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车间主管做得好，就因为有这三大法宝！(2024-01-11 21:40:15)
最关键的。
那么，如何才能做好管理，调动职工的积极性，让职工都有自我管理的动力，保证安全，提升......
星巴克特别版绿色纸杯登场，一笔划出一百多个人像(2016-11-07)
一个星期结果就将出炉的 2016 美国总统大选。
星巴克在其官网上写下了其价值观：
营造一种温暖而有归属感的文化，欣然接纳和欢迎每一个人。
积极移动，勇于挑战现状，打破陈规，以创......
RISC-V 在欧洲展现出雄心勃勃的前景(2024-07-19)
。
资助结构旨在激励学术界和行业之间的合作。通常，大学承担 70% 的研究预算，并期望行业合作伙伴贡献剩余的 30%。这种模式确保行业利益相关者对研究成果有归属感，从而......
寒武纪2023年业绩：亏损收窄33.5%，净利润仍为-8.36亿元(2024-02-29)
降低 2.7%。
在获利方面， 因管理费用、研发费用、资产减值损失较上年同期减少，该公司归属于母公司所有者的净利润约为-8.36亿元，较上年同期亏损收窄 33.5%。
此外，据公......
能够提高我们的服务质量，扩大为荷兰和欧洲其他地区的新移民所提供的服务范围，让他们能有归属感。”Mendix公司首席执行官Tim Srock表示：“我们向那些联系我们报名参加MxHacks的组织表示敬意。我们......
思摩尔：中国企业出海，关键要靠文化的软和产品的硬(2022-10-26 10:12)
需要找到员工的内在动力,激发他们的主动性,让员工切实感受到归属感和成就感,从而激发自驱力。Jimmy表示,以人驱动是思摩尔管理的第一性原理,在思摩尔,所有政策的出发点和管理成果的衡量在于激发人的活力和创造力。在“雾化......
Poly博诣：数字世界更需要包容、平等、灵活的企业文化(2022-11-29)
办公空间都可以支持平等、无差异的工作体验。当企业从长远发展的角度开始重新定义办公空间体验和企业文化，使员工具有归属感、包容感，方能真正促进组织的协作与创新。
平等会议体验成为员工对未来办公环境的新期待
我们......
Poly博诣：数字世界更需要包容、平等、灵活的企业文化(2022-11-30 10:27)
办公空间都可以支持平等、无差异的工作体验。当企业从长远发展的角度开始重新定义办公空间体验和企业文化，使员工具有归属感、包容感，方能真正促进组织的协作与创新。平等......
特斯拉上海工厂6月交付93680辆，员工季度奖金1.5倍(2023-07-19)
，平均下来月收入接近1万元。此外还有7%的五险一金，5%的住房公积金，免费工作餐，免费班车，全家免费商业保险等等。
中国员工对特斯拉的归属感也比较突出。“中国人很勤奋，经常工作到凌晨3点。他们......
凭借以人为本的人力资源政策，SABIC连续第十年荣膺“亚太地区杰出雇主”(2023-01-18 10:27)
雇主们展现出企业对员工个人发展和全面福祉的关心，积极打造更好的职场环境，成绩有目共睹。我们很自豪地揭晓始终坚持以人为本的领袖企业为杰出雇主2023！”SABIC也特别关注培养员工的归属感和参与感，随着U MATTER HR路演......
凭借以人为本的人力资源政策，SABIC连续第十年荣膺“亚太地区杰出雇主”(2023-01-17)
很自豪地揭晓始终坚持以人为本的领袖企业为杰出雇主2023！”
SABIC也特别关注培养员工的归属感和参与感，随着U MATTER HR路演和智能化沟通AI小助手“AMBER”等SABIC全球性和区域性项目的成功推出，进一......
助推医疗健康领域技术创新与数字化转型升级(2022-12-14)
现代医院管理制度和医疗卫生服务体系，完善分级诊疗体系，加大对各团镇医院建设投入力度，促进优质医疗资源扩容下沉和均衡发展，让职工群众看病多一些便利、少一些负担。通过远程病理诊断、远程医学影像诊断、远程会诊、远程......
如何让职工为智能制造变革做好准备(2022-10-25 14:21)
如何让职工为智能制造变革做好准备;作者：Christopher Lockheardt，Mendix公司信息开发专家制造业始终站在学习最新技术的前端。在工业时代，工厂......
紧急关厂！村田、Nichicon多名员工染疫...(2020-04-07)
不会影响对客户的交货时间”。
村田表示，该名染疫的员工归属于非生产部门，是福井县内4月2日一名确诊患者的密切接触者，因此自4月2日下午起就居家自主隔离，平常使用私家车通勤、未使用公共交通工具，而上述工厂约5500名员......
