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员工离职，期权全部被强制作废？(2024-04-28)
不足的现象，在公司中进行的有关股票期权计划的尝试，以期能够更好地激励经营者、降低代理成本、改善治理结构。
比如授予部分员工一定数量的股票期权，这些员工可以在事先约定的价格购买公司股票，当公......
如何高效核对SMT生产中的BOM文件？(2024-10-13 20:35:38)
的培训和教育，让他们充分意识到BOM文件准确性的重要性。
同时，我们还要建立起一套有效的激励机制和考核制度，鼓励员工积极参与到BOM文件......
野百合也有春天，小公司如何成长？(2021-11-05)
点小钱就行’。后面我让人事安排了一个欢送会，给他买个一个很贵重的礼物，因为我觉得他值得这个礼物。”经过这件事之后，燕青认真研究了公司的激励体系，也坚定了要对留下的员工更好的信念。现在，铭冠国际实行透明的激励机制，坚持......
SMT过程能力提升改善：如何降低DPMO的六大策略(2024-12-07 20:02:52)
定期对员工进行技能考核，确保其具备胜任岗位的能力和要求。
设立激励机制，鼓励员工积极参与改善活动和提出创新性建议，以提......
安芯易COO做客深圳交通广播，解码“五大关键词” 构建学习型组织(2024-03-26)
晰的流程设计和操作规范，有助于新员工快速掌握技能，推动公司持续发展。
•激励竞争力： 安芯易特别注重建立公平、透明的激励机制。“我们的激励机制被设计为阶梯式上升的形式，旨在为员工提供一个明确、可持......
与科创板共同成长，中微公司迎来上市三周年(2022-07-26)
公司董事长兼总经理尹志尧博士表示：“在科创板上市，对中微公司意义重大。回望过去三年，我们拓宽了融资渠道，增强了品牌的市场影响力，也赢得更多与产业链上下游企业合作的机会；另一方面，良好的股权激励政策也让我们能更好地激励员工......
富士康：已聘请钟南山担任复工总顾问(2020-02-26)
富士康而言，恢复产能是其目前最重要的任务。而除了招新和激励员工返岗外，如何保障在岗员工的健康也是能否尽早恢复产能的关键因素之一。
富士康的声明也提到：“员工是企业最大的财富，富士康将以员工......
2023全球人力资源趋势展望(2022-12-06)
也在考虑新的工作机会。在后疫情时代，海外员工更看重工作方式上的灵活度，以及如何更好地平衡生活与工作的新观念，这也是数字化时代，灵活用工在全球市场快速发展的重要原因。
中资企业在出海过程中，需要......
2023全球人力资源趋势展望(2022-12-06)
企业希望保持领先，吸引并留住顶尖人才，就必须紧跟这些不断变化的需求。
因为疫情的关系，员工的诉求发生了根本性的改变，企业员工也在考虑新的工作机会。在后疫情时代，海外员工更看重工作方式上的灵活度，以及如何更好......
思摩尔：中国企业出海，关键要靠文化的软和产品的硬(2022-10-26 10:12)
统印象中,欧洲员工往往被认为十分看重工作与生活的平衡,但思摩尔英国的员工,却同样能够自发加班,只为在展会中呈现出最好的展位效果。在思摩尔看来,最有效的员工激励,并非靠金钱等物质因素,而是需要找到员工......
手持便携振弦采集仪的激励方法和激励电压(2023-03-21)
电压，后面的数字表示激励电压源电压 VSEN。 高压脉冲激励和低压扫频激励方法所使用的电源均来自于 VSEN，相对来说，使用比较高的 VSEN 时能得到更好的传感器信号，但有......
人力资源部门为何应更加关注机器人技术？(2024-06-28 14:56)
实施交叉培训、制定个人发展计划和职业规划等策略，结合对技术和设备的持续更新，我们能够极大地丰富员工的技能储备。技术、自动化和数字化在制造业的深度融合，让工作变得更具吸引力和挑战性。同时，保持生产技术的领先，并激励员工......
