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十大趋势勾勒未来办公空间蓝图(2022-12-19)
科技的发展也是混合办公模式成为主流趋势的另一关键，因为科技的发展也意味着有更多生产力工具可供选择及使用，协助企业与员工强化生产力与沟通效率。八、企业成本能被更妥善配置：「混合办公模式」对企业而言最重要的好处之一，就是......
从半导体之争看中美两国的相处之道(2017-02-23)
从半导体之争看中美两国的相处之道;
来源：本文由半导体行业观察整理自互联网，谢谢。
中国的半导体雄心将是美中未来贸易关系的晴雨表。中国的目标——及为实现目标而采取的方法——会给......
突发！深圳又一电子大厂解散：裁员赔偿N+1分期支付(2023-12-05)
也无从考证这一消息的真实性。不过，从目前的舆论来看，在这起解散风波中，网友们似乎更加关注工资和赔偿的发放问题，即分期支付是否合理。
根据劳动法规定，公司解散时应当支付员工相应的赔偿金，以弥补他们的损失。但关......
AI如何赋能可持续发展？IBM 最新调研揭秘现状：企业投资热情不减，但行动尚未跟上(2024-11-14)
可持续发展的认知和期望上，企业的管理层与普通员工之间存在脱节。在提高气候弹性方面，核心管理层比副总裁和总监级别的管理人员更乐观。事实上，在受访的高层管理人员中，67% 的人......
曝国内ICT大厂降薪20%，反被赞良心企业(2023-11-26)
，公司将根据经营情况决定是否提前终止或延长。
于英涛表示，包括我本人在内的公司中高层干部及高级别员工，将以主动降薪的实际行动，与公司同舟共济、共克时艰。公司管理层有信心与各位同事一起，通过......
特斯拉100GB数据泄露原因查明：影响超7.5万人(2023-08-21)
特斯拉100GB数据泄露原因查明：影响超7.5万人;北京时间8月21日，根据美国缅因州总检察长办公室在上周五发布的通知，特斯拉公司在今年5月份发生的数据泄露事件影响了逾7.5万人，其中包括与员工相......
国美总部已人去楼空？官方出面回应！(2023-11-03)
不排除将继续实施减员计划以进一步缩减运营成本。国美表示已就薪酬发放政策调整通过人资体系和各管理条线与员工做了充分沟通。
国美表示，公司目前运营正常，公司承诺，本月临时调整只是短期、阶段性应急举措，企业......
巨额罚款/销量大跌 大众也要裁员了(2016-10-13)
：“大众集团的员工中二战过后‘婴儿潮’（1946年至1964年间出生的人）出生的员工有上万人。未来几年，他们将面临退休，因此我们不会采用强制裁员的方式，但可能会让员工提前退休。”
然而大众管理层与......
网传高塔半导体停工3周，官方回应！(2024-03-08)
可以在这几周内申请失业救济，而安全、设施管理和客户支持部门的其他员工将继续工作，但需要在6月15日之前休息一周。该公司没有透露其纽波特海滩工厂的员工总数。高塔半导体管理层表示，设备将保持“热停机状态”，工厂......
由此起航丨“新质生产力”引领夏季实习计划展开新篇章！(2024-06-25)
斯坦福大学、剑桥大学，以及内地和香港高校，将在接下来的10个星期度过丰富多彩的实习之旅。
实习第一天，管理层对同学们表达了热烈欢迎，并带领同学们参观生产力局大楼，亲身感受各个部门的工作环境，与员工......
“国美欠薪事件”大反转，黄光裕贷款1.5亿港元拯救国美！(2022-12-09)
受到内外部复杂环境的重大挑战和影响，公司战略转型面临前所未有的困难。对于薪酬发放政策调整，公司已通过人资体系和各管理条线与员工做了充分沟通。“公司承诺，临时调整只是短期、阶段性应急举措，企业经营一旦好转，公司......
