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SMT过程能力提升改善：如何降低DPMO的六大策略(2024-12-07 20:02:52)
定期对员工进行技能考核，确保其具备胜任岗位的能力和要求。
设立激励机制，鼓励员工积极参与改善活动和提出创新性建议，以提......
富士康：已聘请钟南山担任复工总顾问(2020-02-26)
富士康而言，恢复产能是其目前最重要的任务。而除了招新和激励员工返岗外，如何保障在岗员工的健康也是能否尽早恢复产能的关键因素之一。
富士康的声明也提到：“员工是企业最大的财富，富士康将以员工......
员工离职，期权全部被强制作废？(2024-04-28)
以从中获得收益。
截至发稿前，新浪微博并未置评。有网友认为，新浪微博作为国内互联网大厂应该对此有一个明确的处理方式，不管不问也不是一个良性的解决方案，毕竟还要长期通过期权激励员工。
但也......
对标ChatGPT，谷歌CEO：使用Bard肯定会出错，欢迎用户反馈(2023-03-22)
包括我们于2017年进行的Transformer研究以及PalM和BERT等基础模型。”他补充说：“即使有了这些进展，但我们仍处于漫长人工智能之旅的早期阶段。”
皮查伊表示：“现在我很高兴能看到Bard如何激......
转型AI并重组，欧洲软件巨头裁员8000人(2024-01-29)
将被纳入自愿休假计划和内部再培训措施，即鼓励员工自愿离职或进行内部转岗。
这家德国软件公司在一份声明中表示，其员工人数到2024年底应保持（当前水平）不变。截至2023年底，SAP拥有约108,000名全职员工，这意......
如何高效核对SMT生产中的BOM文件？(2024-10-13 20:35:38)
的培训和教育，让他们充分意识到BOM文件准确性的重要性。
同时，我们还要建立起一套有效的激励机制和考核制度，鼓励员工积极参与到BOM文件......
Boyd创新技术将为下一代人工智能处理器降温(2023-08-02 17:02)
战略性位置的区域运营保护环境，减少浪费，并最大限度地减少碳足迹。我们赋能员工，发掘员工的潜力，并激励员工以诚信和责任感做正确的事情，为客户的成功而奋斗。......
继特斯拉之后，又一车企宣布大规模裁员！(2024-04-26)
心是通过“自愿离职”和“扩大部分退休”来实现大规模裁员。
遣散费最高达350多万元！
据知情人士透露，为了鼓励员工自愿离职，大众汽车将用高额的遣散费推动新一轮裁员，以此......
Boyd创新技术将为下一代人工智能处理器降温(2023-08-02)
战略性位置的区域运营保护环境，减少浪费，并最大限度地减少碳足迹。我们赋能员工，发掘员工的潜力，并激励员工以诚信和责任感做正确的事情，为客户的成功而奋斗。
欢迎访问公司网站：www.boydcorp.com
免责......
大反转？台积电宣布120亿美元赴美建厂！(2020-05-15)
积电则被希望建造其第一家美国芯片工厂。
“英特尔已准备好与美国政府合作运营一家美国所有的芯片工厂，并提供各类的安全微电子产品。” 英特尔发言人William Moss说，他还表示，英特尔正与美国国防部讨论如何......
IMA和海尔共赢增值表研究院共同发布研究报告(2022-10-05)
网生态战略从根本上改变了传统企业的商业逻辑和管理理念，因此企业的绩效评估体系也需要做出相应调 整，激励员工以用户体验为中心，创造用户价值，以数据驱动业务，提升管理运营效率，以合作共赢为导向，增强平台合作方之间的协同效应。"......
蓉城新居，思有新程(2022-07-13)
于仿真验证，形式验证的优点包括不需要用户去生成测试激励，一条属性的真伪结论是基于严格的数学证明 – 证明为真的属性在任何激励下再进行仿真都不会出错。形式验证的完备性取决于属性的完备性，而后......