人力资源部门为何应更加关注机器人技术？(2024-06-28)
作变得更具吸引力和挑战性。同时，保持生产技术的领先，并激励员工熟悉这些新技术和行业动态，是打造一个持续具有吸引力的工作环境的关键策略。
未来的劳动力趋势
全球的制造业都在经历着吸引高技能劳动力的严峻挑战。预计......
2023全球人力资源趋势展望(2022-12-06)
疫情时代，海外员工更看重工作方式上的灵活度，以及如何更好地平衡生活与工作的新观念，这也是数字化时代，灵活用工在全球市场快速发展的重要原因。
中资企业在出海过程中，需要让自己变得更具吸引力，才能......
2023全球人力资源趋势展望(2022-12-06 14:27)
也在考虑新的工作机会。在后疫情时代，海外员工更看重工作方式上的灵活度，以及如何更好地平衡生活与工作的新观念，这也是数字化时代，灵活用工在全球市场快速发展的重要原因。中资企业在出海过程中，需要让自己变得更具吸引力，才能......
激励核心技术团队 立昂微1元转让立昂东芯9%股权(2021-02-09)
了商业化生产与销售的目标。
公告表示，本次股权转让完成后，公司仍对立昂东芯具有控股权，且有利于对立昂东芯的核技术团队发挥较好的激励作用，有利于充分发挥技术人才的积极性，凝聚对公司未来产业定位具有重要作用的骨干员工......
基于热敏电阻的温度测量系统设计(2023-03-30)
、ADC选择与配置，以及如何使用NTC热敏电阻进行测温。
下面是典型的NTC热敏电阻测温电路拓扑图
图1：典型的NTC热敏电阻测温电路拓扑图(图片来源：ADI)
激励电流源/电压源
两种常见的激励......
如何解决车用高速感应电机稳态性能计算时间过长的问题呢？(2024-04-30)
设计要求更高的转矩密度，而且在变频控制大行其道的今天，如何更好地让高速感应电机能够在全运行范围内高效运行也是主要研究方向。
但是车用高速感应电机的电磁时间常数极大，其转子电磁暂态过程极长，大大......
供应商不给力，该怎么有效激励？ 这篇文章厉害了！(2024-02-16 10:25:11)
学习资料！）
在供应链中，企业与企业之间都存在着直接或间接的利益关系。如何使供应链在众多的成员之间、巨大的时空跨度上还能进行良好的......
为保iPhone产能，富士康下“血本”了！(2020-02-25)
加速复工带动产能，郑州富士康分别面向新进员工以及iDPBP事业群推出“防疫返岗激励奖”，奖金为3000元/每人，但仅进行一天就暂停。在上周五（21日），新版本的激励措施将iDPBP事业......
华为对员工的16条要求，任正非真有一套！(2016-11-16)
不经磨炼就容易钝化。那种善于动脑筋的人，就越来越聪明。他们也许以身尝试，惹些小毛病，各级领导要区分他们是为了改进工作而惹的病呢？还是责任心不强而犯下的错误？是前者，你们要手下留情。我们要鼓励员工......
如何更好的解决半导体测试常见问题？(2017-06-07)
如何更好的解决半导体测试常见问题？;
根据美国市场调查机构IC Insights的报告显示，中国的半导体市场内需规模已经达到1035亿美元，占世界半导体市场的36%，中国......
他们发掘并获取更多业务。Evolving Solutions公司总裁 Bo Gebbie 表示："新的 IBM Partner Plus 计划提供了更好的体验，通过帮助我们的员工提高技能并发掘商机，我们可以帮助更多客户使用 IBM......
转型AI并重组，欧洲软件巨头裁员8000人(2024-01-29)
将被纳入自愿休假计划和内部再培训措施，即鼓励员工自愿离职或进行内部转岗。
这家德国软件公司在一份声明中表示，其员工人数到2024年底应保持（当前水平）不变。截至2023年底，SAP拥有约108,000名全职员工，这意......
