半导体行业观察近期，外媒报道，中国东莞一家工厂“机器换人”战略取得了不错的成果。

这家工厂有 900 台机器，一台机器 8 个小时里可生产 400 个手机屏幕，过去每台机器需要一名员工，工厂采用了先进的机器人后，一名技术工人监管 18 台机器，用人仅为 3 年前的十分之一。

工作效率提高的同时，工厂用人成本也得以下滑。这还为工厂节省了一大笔电费：因为没有工人，工厂甚至不用开灯，“黑工厂”的戏称就此而来。

提效率，降成本，是工业机器人对比传统人力的显著优势，在老龄化以及用人成本急骤上升的当下，这一优势愈发难能可贵。近十年，中国内地平均工资上涨了 2 倍；中国已经迈入老龄化设备，老龄化趋势将进一步加剧，未来适龄劳工将出现紧缺。

▲ 新松生产的智能移动机器人（Source：新松机器人 SIASUN 微博）

双重压力作用下，我国正计划从制造业大国向智能制造强国转型，政策也频繁利好工业机器人，工厂“机器换人”现象频繁，如江苏昆山富士康工厂就将工业机器人引进来，工厂劳工数量从 11 万下降至 5 万。

数据显示， 2015 年我国工业机器人销量约为 6.8 万台，同比增长约 18 %， TrendForce 集邦科技旗下研究品牌拓墣产业研究所( TRI )预计， 2016 年中国工业机器人需求量将提升至 9.5 万台。

工业机器人大势不可阻挡，出于降成本、提效率的需要，工厂应该快速用工业机器人取代员工；对普通员工而言，在工业机器人的威胁下，应当主动学习技术，担任能够操控或维修工业机器人的技术员工。
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（首图来源：Flickr/Ole Husby CC BY 2.0）