台积电：今年部分工厂推迟，计划招 6000 人(2023-07-24)
对业务成长与技术开发需求今将招募超过 6000 名新员工，其中包括工程师及生产技术员等。
台积电曾表示，员工是公司重要资产，承诺提供员工优质的工作机会，包括有竞争力的整体薪酬、优于法令的福利制度、开放与多元包容的工作环境，以期提升员工敬业度与对公司的归属感......
恩智浦中国荣获“卓越职场”认证(2023-08-24)
、学习和发展、绩效评估、奖励计划和晋升等个人发展环节
● 建立和维持高质量、多元化的人才管道和公平的流程
● 通过多样方式培养包容性文化和归属感，吸引并留住最优秀的人才
恩智......
恩智浦中国荣获“卓越职场®️”认证(2023-08-24)
与包容性的企业文化，赋能员工成为更有创造性与合作性的人才，这体现在：
招聘、学习和发展、绩效评估、奖励计划和晋升等个人发展环节
建立和维持高质量、多元化的人才管道和公平的流程
通过多样方式培养包容性文化和归属感......
萤石网络招股书披露：存在关联交易风险与同业竞争(2022-12-08)
为进一步加强渠建设和品牌建设，销售费用同比有所增长;②管理人员职工 薪酬的增长，使得公司管理费用同比有所增长;③公司持续投入研发智能家居产品新 品和物联网云平台服务，研发费用同比亦有所增长。
自审......
启方半导体更名为"SK启方半导体"(2024-01-03)
过提供差异化铸造工艺和提高产品质量来实现较高的客户满意度。
SK启方半导体首席执行官李东宰(Derek D. Lee)表示："此次更名在获得作为SK集团成员的归属感的同时，并推动我们将自身打造成一家快速强大的公司。SK启方半导体将积极拓展汽车用功率IC市场......
启方半导体更名为“SK启方半导体”(2024-01-03 09:32)
启方半导体首席执行官李东宰(Derek D. Lee)表示："此次更名在获得作为SK集团成员的归属感的同时，并推动我们将自身打造成一家快速强大的公司。SK启方半导体将积极拓展汽车用功率IC市场，努力在8......
二”。季俊承诺，金桥集团将持续为园区企业提供全方位、高品质的服务，共同打造一个既有品位又有归属感的产业社区。
上海金桥集团党委委员、副总经理季俊先生现场致辞
哈尔......
于成为园区企业的金牌“店小二”。季俊承诺，金桥集团将持续为园区企业提供全方位、高品质的服务，共同打造一个既有品位又有归属感的产业社区。
上海金桥集团党委委员、副总经理季俊先生现场致辞
哈尔......
DHL物流趋势雷达图：人工智能方兴未艾，可持续发展仍是关注重点(2024-09-05 08:45)
可持续增长。"除技术层面外，第七版《DHL物流趋势雷达图》还研究了社会趋势及其对供应链的影响，包括多元化、平等、包容和归属感（DEIB），以及日益重要的员工体验和职场健康与安全。DHL在全......
晟成光伏蝉联“大苏州最佳雇主”(2024-09-10 13:59)
方绿色治理提供有利条件。
环境优创，人文关怀。晟成光伏在不断优化办公环境，建设多样化文体设施的同时，注重员工的精神文化生活，定期举办各类体育比赛、知识培训和团队建设活动，增强员工归属感......
恩智浦中国荣获“卓越职场”认证(2023-08-24 16:13)
多元化、平等与包容性的企业文化，赋能员工成为更有创造性与合作性的人才，这体现在：• 招聘、学习和发展、绩效评估、奖励计划和晋升等个人发展环节• 建立和维持高质量、多元化的人才管道和公平的流程• 通过多样方式培养包容性文化和归属感......
继特斯拉之后，又一车企宣布大规模裁员！(2024-04-26)
高额遣散费是一个公司对员工忠诚投入的回报与激励，它不仅可以提升员工的士气和归属感，还能够提升公司的声誉和文化，优化公司资源的配置，以及寻求投资方和金融机构的支持。
......
2020年业绩预告出炉 多家半导体企业将实现高增长(2021-01-26)
度业绩预告。公告显示，长川科技2020年度经营业绩预计同向上升，归属于上市公司股东的净利润为预计7800万元-8990万元，比上年同期增长553.52%-653.23%；扣除......
陈春花出席2022金蝶云苍穹峰会，分享HR数字化重要洞察(2022-05-07)
重心灵呵护，HR通过帮助员工获得新知识、新技能等，让员工拥有更强的归属感和安全感。
第三，主动协同业务运行。
越来越多的企业意识到应对挑战必须从支持业务端数字化转型开始，以客户和业务为驱动。为此，人力......
