资讯
到了34岁，我就要被华为辞退？(2017-03-17)
进行淘汰。在华为，考评分为A，（B+），B，C，D几个等级，半年执行一次。排名靠后的5％的普通员工和5%的管理层会被淘汰。“一些不干活的员工肯定不能让他赖在这里。”
李铭......
AI如何赋能可持续发展？IBM 最新调研揭秘现状：企业投资热情不减，但行动尚未跟上(2024-11-14)
持续发展的推动作用，88%的高管计划在未来 12 个月加大相关投资。 90% 的受访高管认为，AI将对可持续发展目标产生积极影响，但超过一半的组织并未利用AI来实现这一目标。 企业管理层和普通员工......
日东电工裁员 零度天气打包走人(2022-12-28)
计划之所以会走漏风声，是因为日方与中方管理人员就赔偿问题没有谈妥，所以有中方管理人员将关厂消息透露给普通员工。
裁员转厂计划被曝光后，引发大批员工......
另类“黑工厂”：工业机器人工作甚至不用开灯(2016-10-22)
)预计， 2016 年中国工业机器人需求量将提升至 9.5 万台。
工业机器人大势不可阻挡，出于降成本、提效率的需要，工厂应该快速用工业机器人取代员工；对普通员工而言，在工业机器人的威胁下，应当......
另类“黑工厂”：工业机器人工作甚至不用开灯(2016-10-25)
)预计， 2016 年中国工业机器人需求量将提升至 9.5 万台。
工业机器人大势不可阻挡，出于降成本、提效率的需要，工厂应该快速用工业机器人取代员工；对普通员工而言，在工业机器人的威胁下，应当......
曝国内ICT大厂降薪20%，反被赞良心企业(2023-11-26)
三方面对此尚未作出正式回应。
但有媒体报道称，目前已经得到了多名新华三内部人士的证实，表示确有此事：“该轮降薪主要针对公司管理层，普通员工还没有收到通知”。
对此，有网友认为，公司能够以身作则，从管理层开始降薪，暂时不动底层员工......
Gartner发布2023年网络安全重要趋势(2023-04-20)
网络安全运营模式，推动价值创造
技术正在从中央IT部门转移到各业务线、职能部门、融合团队和员工个人。Gartner的一项调研发现，41%的员工在从事某种技术工作，并且......
Gartner发布2023年网络安全重要趋势(2023-04-20)
转移到各业务线、职能部门、融合团队和员工个人。Gartner的一项调研发现，41%的员工在从事某种技术工作，并且该趋势预计将在未来五年继续加深。
Addiscott表示：“如今企业领导者普遍认为，网络......
Gartner发布2023年网络安全重要趋势(2023-04-21 09:43)
安全风险已成为需认真对待的首要业务风险，而不再仅仅是有待解决的技术问题。支持和加速业务成果，既是网络安全工作的核心目标，也是一项重大的挑战。”首席信息安全官必须调整网络安全的运营模式，通过综合方法达成工作目标。员工......
致毕业生——一位前富士康员工的十年职场心得(2022-08-11)
链的负责人来自美国福特公司。
虽然基层员工较难直接接触到高管或负责人，但不可置否的是，高管们的工作经验、习惯和思路，必然直接或间接对普通员工的工作思路和习惯造成影响，普通员工的培训和晋升机会相对多。
核心......
三星建议高管单双休，普通员工无影响！(2024-04-24)
三星建议高管单双休，普通员工无影响！;
据韩媒《朝鲜日报》消息，集团已确认已决定将适用于三星电子等部分关联公司的“高管每周工作 6 天”扩大到整个集团。三星子公司的人力资源团队直接通过口头、群聊......
在 Meta 工作 13 年，元老级 CCO 将离职(2023-02-14)
。
据悉，Marne·Levine 将会在下周二开始转为 Meta 普通员工，然后再今夏正式离职，Meta 在声明中表示
Nicola·Mendelsohn 和......