新常态下，分销商库存管理的变与不变(2020-03-17)
效，但一部分管理层还暂时下不了决心，最大的难点在于畏难情绪。绝大部分的管理者出发点都是好的，但实践过程中，管理层与员工、员工与软件、管理层与软件服务商之间难免会激发各种各样的矛盾，这些......
印度三星工会要求：加薪一倍，每周工作35时，职位世袭(2024-09-26)
补贴为每年高达5万印度卢比，约合人民币4,200元。
而三星电子相关人士对媒体表示，公司对加薪保持一定程度的开放，但很难在短期内实现加薪等条件；三星管理层已经做好了讨论工人需求的准备，公司希望直接与员工......
近百名员工讨薪，反被骂“不要脸”！昔日家电零售巨头竟没落成“老赖”？(2022-12-07)
处于舆论风暴中心的国美，又被曝出了员工集体讨薪，并与管理层发生冲突的消息。
今天有多家媒体报道称，12月5日，国美创始人黄光裕遭员工集体讨薪，近百名国美员工围堵在北京鹏润大厦36层的办公室。
有国美员工......
怎样规划一个电子产品PCBA生产车间？(2024-11-29 06:56:57)
之间的凝聚力和协作能力。
建立有效的沟通机制，及时了解员工的需求和反馈，促进管理层与员工之间的互动与合作。
综上所述，规划......
MES在乳品数字化工厂中的应用(2023-08-31 17:36)
高乳品生产质量，实现业务电子化报表，以及工厂侧领导数字化决策等方面的价值。
在乳品数字化工厂建设中，黄钟自下而上设计了4个层级：设备层、数据采集层、生产管控层、运营管理层。整体以MES为中心，打通设备层与运营管理层......
MES在乳品数字化工厂中的应用(2023-08-31 17:36)
高乳品生产质量，实现业务电子化报表，以及工厂侧领导数字化决策等方面的价值。
在乳品数字化工厂建设中，黄钟自下而上设计了4个层级：设备层、数据采集层、生产管控层、运营管理层。整体以MES为中心，打通设备层与运营管理层......
MES在乳品数字化工厂中的应用(2023-08-31 17:36)
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MES在乳品数字化工厂中的应用(2023-08-31 17:36)
高乳品生产质量，实现业务电子化报表，以及工厂侧领导数字化决策等方面的价值。
在乳品数字化工厂建设中，黄钟自下而上设计了4个层级：设备层、数据采集层、生产管控层、运营管理层。整体以MES为中心，打通设备层与运营管理层......
MES在乳品数字化工厂中的应用(2023-08-31 17:36)
高乳品生产质量，实现业务电子化报表，以及工厂侧领导数字化决策等方面的价值。
在乳品数字化工厂建设中，黄钟自下而上设计了4个层级：设备层、数据采集层、生产管控层、运营管理层。整体以MES为中心，打通设备层与运营管理层......
MES在乳品数字化工厂中的应用(2023-08-31 17:36)
高乳品生产质量，实现业务电子化报表，以及工厂侧领导数字化决策等方面的价值。
在乳品数字化工厂建设中，黄钟自下而上设计了4个层级：设备层、数据采集层、生产管控层、运营管理层。整体以MES为中心，打通设备层与运营管理层......
MES在乳品数字化工厂中的应用(2023-08-31 17:35)
高乳品生产质量，实现业务电子化报表，以及工厂侧领导数字化决策等方面的价值。
在乳品数字化工厂建设中，黄钟自下而上设计了4个层级：设备层、数据采集层、生产管控层、运营管理层。整体以MES为中心，打通设备层与运营管理层......
罗克韦尔自动化发布年度《智能制造现状报告：汽车版》(2024-06-20 08:35)
罗克韦尔自动化发布年度《智能制造现状报告：汽车版》;全球调研发现，网络安全已成为汽车制造商最关心的问题，并揭示了汽车行业优先事项的转变、技术投资的增加，以及与员工参与方面的挑战近日，作为......