新华三+成都市政务云｜智能管理中枢如何托起成都市民满满幸福感？(2023-02-23)
成都市民的幸福感、归属感和安全感。
新阶段带来新挑战
成都持续加速数字政务创新
自2018年，成都市政务云平台建成并投入运营，实现......
NetApp任命科技行业泰斗Alessandra Yockelson为首席人力资源官(2024-03-20)
。Alessandra将负责领导人才和组织战略的方方面面，包括人才发展和成长、绩效管理、团队参与、招聘，多元化、公平、包容和归属感(DEIB)以及薪酬和福利。Alessandra加入NetApp之前曾就职于Pure......
陕西精益化工有限公司氢气压缩充装项目获备案(2024-07-30 09:42)
陕西精益化工有限公司氢气压缩充装项目获备案;近日，陕西精益化工有限公司氢气压缩充装项目获备案。
陕西精益化工有限公司氢气压缩充装项目位于陕西省榆林市神木市神木高新技术产业开发区，总投资1198......
和深圳村田一起，探索阅读力量(2024-04-22)
和深圳村田一起，探索阅读力量;和深圳村田一起，探索阅读力量
——坪山区职工读书会活动圆满落幕
为积极响应国家大力倡导的全民阅读精神，提高职工文化素养，营造浓厚的学习氛围，坪山......
和深圳村田一起，探索阅读力量(2024-04-22)
和深圳村田一起，探索阅读力量;本文引用地址：
为积极响应国家大力倡导的全民阅读精神，提高职工文化素养，营造浓厚的学习氛围，坪山区总工会与株式会社村田制作所的生产子公司深圳村田科技有限公司（以下......
和深圳村田一起，探索阅读力量 ——坪山区职工读书会活动圆满落幕(2024-04-22 15:07)
和深圳村田一起，探索阅读力量 ——坪山区职工读书会活动圆满落幕;
为积极响应国家大力倡导的全民阅读精神，提高职工文化素养，营造浓厚的学习氛围，坪山......
长沙中兴通过TUV莱茵环境管理体系及职业健康安全管理体系认证(2024-06-25 11:02)
业优质的服务陪伴企业共同成长。关于中兴通讯：中兴通讯始终将人才视为企业最宝贵的财富，并将人才纳入中兴通讯战略的三大基石之中，致力于提升员工的安全感、归属感、价值感、成就感、荣誉感。秉承"互相尊重" 的核......
四部委明确集成电路设计、装备、材料、封装、测试企业税收优惠条件！(2021-04-26)
队集成电路设计企业的要求，比对集成电路装备、材料、封装、测试企业的要求更高。
以职工学历比例为例，其中集成电路设计企业对职工的学历要求最高，要求月平均职工人数不少于20人，其中本科及以上学历达50%以上，研发人员月平均数占企业月平均职工......
数据不互通影响工作效率，需重视大数据应用(2022-12-14)
要建一个关于党员的在线系统，就要把党员的姓名、身份证号、性别、年龄、学历、工作简历……都录入进系统。
这倒也没啥，哪怕有的单位人数多点，工作量大点，总归就是一锤子买卖，最多加两三天的班，也就干完了。可问题是，下回再建一个关于职工......
不容错过的2024世界安防博览会，5大重磅亮点超前剧透！(2024-06-07)
将以评价考试和技能竞赛为抓手，实现以赛促学、以赛促评、以赛促建，全力打造广东省安防行业知识型、技能型、创新型人才队伍。
本次竞赛项目为“安全防范系统安装维护员”，竞赛组别包括职工组、学生组，竞赛......
千亿芯片巨头中芯国际：董事长辞职，接任的是他(2023-07-18)
中国石化上海石油化工股份有限公司乙烯厂副总工程师、投资工程部副主任、总经理助理及副总经理，上海赛科石油化工有限责任公司副总经理，上海化学工业区发展有限公司副总经理，上海华谊（集团）公司党委副书记、总裁、党委书记、董事......
江森自控连续十二年荣获“中国杰出雇主”称号(2023-01-19)
自控亚太区人力资源副总裁高婕表示："江森自控致力于成为对于人才具有持久吸引力、可持续增值和成长的企业雇主，打造让所有员工拥有充分归属感的企业文化，为人才铺设通往成功的道路，也为企业的长远发展注入源源不断的新动能。"江森......
江森自控连续十二年荣获"中国杰出雇主"称号(2023-01-18)
自控亚太区人力资源副总裁高婕表示："江森自控致力于成为对于人才具有持久吸引力、可持续增值和成长的企业雇主，打造让所有员工拥有充分归属感的企业文化，为人才铺设通往成功的道路，也为......
英特尔，你只有偏执才能生存下来!(2024-09-02)
NXP收购了）；NXP和Nexperia，细分市场不同，各自找自己的出路，各自发展。
我们能够从今天的英特尔学到什么呢？他们前三任CEO都是创始人之一，有强烈的归属感，他们就是英特尔、英特......