普工月薪1万是假的？曝特斯拉中国工厂恶意克扣绩效奖(2023-04-17)
吸引了众多求职者前来应聘。虽然只是招聘一线普通员工，但招聘现场却排起了长队。自此，特斯拉上海工厂的待遇普遍口碑不错。
而此次特斯拉上海储能超级工厂的建成招工，又一次成为了网络关注的焦点。
不少......
万业企业：一季报营收利润双增，拟推出首期员工持股计划(2021-04-28)
的利益共享机制，真正提升员工的工作热情和责任感，促进公司长期、持续、健康发展。本次拟参加认购的员工人数不超过75人，均为对公司集成电路业务未来发展有直接贡献作用或有重要协同作用的中高层管理人员及核心骨干员工，同时公司设定了公司业绩层面和员工个人......
供应链大厂群光电子遭黑客入侵！(2024-04-23)
资料和机密文件外泄的迹象”。群光电子表示，该公司的安保单位在发现黑客攻击行动时立即启动了相关防御机制和恢复操作，相关网络安全事件“并未影响公司核心系统，而员工个人隐私信息和机密文件数据也未泄露”，因此“该事......
中软国际两年砍掉2.2万人，此前被曝多次裁员！(2024-04-03)
年底至2022年底减少9899人。截止2023年底，员工共69976人（截止2022年底，82140人），减少12164人。据悉，此前中软国际曾被曝多次裁员，裁员不但涉及普通员工，还有高层管理人员。员工......
底层员工入职年薪 23 万人民币起，总裁年薪 1.5 亿！(2023-07-07)
价格购买并持有公司股票，此外该报告中分享了其制造工厂的利润分享计划，新员工的薪酬、奖金等相关数据。
台积电表示全球员工年薪中位数不含各项福利为 233 万新台币(约 54 万人民币)，总裁魏哲家的年薪为普通员工......
消息称三星芯片部门员工将获得巨额年终奖，最多为年薪的50%(2023-01-03)
消息称三星芯片部门员工将获得巨额年终奖，最多为年薪的50%;IT之家 1 月 2 日消息，公司向员工提供年终奖以示感谢的做法并不罕见，奖金往往可能基于不同的因素，如员工个人表现和公司利润。本文......
离谱！深圳一电子厂入职考《庄子》，这年头进厂打螺丝都那么难？(2023-02-13)
是否为匹配公司相关岗位人才的必要手段，所以这种面试方式深受HR们的喜爱。但是，对于一个电子厂的普通员工来说，入职考文学诗词又有什么意义呢？
对此，不少网友表示不解，认为考试内容“太离谱”。
还有网友调侃道，“答对......
基于树莓派与ESP8266的温室环境智能监控系统的设计与实现(2023-01-19)
管理员的身份进入系统还可查看、修改和删除员工个人信息。如图3 所示。
3 系统界面设计
3.1 系统中登录和注册功能界面的实现
系统的界面设计包含了系统的注册界面、登录界面、温湿度显示界面、员工......
测试
今年夏天，Orange Business组建了一个核心团队在全球范围内广泛筛选各类测试人员，员工们已经蓄势待发。参与者需要明确抢先体验计划的预期目标以及自己的工作范畴。由于生成式人工......
一切为了复工！多家电子工厂发奖金“抢人”！(2020-02-21)
分批分时就餐，并在饭堂每张餐桌上设置隔离板，保持距离，避免接触。
除此以外，凡是东山精密集团内员工，每推荐1人入职旗下子公司，也能获得2000元的内推奖金。具体要求：被推荐人工作每满1个月，公司......
华为擎云亮相电力展：创新方案助力电力行业新质生产力培育(2024-12-06 09:48)
等常用健康数据，管理人员可以通过智慧数据看板了解员工健康状况，并对员工健康进行科学分类、分层管理，发现健康隐患及时预警干预，确保员工在安全、健康的状态下投入工作，提升工作效率；员工个人也可以自测健康状况，通过......