英特尔秉持可持续发展理念，用“芯”打造可持续未来(2022-09-16)
们以科技为桥，以数字化跨越鸿沟，迈向可持续的未来。”蒋涛表示。英特尔同样重视激发员工的热情，激励员工利用自己的专业知识，加快为世界做出贡献。在中国，英特尔成都工厂的累积志愿小时数已经超过41万小时。2012......
最高5000元！这些电子企业发“红包”鼓励员工留粤过年(2021-01-13)
最高5000元！这些电子企业发“红包”鼓励员工留粤过年;1.深圳
位于深圳宝安区的深圳市锐欧光学电子有限公司积极鼓励员工留深过年。针对制造中心、品质中心等员工留深过年期间出勤，按800—1200元......
外媒：Microvast丧失美国2亿美元补贴机会(2023-05-23)
能源部一名发言人解释道，该部门在发放任何激励资金之前，都会对被选中的实体进行严格的审查程序，最终没有获得拨款的情况并不少见。
但共和党众议员Frank Lucas却认为，取消拨款是“纳税人和美国企业的胜利”。“这些......
汉高连续八年蝉联“中国杰出雇主”认证(2023-01-17 14:39)
帮助我们为中国市场持续带来有影响力的创新的关键所在。”“非常自豪汉高中国连续八年蝉联‘中国杰出雇主’认证。”汉高大中华区人力资源总监黄景珊女士表示：“这一殊荣是对我们不断打造卓越职场的充分认可。汉高始终重视并激励员工，为其......
汉高连续八年蝉联“中国杰出雇主”认证(2023-01-17)
帮助我们为中国市场持续带来有影响力的创新的关键所在。”
“非常自豪汉高中国连续八年蝉联‘中国杰出雇主’认证。”汉高大中华区人力资源总监黄景珊女士表示：“这一殊荣是对我们不断打造卓越职场的充分认可。汉高始终重视并激励员工，为其......
西安实行封控管理，三星/美光回应，集邦咨询解读存储器价格走势(2021-12-31)
和测试业务产量带来一些影响。对于产品供应问题，美光进一步表示，目前能够满足大部分客户的需求，但新的供应安排可能会发生延误。
△Source：美光官网
美光同时指出，正在采取措施努力将病毒传播的风险降到最低，并鼓励员工......
人力资源部门为何应更加关注机器人技术？(2024-06-28 14:56)
实施交叉培训、制定个人发展计划和职业规划等策略，结合对技术和设备的持续更新，我们能够极大地丰富员工的技能储备。技术、自动化和数字化在制造业的深度融合，让工作变得更具吸引力和挑战性。同时，保持生产技术的领先，并激励员工......
人力资源部门为何应更加关注机器人技术？(2024-06-28)
作变得更具吸引力和挑战性。同时，保持生产技术的领先，并激励员工熟悉这些新技术和行业动态，是打造一个持续具有吸引力的工作环境的关键策略。
未来的劳动力趋势
全球的制造业都在经历着吸引高技能劳动力的严峻挑战。预计......
在5月初之前，美国270家苹果零售店继续停业！(2020-04-03)
意识到“许多家长在家中工作的同时，还需要平衡工作和在家中上课的孩子的关系”，她鼓励员工向管理层说明情况，描述他们所面临的困难。
O’Brien在备忘录中提到，尽管该公司目前已经改为在家办公的工作模式，但高......
特朗普胜出硅谷如临大敌，亚马逊示好苹果安抚员工(2016-11-11)
普的上述做法，都将伤害苹果的利益。
特朗普成为新一任总统，可想而知，苹果以及苹果的员工有多郁闷。因此，在邮件中，库克进一步表示，鼓励员工多接触与关心同事，特别在他们非常焦虑的状态之下。
如需获取更多资讯，请关......
戴尔最新调研显示：全球范围内仅有18%的组织正在进行有效创新(2023-04-26 14:13)
创新根据以下发现，企业需要建立创新文化，让每位员工的创想都能发挥价值，并激励员工从失败中汲取经验。• 大中华区68%的受访者认为企业文化在某些方面阻碍了他们以自己希望／有能力做到的方式开展创新，这一......