2023全球人力资源趋势展望(2022-12-06)
%。
5.员工归属感增加150%
实现自动化以支持更大的HR战略
随着技术的持续快速发展，我们开始看到工作场所的自动化比以往任何时候都多。这种转变在很大程度上是由于新冠疫情，因为......
2023全球人力资源趋势展望(2022-12-06)
来也会让企业受益，因为这将带来：
1. 员工参与度增加140%。
2. 团队绩效提高50%。
3. 团队创新能力提高90%。
4. 人员流失率降低54%。
5. 员工归属感增加150%
实现......
ARVR技术在教育领域的典型应用有哪些？(2023-05-24)
沉浸式体验能让他们拥有熟悉感、归属感，对世界充满好奇。沉浸式、场景式的教学，从传统的由教师主动传送知识过渡到孩子自主学习知识，这种教学方式大
大培养、激发了孩子的学习兴趣。学生在虚拟现实的世界里，
快乐......
AMD公布2023年第三季度财报(2023-11-01)
链责任,以及多元化、归属感和包容性等方面取得的进展。
......
华为对员工的16条要求，任正非真有一套！(2016-11-16)
的过程中逐步产生兴趣，最终成长为专家。
公司允许员工有挑选岗位的机会，不过首先在工作中要先服从分配，尽快磨合，让思想火花在本职工作中闪烁出来，慢慢爱上这个岗位。如果发现很不合适，还有调换机会。但万......
特殊工种可以提前退休，电工符合条件吗？(2024-10-15 11:35:29)
这类作业的人员称为特种作业人员。
从事特殊工种提前退休的条件是：男年满55周岁、女年满45周岁的职工退休，且其在高空和特别繁重体力劳动岗位工作累计满10年......
应用材料公司：行业未来可期，创新合作共赢(2023-03-02)
材料公司尊重人才并拥抱以多样化、平等、归属感为基础的包容文化，公司的愿景是实现更美好的未来，并期待在新的一年及将来取得更大的进步。
......
2023全球人力资源趋势展望(2022-12-06)
这将带来：
1. 员工参与度增加140%。
2. 团队绩效提高50%。
3. 团队创新能力提高90%。
4. 人员流失率降低54%。
5. 员工归属感增加150%
实现......
相关企业
户提供全方位服务。 深圳宏辉成液晶显示有限公司成立至今，始终坚持“以仁为本，永续经营”的经营理念。我们的目标是：让客户放心，让员工有归属感，股东、合伙人满意的现代化企业。致力于车载、金融、消费
等一线品牌的液晶屏，为客户提供全方位服务。 深圳宏辉成液晶显示有限公司成立至今，始终坚持“以仁为本，永续经营”的经营理念。我们的目标是：让客户放心，让员工有归属感，股东、合伙人满意的现代化企业。致力于车载、金融、消费
达科技广泛吸取国内外先进的经营理念，面向广大雇员实施奖励方案，使公司的效益日臻提高。同时，为了做到以人为本、全方位提升人的价值，我公司特聘请各行业专家定期为员工进行培训，为员工提供优厚的福利待遇，让每个员工具有归属感
本着：让企业省钱，让领导放心，让职工满意的承诺，我们将全力以赴为新老顾客想得更多，做的更好！您的满意就是我们的心愿！
奥润仪表有限公司本着"诚信是立足之本，创新是发展之源"的企业经营理念，在公司内部，不仅能体现公司管理严、效率高、讲创新、充满竞争的精神，又能为员工提供有归属感、成就感，人人敬业乐业、和谐
保护地球环境，我们将节约利用每一种资源，尽量做到物尽其用。我们尊重职工的劳动成果并保障他们的福利水平，努力创造一个令职工有归宿感的就业环境。我们始终遵循以最高的质量、最低的价格、最快的速度、最满
;青海玉树兴旺电器;;公司已有5年的历史,资产达10万元,职工有5人,私营性质
连裤和九分裤、240D夏款连裤等一系列产品），我们始终重视对人才的培养，为员工提供独具特色的培训计划、职位和良好的晋升机会，使之有一种价值感、荣誉感和归属感。 公司主页：HTTP
拥有广阔的国内外市场，订单充足稳定。公司采用人性化的科学管理模式，以人为本，注重员工的发展和提升，营造员工的归属感和荣誉感，培育了一支稳定团结的员工队伍
祥树欧茂机电设备有限公司本着“诚信是立足之本，创新是发展之源”的企业经营理念，在公司内部，不单单使公司体现管理严、效率高、讲创新、充满竞争的精神，又能为员工提供有归属感、成就感，人人敬业乐业、和谐