Boyd创新技术将为下一代人工智能处理器降温(2023-08-02 17:02)
战略性位置的区域运营保护环境，减少浪费，并最大限度地减少碳足迹。我们赋能员工，发掘员工的潜力，并激励员工以诚信和责任感做正确的事情，为客户的成功而奋斗。......
中芯国际拟推股票激励计划：7565.04万股，激励对象或高达4000人(2021-05-20)
本次授予权益总额的90.00%；预留756.52万股，约占公司总股本的0.10%，约占本次授予权益总额的10.00%。首次授予限制性股票的激励对象不超过4000人，约占公司2020年底员工总数17354人的23.05......
"国际志愿者日"IBM在行动：专长服务社会，技术推动变革(2022-12-06)
这位"蓝色巨人"自身历史一样悠久。
早在1910年代，IBM总裁Thomas J. Watson Sr.便鼓励员工为社区贡献自己的时间与才能，IBM的志愿服务和捐赠文化由此诞生。这一......
如何在SPICE中构建铂RTD传感器模型(2023-09-19)
它们轻松扩展到其他类似的应用规格。该传感器模型支持对电阻温度检测器(RTD)的电气和物理特性进行仿真。模型使用了描述RTD（其将温度转化为电阻）物理行为特性的参数。它还提供了一个典型的激励和信号调理电路，利用......
iPhone 11售罄缺货？郑州富士康：供应链复工达80%，获客户追单(2020-03-09)
以及iDPBP事业群推出“防疫返岗激励奖”，奖金为3000元/每人，但仅进行一天就暂停。到了21日，新版本的激励措施将iDPBP事业群内推奖金从此前的3000元增加至5250元。到了24日，针对新进员工的激励......
和深圳村田一起，探索阅读力量(2024-04-22)
代表分享了他们的阅读心得和成长经历。他们表示，阅读不仅能够丰富知识，还能够陶冶情操，提高个人品质。通过阅读，他们学会了如何更好地面对工作中的挑战，提升了自我认知和人际交往能力。此外，他们还推荐了各自喜欢的书籍，与在......
寒潮来袭，台积电总裁发内部信：“除3nm相关人员外，鼓励员工多休假！”(2022-12-01)
寒潮来袭，台积电总裁发内部信：“除3nm相关人员外，鼓励员工多休假！”;
据台湾媒体“风传媒”报导，在不久前的法说会上传达半导体市场景气下行的信息之后，总裁魏哲家昨日(10月24日)下午又发出一封员工......
和深圳村田一起，探索阅读力量 ——坪山区职工读书会活动圆满落幕(2024-04-22 15:07)
代表分享了他们的阅读心得和成长经历。他们表示，阅读不仅能够丰富知识，还能够陶冶情操，提高个人品质。通过阅读，他们学会了如何更好地面对工作中的挑战，提升了自我认知和人际交往能力。此外，他们......
继特斯拉之后，又一车企宣布大规模裁员！(2024-04-26)
心是通过“自愿离职”和“扩大部分退休”来实现大规模裁员。
遣散费最高达350多万元！
据知情人士透露，为了鼓励员工自愿离职，大众汽车将用高额的遣散费推动新一轮裁员，以此......
好用的补盲激光雷达，得满足哪些条件？(2022-12-23)
包括硬件，也包括软件功能，甚至是集成化和应用过程中涉及的方方面面。
除了上文分析到的方面，还包括：
如何能有更好的人眼安全保护机制？
如何能更好地实现抗串扰，来应对越来越常见的多传感器场景？
网络及同步功能应该如何......
Boyd创新技术将为下一代人工智能处理器降温(2023-08-02)
战略性位置的区域运营保护环境，减少浪费，并最大限度地减少碳足迹。我们赋能员工，发掘员工的潜力，并激励员工以诚信和责任感做正确的事情，为客户的成功而奋斗。
欢迎访问公司网站：www.boydcorp.com
免责......
