当地时间5月29日，据韩联社报道，由于三星电子管理层无视工人的态度，双方因薪资谈判陷入僵局，当天“全国三星电子工会”宣布，将于6月7日发动公司有史以来第一次罢工。

该报道指出，“全国三星电子工会”是三星电子旗下规模最大的工会，目前共有2.8万多人，约占三星电子全体员工的22%。若该工会进入集体罢工，预计三星电子将难免遭受冲击，甚至还可能威胁到关键的全球半导体供应链。

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据悉，自今年1月以来，三星电子劳资双方就曾围绕薪酬调整等事宜，开展了多轮谈判。3月份，三星电子劳资委员会决定将员工薪酬提高5.1%，但工会并不满足于此，还要求再增加一个假期，外加一个透明的绩效奖金制度，即根据销售利润来衡量绩效奖金。之后，双方的冲突和分歧越来越大。

上周，2000多名工会员工在韩国首尔举行了一次罕见的集会，要求公司提高工资。除了加薪之外，谈判还涉及增加员工年假天数、建立公平透明的绩效考评奖金制度等核心议题。

5月29日，该工会在一场直播新闻发布会上表示：“面对公司对员工的忽视，我们宣布罢工。从现在开始，所有集体行动的责任完全在于公司。面对公司迄今为止对我们和平斗争的忽视和干涉，我们宣布了我们的立场。”

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值得注意的是，三星电子自1969年成立以来，就从未发生过罢工事件。如果该工会的这一计划最终成行，这将是三星电子“史上首次大罢工”。

此前，该工会负责人曾警告称，一旦罢工，将会对韩国经济乃至全球供应链造成巨大影响。“即使芯片工厂只停工1秒，对公司的影响也不容小觑。因为工厂设备一旦停工，再次重启生产线将耗费大量时间，步骤将会十分冗长。”

另有媒体指出，该工会做出罢工决定之际，正值执行会长李在镕领导下的公司发现自己在芯片行业的一个关键领域处于追赶者的不利位置。韩国国内竞争对手SK海力士在用于AI服务的存储芯片方面已经处于领先地位，而这个领域目前正炙手可热。

三星电子作为世界上最大的存储芯片生产商，在传出罢工消息后，其股价跌幅扩大至3%，韩国综合指数下跌1.67%。自4月见顶以来，三星电子累计跌幅达到12%，最新市值为449万亿韩元。

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此外，还有消息称，三星电子最近更换了半导体部门的负责人，并称公司需要一位新的高层人士来应对影响芯片行业的所谓“危机”，副会长全永铉被任命为其关键部门的新负责人。

三星电子作出这一新任命，似乎是因为在全球芯片市场正迅速发生变化的背景下，迫切需要对领导层做出调整。在数月前，也就是2023年底，三星电子刚对高管层进行了年度改组。由于市场对IT产品的需求减少，去年三星电子亏损15万亿韩元（约合110亿美元）。

由此不难看出，这家芯片巨头已经失去了其在高带宽存储器（一种高性能的动态存储器）市场的领导地位。随着AI市场的日益扩大，全球对高带宽存储器的需求量正不算增加，其竞争对手SK海力士公司目前在高带宽存储器市场处于领先地位，去年拥有的市场份额为53%，而三星电子则为38%。

数据显示，韩国工会加入率在过去的20年内并未有实质性提高，但越来越多的年轻员工开始意识到加入工会维护权益的重要性。作为韩国最大私营雇主之一，三星电子的工资福利水平往往能够影响整个国内就业环境，此次新上任的全永铉能否成功化解分歧、避免罢工，已成为韩国社会广泛关注的焦点。