罗克韦尔自动化发布年度《智能制造现状报告：汽车版》(2024-06-19)
罗克韦尔自动化发布年度《智能制造现状报告：汽车版》;全球调研发现，网络安全已成为汽车制造商最关心的问题，并揭示了汽车行业优先事项的转变、技术投资的增加，以及与员工参与方面的挑战
近日，作为......
国产汽车芯片公司突然解散：N+1赔偿金还要分期支付(2023-12-05)
律上是合理的，但需要一个前提，那就是公司与员工解除劳动合同之前，必须与员工协商如何分期支付赔偿金，并确认赔偿金分期支付的最后期限。对于公司单方面存在的违法行为，员工仍有权维护自己的利益。 总的来看，这家......
DASGREEN：揭秘一道新能「绿色基因」(2024-09-02 14:42)
新能将人才视为企业发展的核心竞争力，始终秉承“以人为本”的用人理念，构建完整、规范的人力资源管理体系，注重保护员工权益，积极营造多元、平等、包容的工作环境，提升员工幸福感，激发员工创造力，实现企业与员工的互利共赢。
8月，在胡......
传Wave Computing将破产，MIPS即将自由？(2020-04-27)
离职，让人对MIPS的未来产生怀疑，但事实上正好相反，是Wave内部的系统部门景况不佳，有许多公司高层与员工被裁员，但被作为核心业务的IP部门——MIPS留了下来。
而如今，Wave大约还有100名左右员工......
寒气传到苹果！降低部分员工奖金发放频率、扩大冻结招聘范围(2023-03-15)
于创新”。
在实行更加谨慎的支出策略之际，苹果已经控制了差旅预算，现在更多的预算项目需要获得高级副总裁的批准。高级副总裁是该公司的高级管理层，仅低于首席执行官和运营总监。同时，苹果......
欧时母公司RS Group发布ESG活动和战略报(2023-06-30)
轻工程师和创新者合作，持续提升能力，促进创新解决方案，改善生活；
赋能员工，营造安全、包容和充满活力的文化，助力员工成长，同时致力于实现公司管理层多元化，其中40%为女性，25%为种族多元化；
负责任的开展业务，确保......
美科技企业裁员风暴继续…(2023-02-20)
打出了不合格的评级，这是表明可能会有更多裁员行动的信号。
上述知情人士说，Meta的管理人员给接近10%的员工打出了表明他们表现不佳的分数。在疫情之前的多年里，这样的比例并非前所未有。但几......
Gartner发布2025年影响基础设施和运营的重要趋势(2024-12-19 10:06)
安全方案必须不断发展才能解决行为和文化问题并变得更加有效。安全行为和文化方案（SBCP）是一种贯穿整个企业的方法，能够最大程度地减少与员工行为相关的网络安全事件。 SBCP方案可提高员工对安全控制措施的采用率，减少不安全行为，使员工能够借助I......
Yellow．ai推出生成式AI驱动型ChatBots和VoiceBots解决方案(2023-06-25 09:32)
自主式人性化体验，从而提升客户与员工的体验对话式人工智能领域的全球领先企业Yellow.ai今日宣布，其用于实现客户与员工体验自动化的生成式 AI 驱动型 ChatBots（聊天机器人）和 VoiceBots（语音......
调查丨华为确实在“清洗”员工，程序员哭了(2017-02-28)
者协议政策”，意思大致是，拿了奖金不买内部股票的就不算奋斗者，年复一年累积的奖金变成了越来越多的股票，一个级别不高的老员工，年收入可以拿到百万以上，相当于大部分互联网科技公司的高级经理人水平。
拿着可观分红的老员工跟精力旺盛的新员工相......
