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研发客服众所周知，由于市场需求低迷再加上近年各行产业链遭受巨大冲击，从去年开始科技巨头纷纷削减资本开支，全球迎来大规模裁员潮。
根据业内调查机构上周最新的统计数据，今年 3 月份美国雇主公开宣布的裁员总数为 89703 人，第一季度裁员总数为 270416 人，相比去年同期暴涨近 400%。
但是近日，这些科技巨头在欧洲分部或工厂面临一个较大的问题，那就是如何裁减欧洲员工。
大家或许不解，裁员不就是拿了赔偿走人吗，还有什么问题呢?
然而在欧洲还真不是这样，欧洲很多国家有极其严苛的劳动保护法，如果雇主在事先没有和雇佣者利益团体协商一致的情况下，根本无法解雇员工。
其他地方并不是这样，比如在美国，这些科技巨头可以先宣布大裁员后，在几周到几个月内迅速解雇几千上万名员工，谷歌和 Meta 等这些巨头都是这种操作。
虽然这些员工都会得到一定的赔偿，但这无疑给大量员工带来了不确定性，不仅事发突然使人措手不及，而且也无法确定员工作为弱势群体是否会陷入和企业长期谈判的窘境。
在欧盟里，法国和德国的劳动法几乎是公认的严格，其法律要求公司在实施裁员之前与公司内部选举产生的劳工委员会进行谈判，因为该谈判的内容涉及非常多包括信息收集、谈判以及上诉等，因此耗时较长。
据知情人士透露，谷歌目前正在谈判。其母公司 Alphabet 正在与法国当地员工就自愿离职进行谈判，甚至宁愿提供丰厚的补偿来促进裁员。
据悉，谷歌开出了全年年薪+兑现员工股票作为奖金的方式鼓励高级管理人员辞职。
这就直接导致每当谷歌这些巨头要在全球范围内大裁员的时候，欧盟这些国家的法律使本国的员工的利益最大化，甚至严苛的条件会使雇主放弃裁员。
“我们正在逐个国家谨慎行事，以完全遵守当地法律，因为不同地区存在不同的法律要求，而这些要求很复杂且需要时间。” 谷歌发言人表示：“目前不会在罗马尼亚、希腊或奥地利实施裁员。”
谷歌在巴黎拥有大约 1600 名员工，目前谷歌正在与工会就员工自愿集体离职计划谈判，内容包括员工数量、职位类型等信息，最终解决方案可能需要数周。
但一位不愿透露姓名的员工透露，目前谷歌管理层明确表示不会强迫任何员工离职。
相比于欧盟各国来说，英国的劳动法并没有那么严苛，谷歌约有五百名英国员工将被迫离职。
据悉，工会与谷歌之间的谈判将达成一份保密的离职协议，这其中不仅没有谈判离职人数，而且谷歌仅打算按照当地法律的最低标准赔付使工会不满。
虽然科技巨头们的员工遍布全球，但不同国家的员工待遇标准以及裁员补贴完全不一样。
除了谷歌之外，、Alphabet 和 Meta 在欧洲和英国雇佣了超过 17 万名全职技术人员，但软件工程师的收入只有美国同行的一半。
对此 Alphabet 工人工会执行主席 Parul·Koul 表示，“人们已经意识到美国、法国和德国受到了不同的待遇，这是鼓舞人心的，这将为他们争取自己的权利提供了蓝图。”
根据业内相关机构的调查，前几年亚马逊员工的离职补偿标准很低，每工作一年只拿到不到一个月的补偿。
亚马逊在巴黎约有 1500 名办公室员工，对部分工作 5~8 年的高级管理人员提供全年年薪水补偿的自愿离职方案，而且离职的员工可以在园艺假期间留在公司，直到 5 月亚马逊的股票被取消并支付奖金。
除此之外，德国、卢森堡的亚马逊也开始裁员。表示将和受影响的员工或员工代表机构进行沟通，以期找到最佳解决方案，但拒绝就具体案例发表评论。
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