戴尔最新调研显示：全球范围内仅有18%的组织正在进行有效创新(2023-04-26)
激发创新
根据以下发现，企业需要建立创新文化，让每位员工的创想都能发挥价值，并激励员工从失败中汲取经验。
大中华区68%的受访者认为企业文化在某些方面阻碍了他们以自己希望／有能......
面板大厂群创和友达开启裁员，外籍员工先受影响(2022-11-16)
移工（外籍员工）。群创还持续鼓励员工休假，并传出部分部门由每周多休一天，改为“做四休三”。
目前......
"国际志愿者日"IBM在行动：专长服务社会，技术推动变革(2022-12-06)
这位"蓝色巨人"自身历史一样悠久。
早在1910年代，IBM总裁Thomas J. Watson Sr.便鼓励员工为社区贡献自己的时间与才能，IBM的志愿服务和捐赠文化由此诞生。这一......
野百合也有春天，小公司如何成长？(2021-11-05)
点小钱就行’。后面我让人事安排了一个欢送会，给他买个一个很贵重的礼物，因为我觉得他值得这个礼物。”经过这件事之后，燕青认真研究了公司的激励体系，也坚定了要对留下的员工更好的信念。现在，铭冠国际实行透明的激励机制，坚持......
寒潮来袭，台积电总裁发内部信：“除3nm相关人员外，鼓励员工多休假！”(2022-12-01)
寒潮来袭，台积电总裁发内部信：“除3nm相关人员外，鼓励员工多休假！”;
据台湾媒体“风传媒”报导，在不久前的法说会上传达半导体市场景气下行的信息之后，总裁魏哲家昨日(10月24日)下午又发出一封员工......
印度法庭驳回谷歌推翻垄断案请求,后者面临1.6亿美元罚款(2023-01-05)
是不公平和排他性的。”
2022年10月，印度竞争委员会对谷歌罚款133.8亿卢比(约合1.6195亿美元)，原因是后者在安卓移动设备生态系统的多个市场滥用主导地位。
该机构还要求谷歌不得向智能手机制造商提供任何激励......
华为对员工的16条要求，任正非真有一套！(2016-11-16)
不经磨炼就容易钝化。那种善于动脑筋的人，就越来越聪明。他们也许以身尝试，惹些小毛病，各级领导要区分他们是为了改进工作而惹的病呢？还是责任心不强而犯下的错误？是前者，你们要手下留情。我们要鼓励员工......
干货分享丨车间现场管理指南「完整版」(2024-08-14 17:46:54)
做好生产车间管理，作为一名优秀的生产车间管理者，首要工作就是要积极推行公司的企业文化，用企业文化来熏陶员工激励员工......
英特尔中国正式发布2022-2023企业社会责任报告(2023-11-07)
技术无障碍的推进。
今年，英特尔还在中国多元化采购峰会上荣获年度企业最杰出贡献奖，再次证明了英特尔推进供应链多元化建设和可持续能力的成果。
面向员工，英特尔通过打造包容与平等的企业文化氛围，激励员工不断创新，通过......
与科创板共同成长，中微公司迎来上市三周年(2022-07-26)
公司董事长兼总经理尹志尧博士表示：“在科创板上市，对中微公司意义重大。回望过去三年，我们拓宽了融资渠道，增强了品牌的市场影响力，也赢得更多与产业链上下游企业合作的机会；另一方面，良好的股权激励政策也让我们能更好地激励员工......
安芯易COO做客深圳交通广播，解码“五大关键词” 构建学习型组织(2024-03-26)
人才是企业的核心竞争力!现阶段，安芯易员工人数突破500人，专业采购超过150人，客户服务能力进一步提升。在刘维明先生看来，这是安芯易全球业务快速增长的核心动力所在。在谈到安芯易是如何构建学习型组织方面时，刘维......