CANFD协议 CANFD优势分析(2023-09-04)
。
物理层和数据链路层的功能可由 CAN 接口器件来完成。应用层的功能是由微处理器完成的。在ISO 11898中对 CAN 协议层级与OSI模型层级的关系进行了说明，图 1 描述了 CAN 协议中数据链路层和物理层与......
索尼CMOS大升级，完爆竞争对手(2017-02-08)
。
随机存储器（RAM）的速度很快，但也有着易失的缺点，因此其主要作为存储设备和处理器之间的数据枢纽。
DRAM 被嵌在了传感器的像素层与电路层之间
但是现在，索尼将动态随机存取器（DRAM......
黄仁勋：不全力以赴NVIDIA将在30天内破产(2024-07-02)
每天都会面对未解决的问题，并将其视为公司存亡的根本问题。
在对话中，黄仁勋还提到了公司在财务上的挑战，他回忆了过去与员工共同审视财务报表的日子，并坦言如果公司不能在短期内盈利，将面临破产的风险。
黄仁......
为什么乔布斯、张忠谋和郭台铭都把三星当做共同敌人?(2016-12-17)
技术，这种面板省电，而且萤幕亮度高，却常有缺货的问题，是牵动宏达电成长最大的关鐽因素，但由于三星也是手机大厂，彼此相处之道得充满着智慧。
台厂罩门只当猎人
三星在近十余年来快速崛起、壮大......
自动驾驶发展低于预期，博世计划 2026 年底前裁员约 1200 人(2024-01-19)
官方证实了这一消息。
从报道中获悉，裁员主要发生在跨域计算解决方案团队，该部门负责开发自动驾驶技术和其他车载软件、硬件，此举的主要原因是全自动驾驶的发展进度明显低于预期。博世发言人表示，公司与员工......
高合创始人丁磊现身上海总部：向员工道歉，窗口期仅剩3个月！(2024-02-26)
个月，知情人士透露这是停工停产消息后，丁磊本人首次公开露面。
在与员工的内部会议中，丁磊向员工道歉，称自己用老一套的经营策略打不过互联网。他表示，高合汽车翻身的窗口期最多三个月，他会......
强化本土化研发实力，纬湃科技长春全新研发中心正式投入使用(2023-08-02 09:59)
市场"的本土化战略，持续在中国加码、在长春投资，凭借近30年的技术积累和强大本土化实力，以满足快速增长的电动出行需求。
纬湃科技管理层与长春政府领导合影
全新的研发中心位于纬湃科技长春生产基地，建筑......
强化本土化研发实力，纬湃科技长春全新研发中心正式投入使用(2023-08-02)
市场、服务市场"的本土化战略，持续在中国加码、在长春投资，凭借近30年的技术积累和强大本土化实力，以满足快速增长的电动出行需求。
纬湃科技管理层与长春政府领导合影
全新......
台积电回应工程师赴美“掏空人才”(2022-11-30)
外每个新厂都有短期外派工程师，派出去的人数与员工数相比有限，没有这疑虑；此外，宏碁集团创办人施振荣也力挺台积电全球布局，长期将为中国台湾创造更大的总价值。
台积电美国亚利桑那州厂预计12月6日举......
曝京东云管理层实行996工作制：给员工做示范(2016-10-07)
曝京东云管理层实行996工作制：给员工做示范;58同城全员实行996工作制遭员工反对的消息曝光之后，又有消息爆料，京东集团副总裁何刚发送内部邮件，要求京东云管理层实行每周至少70小时的工作制，即......
曝京东云管理层实行996工作制：给员工做示范(2016-10-06)
曝京东云管理层实行996工作制：给员工做示范;58同城全员实行996工作制遭员工反对的消息曝光之后，又有消息爆料，京东集团副总裁何刚发送内部邮件，要求京东云管理层实行每周至少70小时的工作制，即......
曝京东云管理层实行996工作制：给员工做示范(2016-09-30)
曝京东云管理层实行996工作制：给员工做示范;58同城全员实行996工作制遭员工反对的消息曝光之后，又有消息爆料，京东集团副总裁何刚发送内部邮件，要求京东云管理层实行每周至少70小时的工作制，即......