混合办公浪潮下，企业该如何满足员工的个性化IT需求？(2022-12-23 13:40)
角色，企业机构可以创造出一个既覆盖全球、又能满足员工个性化要求的工作场所。除了让员工感到得到重视和支持以外，基于角色的技术设备为不同员工的需求、痛点及工作方式量身定制，能够显著提高他们的生产力，帮助公司快速创造积极的员工......
混合办公浪潮下，企业该如何满足员工的个性化IT需求？(2022-12-23)
的升级。通过创建员工角色，企业机构可以创造出一个既覆盖全球、又能满足员工个性化要求的工作场所。
除了让员工感到得到重视和支持以外，基于角色的技术设备为不同员工的需求、痛点及工作方式量身定制，能够......
埃森哲首推企业变革衡量体系，帮助企业持续重塑(2024-11-07)
关于企业变革动态的多维度观点，并对员工个人和组织层面的工作体验、观点、机遇和挑战进行分析。这些调研、访谈和实地调研等方法对全球1000多名高管和5000名员工进行了数据采集，他们所供职的企业分属14个行......
Copilot还将继续优化自身并加速实现更多可能的任务。
准备测试
今年夏天，Orange Business组建了一个核心团队在全球范围内广泛筛选各类测试人员，员工们已经蓄势待发。参与者需要明确抢先体验计划的预期目标以及自己的工作......
继续优化自身并加速实现更多可能的任务。准备测试今年夏天，Orange Business组建了一个核心团队在全球范围内广泛筛选各类测试人员，员工们已经蓄势待发。参与者需要明确抢先体验计划的预期目标以及自己的工作......
奥特斯一线员工开启学历提升之旅(2024-10-29)
为公司未来的发展带来更多动力。"他强调，公司将继续为员工的学习提供全力支持，帮助他们将所学知识运用到实际工作中，提升个人能力与工作绩效。通过继续教育项目，奥特斯希望员工们能在职业生涯中不断突破自我，与公司共同成长。
85后员工......
芯片人才“越来越贵”！薪资涨幅3-5倍...(2022-08-08)
奖金就是其中一种体现方式（ ）。
据日本经济新闻报道，日本大型半导体制造设备企业东京电子将追加发放平均30万日元（约人民币1.49万元）的夏季奖金，发放对象为日本国内外的普通员工。报道称，由于......
干货分享丨一个厂长的黄金方法论：管理—执行，流程—简化！（精辟）(2024-12-31 22:13:30)
不盈利就是犯罪。
1、全体员工的工作目标......
中国电信深圳：将停止提供普通宽带公网 IPv4 地址服务(2022-12-22)
推进 IPv6 规模部署和应用 2022 年工作安排》，明确提出 2022 年工作目标：到 2022 年末，IPv6 活跃用户数达到 7 亿，物联网 IPv6 连接数达到 1.8 亿，固定网络 IPv6 流量......
要不要跳槽？30秒测测你最适合去哪家豪企工作(2017-06-20)
有些可能是某个领域的资深专家，也可能是工作平平但足够努力的普通员工，他们往往不太轻易换工作，因为换工作有很多不可控的风险和高昂的成本。
然而在事业遇到瓶颈期，已经无法再升职加薪的时候，有点......
陆奇离职微软背后：可能是管理层斗争牺牲品(2016-10-06)
直到深夜，而普通员工则是九点才来上班。
陆奇的勤奋得到了几乎所有人的肯定。鲍尔默非常看重这位自己亲自从雅虎挖角的人才，“陆奇是这个行业最值得尊敬的技术人才”。Linkedin CEO杰夫·维纳......