三星在印度开设新的半导体研究中心(2024-03-07)
表明了该公司对印度扩大业务的承诺。
该位于班加罗尔的新研发中心拥有现代化的开放式布局，共有四层楼。通过这种结构，公司鼓励员工加强协作和灵活性；中心拥有60多个最先进的会议室，可让员工......
英特尔中国正式发布2022-2023企业社会责任报告(2023-11-07)
技术无障碍的推进。
今年，英特尔还在中国多元化采购峰会上荣获年度企业最杰出贡献奖，再次证明了英特尔推进供应链多元化建设和可持续能力的成果。
面向员工，英特尔通过打造包容与平等的企业文化氛围，激励员工不断创新，通过......
英特尔中国正式发布2022－2023企业社会责任报告(2023-11-08 10:27)
标准，加速技术无障碍的推进。• 今年，英特尔还在中国多元化采购峰会上荣获年度企业最杰出贡献奖，再次证明了英特尔推进供应链多元化建设和可持续能力的成果。面向员工，英特尔通过打造包容与平等的企业文化氛围，激励员工......
半导体寒冬已至，封测厂勒紧裤腰带等春来(2022-12-23)
首季淡季效应恐较往年更为明显。在此趋势之下，台湾IC 封测厂纷纷“勒紧裤带”，除鼓励员工休假、不加班外，亦通过最佳化制程及提升自动化节省成本，希望能安然度过这轮“寒冬......
2023：制造业自动化进行时(2023-01-12)
化总参训规模达到1081人。采用RPA民主化可以激励员工为企业创造价值，简化重复性任务，将新的技能组合应用于改善其他领域的业务运营。
此外，IDC报告强调，在未来几年内，企业......
2023:制造业自动化进行时(2023-01-12)
部门包括数字化转型办公室、IT部门以及各个业务部门。该公司已在八个关键业务领域部署了RPA，涵盖了271个RPA流程，这使得他们每年节省工时26个人年，自动化总参训规模达到1081人。采用RPA民主化可以激励员工......
2023：制造业自动化进行时(2023-01-12)
部门包括数字化转型办公室、IT部门以及各个业务部门。该公司已在八个关键业务领域部署了RPA，涵盖了271个RPA流程，这使得他们每年节省工时26个人年，自动化总参训规模达到1081人。采用RPA民主化可以激励员工......
SK集团会长崔泰源：“龙仁半导体集群，书写挑战和创新的历史”(2023-09-15)
SK集团会长崔泰源：“龙仁半导体集群，书写挑战和创新的历史”;·访问韩国龙仁半导体集群现场，检查工程现状、鼓励员工
·提出“未来竞争力”、“气候正像”、“创新与共赢”的新蓝图和发挥作用
·SK......
传台积美国厂房将扩增至6座 祭出12项外派福利吸引员工赴美(2021-03-02)
放弃中国台湾职务及分红。对此，台积电重申提供相对配套措施鼓励员工转岗长期跨区域工作，且会确保外派员工发展与生活质量。针对媒体报道的绿卡、疫苗等细节部分，台积电则不评论。
封面图片来源：拍信网......
美光客户曝其确有减产，但还没降价(2023-02-22)
指出，美光虽然正严谨的控管人事成本，但对于未来发展所需要的人才，仍持续进行招募。
有离职员工向《数位时代》透露，目前厂区内能明显感觉出没有这么缺人，美光甚至鼓励员工......
为鼓励员工自愿离职，科技巨头开全年薪+股票奖金！(2023-04-10)
为鼓励员工自愿离职，科技巨头开全年薪+股票奖金！;
众所周知，由于市场需求低迷再加上近年各行产业链遭受巨大冲击，从去年开始科技巨头纷纷削减资本开支，全球迎来大规模裁员潮。
根据......
跳楼身亡，谷歌今年第二起工程师自杀案件(2023-05-10)
，两名受害者都是在当地裁员之后不久就选择了自杀，但目前尚不清楚是否面临工作威胁。
截至目前，谷歌公司官方尚未就此事件发表任何声明，但是无论如何，在全......