陈春花出席2022金蝶云苍穹峰会，分享HR数字化重要洞察(2022-05-07)
主论坛上发表了题为《加速HR数字化转型之旅——数字化管理创新管理层调研之CHO洞察》的演讲，分享了对数字化技术背景下人力资源管理的最新洞见。
2022年5月7日，金蝶云·苍穹峰会在深圳顺利开幕。北京......
半导体业面临严峻缺工危机(2023-01-03)
要继续往前进，人才是重要因素。
过去两年，半导体产业受惠远距及数字化商机，产品销售量价齐扬，营运普遍缴出亮丽成绩单; 企业看着营收数字乐呵呵的同时，加薪毫不手软，除了获利与员工共享，也希望达到激励士气、留住......
日本电子巨头富士通裁员 联想或接手PC业务(2016-10-20)
。
富士通德国子公司——富士通科技解决方案（Fujitsu Technology SoluTIons）在德国市场雇佣了约1.2万员工。在与员工谈判结束后，富士通德国分部将确定最后的裁员人数。据悉，此次......
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领导者在公司运营方面对市场判断准确、眼光远大，真正做到运筹帷幄，为全国各地乃至外国货商提供更为准确、更高品质的产品和服务。同时， 科泰企业以培养员工成为行业精英为重任。在科泰没有绝对的管理，只有永远的合作。管理层与员工
;东莞华威电子有限公司;;华威电子创立于1987年，专门制造电容器，由于经验丰富，制造技术精湛，以及正确的营销理念得以广开市场屡创佳绩。为服务客户，提供优质之产品，更揭示以下之经营理念，为公司管理层与全体员工
价值观：精诚合作、拼搏创新、科学专业、务实高效。 ● 人力资源理念：人才是企业事业的基石，拥有德才兼备、勇于承担、拼搏进取的员工是企业发展之源、成功之本。 ● 工作理念：敬业、协作、分享、团结。 协作――员工相
;深圳龙昌机电有限公司;;深圳市龙昌机电有限公司是专业电容电阻独立分销商，致力于为中国企业提供优质、先进的进口电子元器件及科学的解决方案。公司管理层由具有丰富国际电子行业经验的优秀人才组成，全部员工
集团”等中大型企业合格供方。公司管理层与时俱进，不断加强内部管理、扩大产能，以满足客户需求为己任，为满足出口产品的要求，公司全系列产品于2010年申请并通过UL认证。
;艾美可有限公司;;本公司具备有一支完善售后服务的专业高技术队伍，先后为数十家大中小型企业建立电脑化管理体系提供高效益的商务办公和营运管理系统。我们今天的成果与员工努力、用户高度信赖及鼎力支持是密不可分的
始终坚持以人为本的理念, 尊重知识,尊重人才,以为员工提供最大发展为己任. 与员工共成长, 与员工共发展,与员工共分享是我们坚持不变的理念. 相信我们这支有激情,有理想的团队,一定能开创辉煌, 最终
成为“时唛特电器、松井电器、志高空调、奋达集团”等中大型企业合格供方。公司管理层与时俱进，不断加强内部管理、扩大产能，以满足客户需求为己任，为满足出口产品的要求，公司全系列产品于2010年申
的服务让客户用得放心、省心、舒心。 “诚信、和谐、创新、耐心”，是瑞升激光的企业精神，她体现在瑞升激光勇续前进的步伐之中，体现在与客户、合作伙伴、内部员工及竞争对手的相处之中
;佛山三阳胶带科技有限公司;;我司是2008在佛山成立的一家专业生产和加工胶带的公司! 公司管理人员与员工都是在胶带行业工作多年的具有丰富经验的从业人员. 解决客户问题，降低客户成本，与客户达成双赢是我公司的宗旨与原则！