 点上班，晚上 9 点下班，一周上班 6 天。

尽管有的科技公司并没有明文规定、或者口头通知员工依照 996 制度上班，但 IT 行业不长的发展时间里，始终在被 996 潜移默化影响，除了报告中的企业外，还有华为、小米、阿里巴巴等公司存在 996 现象。

IT 行业加班文化盛行，主要分为三种情况：

• 一是IT公司以项目方式展开工作，临近项目截止日期时，公司便会出现加班赶项目的现象——这也是IT公司常见的加班原因。

• 二是公司处于初创阶段，需要以低成本和高速方式运转与成长，创始人与员工一同加班成为普遍现象。尤其是在已经成功的科技巨头示范下（华为早期的“褥子文化”、以及阿里巴巴在双“11”为后勤部队晒被子等），初创公司更是倾向于效仿它们。

• 三是大公司存在业绩压力的部门有浓厚的加班文化。阿里巴巴员工反映，阿里大多数部门实行的是 995 制度，即每周可以双休。只有一些需要突破的新业务，或者有高目标要完成的业务，则会实行 996 制度。又如京东云和百度金融，尽管不属于各自公司的核心业务，但被寄予厚望，因此也实行 996 制度。

 996 恶劣影响分析，与雾霾一道困扰人才归国发展？

业界认为， IT 公司加班频繁，归根结底，还是因为行业同质化竞争激烈，仅有少数企业能通过创新建立竞争壁垒，绝大多数公司只能依靠成本与速度抢占市场地位，因此加班文化成为这些公司的重要依赖。

不过， 996 毕竟不是一种正常与健康的工作制度，它易带来两方面的恶劣影响：

• 对企业而言，鼓励加班或许会带来事与愿违的结果。斯坦福大学的一项研究指出，企业员工一周工作 50 小时以上，企业生产率将大幅下滑，超过 55 小时企业生产率将几乎锐降至零。过长时间加班，员工在疲惫与高压之下，生产效率会大幅下降，同时，失误、事故与患病的几率大幅提升。

• 对员工而言， 996 工作制压迫下，员工的个人时间（包括睡眠时间与陪伴家人的时间等）与身体健康被牺牲，有时被无偿牺牲掉，没有自由与尊严。

幸运地是，近年，越来越多的员工对加班文化尤其是无偿加班开始说不。同时，关于 996 制度公司的搜索中，“国内有哪些好的公司不实行 996 ”的话题出现在首页，且引起多数网友热议。

另外，有新闻报道，尽管中国 IT 市场对海外技术精英求贤若渴，愿意给出好的待遇和发展环境，但雾霾、子女教育与加班文化是阻碍双方建立联系的“三座大山”。

以上背景下，我们希望， 996 制度最终将成为过去式， IT 行业未来会借创新与高效率发展，员工则可以在创造效益的同时，维持健康的身体，并获得灵魂与尊严。

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（首图来源：Flickr/Mark Morgan CC BY 2.0）