Cognizant 推出高级人工智能实验室，加速人工智能研究和创新(2024-03-08 08:50)
极影响和优化业务成果。这些定制的人工智能应用将超越简单的提示工程和微调，旨在支持更高价值的成果——从董事会层面的战略业务决策到企业运营（财务、销售、产品和 IT 支持等），再到员工个人的日常生产力。 斯坦......
沃伦·巴菲特对人工智能感到担忧(2024-05-07)
对其系统进行的每日尝试突破数量显著增加，凸显了该银行和其他华尔街公司面临的网络安全挑战日益加剧。
摩根大通，按市值计算是世界上最大的银行，还在探索在其自身生态系统内的生成式人工智能的潜力。戴蒙说，软件工程、客户服务、运营和普通员工的生产力都在接受人工......
荣耀发布首份ESG报告，承诺2030年实现碳达峰，2045年实现碳中和(2023-04-23 09:38)
碳88%，并实现100%使用可再生能源。
荣耀2021年就成立了以管理层为核心团队的ESG委员会，聚焦绿色环保、科技向善、供应商CSR、员工发展、隐私安全、青年赋能、负责任治理七大方向开展工作......
荣耀发布首份ESG报告，承诺2030年实现碳达峰，2045年实现碳中和(2023-04-21)
现较2022年减碳88%，并实现100%使用可再生能源。
荣耀2021年就成立了以管理层为核心团队的ESG委员会，聚焦绿色环保、科技向善、供应商CSR、员工发展、隐私安全、青年赋能、负责任治理七大方向开展工作......
盛传甲骨文中国研发大面积裁员，中国怎么了？(2017-01-17)
到仅仅不过一个月的时间就做出了这样的决定，不免令人担忧甲骨文公司在中国的研发战略和投资是不是已经开始收紧，除了从中国巨大的市场上获取经济利益，甲骨文高层是不是也应该学会尊重中国员工的职业发展，在中国承担起相应的社会责任，这样为了政治利益不惜损害普通员工......
为避免大裁员，苹果采取十二大举措降本增效：部分项目被推迟到明年(2023-03-20)
为避免大裁员，苹果采取十二大举措降本增效：部分项目被推迟到明年;3月20日消息，即使在经济形势不稳、其他科技巨头争相的情况下，公司仍在尽其所能帮助保住员工的工作。为了实现这个目标，该公......
微信加群：拓人脉、找资源，半导体行业观察专业读者交流微信群邀请你加入(2017-06-29)
半导体圈的视频：这就是半导体人的一生》《工程师想成功，好技术只是必要条件》《一个普通员工眼里的晶圆厂工作》；
回复数字 5，看 摩尔精英介绍；
回复数字 6，下载 摩尔......
凭借以人为本的人力资源政策，SABIC连续第十年荣膺“亚太地区杰出雇主”(2023-01-18 10:27)
雇主调研机构首席执行官David Plink先生表示：“非常时期往往可以激发出个人与组织最好的一面，我们在今年的调研过程中见证了2023杰出雇主们的非凡表现。在疫情常态化背景下，杰出雇主们展现出企业对员工个人......
凭借以人为本的人力资源政策，SABIC连续第十年荣膺“亚太地区杰出雇主”(2023-01-17)
在今年的调研过程中见证了2023杰出雇主们的非凡表现。在疫情常态化背景下，杰出雇主们展现出企业对员工个人发展和全面福祉的关心，积极打造更好的职场环境，成绩有目共睹。我们......
高通回应大规模裁员：夸大其词(2023-09-25)
上海的研发中心将会被“一锅端”。 高通公司针对本轮裁员的补偿标准为：普通员工 N+4(刚入职不到一个月也能拿 4 倍薪水)，无固定期限资深合约员工高达 N+7，并且没有三倍封顶限制。
高通为何突然大规模裁员？（）
众所......
库克：大规模裁员是最后手段，苹果暂时没有计划(2023-05-06)
的先兆等。虽然其中有些举措让普通员工感到不安，但与许多公司相比已经非常人道了。
......