苹果供应商“出大招”：就地过年最高5600元、富士康有条件奖励达万元...(2021-01-27)
才招聘到足够人力。而在此期间，深圳工厂还几次调高返岗复工和招聘激励奖金，最高拉抬到7000元。（相关阅读：）
国际电子商情了解到，针对“如何让就地过年务工人员过个安心年”的问题，人社部就业促进司司长张莹在26日新......
进入企业自动化的下一个前沿领域(2022-11-29)
日产建立了一个跨职能的企业级卓越中心，以普及RPA知识，激励员工不断为公司创造价值。现在东风日产已经在八个业务领域部署了RPA，涵盖271个流程，每年节省工时26个人年，让员工......
进入企业自动化的下一个前沿领域(2022-11-29 13:35)
复性任务实现自动化。东风日产建立了一个跨职能的企业级卓越中心，以普及RPA知识，激励员工不断为公司创造价值。现在东风日产已经在八个业务领域部署了RPA，涵盖271个流程，每年节省工时26个人年，让员工......
进入企业自动化的下一个前沿领域(2022-11-29)
日产建立了一个跨职能的企业级卓越中心，以普及RPA知识，激励员工不断为公司创造价值。现在东风日产已经在八个业务领域部署了RPA，涵盖271个流程，每年节省工时26个人年，让员工能够从事更有价值和意义的工作。
然而......
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编制等多元化服务，并具有很高的性价比，欢迎广大业主和业内同行加盟合作。 不论市场如何变化、竞争如何激烈，我们都将一如继往的以质量和诚信向您承诺。
高素质的技术人才专注于最新产品方案的开发和技术支持。 我们一贯秉承“以客户为中心，用芯服务客户”的原则，得到广大客户的好评，有良好的声誉。公司以“诚信服务，技术创新”为企业精神，激励员工以诚信的心态、创新的方法服务于社会，并与
并培养了一批具有产品研发、设计、生产、服务人员的高新精人才团队。实施人才战略，充分体现员工在企业中的主体地位，为企业发展营造和谐民主的内部环境，并以荣誉激励，物质激励的方式鼓励员工开拓进取，形成
;北辰星;;北辰星的发展依靠人才，公司的管理以人为本。公司珍视人才，爱惜人才，合理使用人才，不断培养和激励员工，为人才的发展提供广阔空间。 从他们的道德观、世界观、价值观也许你能看到北辰星员工
;中国企业规范化管理研究中心;;企业规范化管理实施技术 精细化管理技术和方法 企业流程竞争力打造技术 目标管理实施的技巧和方法 如何自主构建强势企业文化？ 员工绩效考核方法创新技巧 企业
弥新,作为礼品,亦将给受礼人留下最深刻的印象,为受礼人所愿意珍藏. 无限的精神财富之礼，是企业用于激励员工以打造企业文化,或者赠送给客户以传递本企业文化、传递对客户关怀的最佳选择！ 同时，欢迎
;东莞市东城雅殿工艺制品厂;;本公司专业生产：匾额、奖牌、奖杯、纪念章、纯锡工艺品、金箔画、水晶等各类纪念品高档文具摆设、奖品、精品、会议馈赠品、商务礼品、促销品及奖励员工福利礼品
报警系统等一体化的安防生产企业。 “品质第一，诚信，双赢”是我们的经营理念。品牌需要精心呵护，人才更需要持续锻造。在潜心进行产品研发与生产的同时，企业不惜成本培养员工，通过创造团结友爱的工作环境，激励员工
一贯秉承“以客户为中心，用芯服务客户”的原则，得到广大客户的好评，有良好的声誉。公司以“诚信服务，技术创新”为企业精神，激励员工以诚信的心态、创新的方法服务于社会，并与社会携手并进。我们
管理各阶层事务的品质、为品质把关。 2.一旦发现问题，无论如何一定要立刻讲出来，检视问题的根源，亲自看看发生什么状况，然后全员研究如何解决，追出问题根源是至高的指导原则。 3.确实落实前二点之后，所有员工