Intel因业绩问题调整多个部门，高管降薪(2023-02-01)
%。
作为CEO的基辛格降薪比例也是最高的，基本工资减少25%。
针对按小时计算工资的员工，工资不会调整，奖金也会保留。
除了工资之外，其他员工的绩效也会调整，所有员工的激励......
IMA和海尔共赢增值表研究院共同发布研究报告(2022-10-05)
网生态战略从根本上改变了传统企业的商业逻辑和管理理念，因此企业的绩效评估体系也需要做出相应调 整，激励员工以用户体验为中心，创造用户价值，以数据驱动业务，提升管理运营效率，以合作共赢为导向，增强平台合作方之间的协同效应。"......
和深圳村田一起，探索阅读力量(2024-04-22)
书会上，来自深圳村田科技的员工代表分享了他们的阅读心得和成长经历。他们表示，阅读不仅能够丰富知识，还能够陶冶情操，提高个人品质。通过阅读，他们学会了如何更好地面对工作中的挑战，提升......
英特尔秉持可持续发展理念，用“芯”打造可持续未来(2022-09-16)
们以科技为桥，以数字化跨越鸿沟，迈向可持续的未来。”蒋涛表示。英特尔同样重视激发员工的热情，激励员工利用自己的专业知识，加快为世界做出贡献。在中国，英特尔成都工厂的累积志愿小时数已经超过41万小时。2012......
智能汽车是汽车产业的变革性技术(2023-01-04)
我国智能电动汽车的销量在汽车的占比已经过半。不过，汽车产业如何更好地实现网联化，依然有不少待解问题：一方面，网联化究竟以何种形式实现，哪种形式的网联化更适合中国的汽车产业和国内的技术条件和消费环境，各方目标尚不明确;另一......
郑州富士康招工潮又来了，最高8000元奖励全力备货iPhone 16(2024-08-09)
工则是最高26元/小时。与去年的激励金额相同。
据悉，8000元的激励是给老员工的，新员工返费加补贴最多是7500元，招工在月底结束。
根据郑州富工联招聘公众号发布的最新招募信息，按照......
知名苹果供应商将裁撤90%大陆员工(2021-03-19)
益上涨的人力等各项成本这一项，长久来看将生产基地迁往印度是目前比较好的选择，”他补充说称，台达电东莞厂自1992年设厂至今，当地薪资已经飙超十倍，且员工流动率极高。
不过，一些先进的自动化产线将会留下，海英......
最高5000元！这些电子企业发“红包”鼓励员工留粤过年(2021-01-13)
最高5000元！这些电子企业发“红包”鼓励员工留粤过年;1.深圳
位于深圳宝安区的深圳市锐欧光学电子有限公司积极鼓励员工留深过年。针对制造中心、品质中心等员工留深过年期间出勤，按800—1200元......
成立不满一年连发三款新品，这家企业级存储厂商有何实力？(2024-03-29)
进行了深度交流，在交流中我们看到了这个存储行业新进者深耕行业的信心和决心。苏欣笑谈道：“我相信，市场永远都会欢迎新进者，他们给市场带来了新的技术、更有性价比的产品和更好的服务。”
海普存储CEO......
英特尔中国正式发布2022-2023企业社会责任报告(2023-11-07)
技术无障碍的推进。
今年，英特尔还在中国多元化采购峰会上荣获年度企业最杰出贡献奖，再次证明了英特尔推进供应链多元化建设和可持续能力的成果。
面向员工，英特尔通过打造包容与平等的企业文化氛围，激励员工不断创新，通过......
德州仪器（TI）全球副总裁Julie Zhu的蜕变之路(2020-08-25)
700名前员工迅速开启了TI模拟芯片的生产。
如何更好更快地实现业务和组织的融合，对当时的Julie来说是一个非常大的挑战，因为收购之前的成芯是一家合资工厂，跟TI的企业文化有明显差异，不过......