柔宇科技回应破产传闻：未曾主动申请破产，企业仍在运营中(2024-04-02)
柔宇显示技术有限公司各新增一则破产审查案件。对此，柔宇科技今日发布官方声明，就相关传闻进行澄清。
柔宇科技表示，“公司未曾主动申请破产，也未进入破产程序，目前企业仍在运营中。”
此外，柔宇科技还在声明中表示：“近期传闻源自公司离职员工个人，是以......
腾讯云：云与AI助力芯片从设计到量产效率(2024-04-01)
各个系统维护量大，流程不统一；员工信息众多，组织结构复杂，难管理。
最后在资产保护方面，芯片RTL/网表等数据保护要求高；IP/PDK/LIB/质检数据等数据保护要求高；企业/员工个人......
面板大厂裁员50%，逼迫员工自愿离职？官方紧急回应！(2023-12-13)
切的安排与调度。
群创方面表示，基于弹性策略规划，致力优化生产配置及提升整体营运效益，相关计划仍在研议中，但预期主要措施将会包括组织与产线的最适调整。待计划方向确认后，会第一时间与相关单位同仁充份沟通，予以尊重员工个人......
柔宇：未进入破产程序，目前仍在运营中！(2024-04-03)
期的传闻，则来自公司离职员工个人以期权结算纠纷名义提出的破产审查申请。公司一直以来都非常重视维护员工的合法权益。将基于客观事实，依法依规积极稳妥处理好相关事宜。
公开资料显示，深圳......
厂房出售、设备拉走！面板大厂要关闭上海、南京两地模组工厂？(2023-12-18)
%。
与此同时，台湾当地有员工指控群创之前通知上百人必须在下周 “自愿离职”。群创回应称，已第一时间与相关单位同仁沟通，尊重员工个人意愿，做适切的安排与调度。
值得一提的是，2018 年，同为......
相关企业
;镜湖EDA工作室;;个人工作室
;陆刚;;个人工作室
;立科电子有限公司;;我公司创立于1995年,是一家专业生产高频变压器系列的厂家,现拥有2500平方米的厂房,普通员工330人,技术和管理人员工多达二十多余人,日产量达4-5万只,真诚欢迎广大客商同本公司洽谈.
;丹阳市海力五金制品厂;;本厂位于江苏省丹阳市界牌镇，是专业生产五金配件及其它各类五金冲压件的厂家。现有各类大小冲压机械数十台，普通员工10名，模具开发人员5名。欢迎各新老客户垂询。
是创中国的世界名牌，为民族争光。这个目标使亚创的发展与亚创员工个人的价值追求完美地结合在一起，每一位亚创员工将在实现亚创世界名牌大目标的过程中，充分实现个人的价值与追求。 亚创文化的核心是创新。 亚创
是创中国的世界名牌，为民族争光。这个目标使亚创的发展与亚创员工个人的价值追求完美地结合在一起，每一位亚创员工将在实现亚创世界名牌大目标的过程中，充分实现个人的价值与追求。 亚创文化的核心是创新。 亚创
;嘉龙电子有限公司;;本厂在福建省泉州市.厂里有员工300多人.高级管理人员有23人,中层管理人员有36人,技术人员有78人.普通员工有200来人.本厂经营数十年,以质量为核心,客户为企业之本.现为
，的目标是创显示屏行业的名牌。这个目标使的发展与员工个人的价值追求完美地结合在一起，每一位员工将在实现名牌产品大目标的过程中，充分实现个人的价值与追求。 企业精神:科技先导、诚信为本、务实
的需求反映，不断改善和领先的技术，服务于客户并与客户建立长期的伙伴关系。这是盈润公司的目标，也是盈润公司每位员工的工作目标……竭诚欢迎各界同行合作，共创辉煌。
推向市场以来,深受广大用户青睐. 智威达人工作目标: 发展技术,服务于您的需要. 追求卓越品质,提供完美服务.