我跟美国专业贸易商学到了什么？(2020-11-06)
怎么购买”其实都有套路和方法。世界排名TOP10的贸易商对员工的奖励和认可，通常是用毛利来体现，这种奖励方式也普遍受到员工的认可。全球排名前三的贸易商，除了基本工资之外，都采取这种奖励方式来激励员工......
汽车线束端子压接高的设定流程是什么？(2024-05-06)
汽车线束端子压接高的设定流程是什么？;在线束的末端，有许许多多的端子负责完成线束产品在各种工况电流下的导通。不同的端子匹配不同的线径，那么端子如何更好的与电线紧密连接从而保证良好的导通性能呢？本文......
基于ANSYS HFSS 软件的WiFi天线设计与优化(2024-07-25)
设计各种有源和无源的器件。ANSYS HFSS 是目前微波工程设计的主流软件。如何更好地学习和利用ANSYS HFSS 软件技术，从而充分发挥软件的效率，减小工程设计的劳动程度，提高......
汉高连续八年蝉联“中国杰出雇主”认证(2023-01-17 14:39)
帮助我们为中国市场持续带来有影响力的创新的关键所在。”“非常自豪汉高中国连续八年蝉联‘中国杰出雇主’认证。”汉高大中华区人力资源总监黄景珊女士表示：“这一殊荣是对我们不断打造卓越职场的充分认可。汉高始终重视并激励员工，为其......
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一贯秉承“以客户为中心，用芯服务客户”的原则，得到广大客户的好评，有良好的声誉。公司以“诚信服务，技术创新”为企业精神，激励员工以诚信的心态、创新的方法服务于社会，并与社会携手并进。我们将为你提供最好的
高素质的技术人才专注于最新产品方案的开发和技术支持。 我们一贯秉承“以客户为中心，用芯服务客户”的原则，得到广大客户的好评，有良好的声誉。公司以“诚信服务，技术创新”为企业精神，激励员工以诚信的心态、创新的方法服务于社会，并与
是体现一个人的价值取向；? 要象注重自己的仪表与容貌一样，关注细节；? 只要存在做得更好的可能性，哪怕就是一点点也必须要按照更高的标准去做。管理理念--强化执行能力 平衡激励约束◆ 强化执行能力? 再好的研究策划，没有好的
字为经营理念，为您提供最适合的半导体解决方案，是您最佳的策略合作伙伴。如何更好的服务客户，为客户解决系统设计，以及生产制造过程中的实际问题，是创森时刻专注的目标。更为
;北京佳丽创世纪电子中心;;北京佳丽创世纪电子是长期专注于电子元器件领域。本公司倡导“专业、务实、高效、创新”的企业精神，具有良好的内部机制。优良的工作环境以及良好的激励机制，吸引了一批高素质、高水
;科捷盛电子有限公司;;本公司倡导“专业、务实、高效、创新”的企业精神，具有良好的内部机制。优良的工作环境以及良好的激励机制，吸引了一批高素质、高水平、高效率的人才。拥有
执行是在管理上的核心原则之一； •良好的执行力，要依靠优秀的机制、规范的制度、精诚的合作、有效的激励、感人的榜样，但最重要的，要依靠每位员工对公司的热爱和对工作的负责精神； •谋定而后动才能果决执行，要精于总结，执行
司倡导“专业、务实、高效、创新”的企业精神，具有良好的内部机制。优良的工作环境以及良好的激励机制，吸引了一批高素质、高水平、高效率的人才。拥有完善的技术研发力量和成熟的售后服务团队。
并培养了一批具有产品研发、设计、生产、服务人员的高新精人才团队。实施人才战略，充分体现员工在企业中的主体地位，为企业发展营造和谐民主的内部环境，并以荣誉激励，物质激励的方式鼓励员工开拓进取，形成
;北辰星;;北辰星的发展依靠人才，公司的管理以人为本。公司珍视人才，爱惜人才，合理使用人才，不断培养和激励员工，为人才的发展提供广阔空间。 从他们的道德观、世界观、价值观也许你能看到北辰星员工