半导体行业观察全球经济成长率保一望二，代表战后快速成长时代已经过去，当全世界各国在找寻自己在世界经济上的新定位之际，劳工不满情绪也借由经济动荡找到出口，劳工意识抬头成为烫手山芋，韩国也是一样，长工时恶名昭彰，有些韩国新兴企业开始思考新的弹性工作方式。

日经新闻报导指出，在韩国要取得工作生活平衡是梦想，无论是在医院、银行、电子业都是工作不离身，听闻三星高端主管在家洗澡时还要带手机进去，以免漏接长官电话。早上 6 点上班晚上 10 点离开办公室是正常，甚至排班的护士时间到了也不能准时离开，太多额外的工作要做。

根据 OECD 数据，2015 年韩国人平均工时为 2,113 小时，仅次于墨西哥与哥斯达黎加，在 35 个国家中排名第三，连长工时典范日本都比不上，日本只有 1,719 小时，OECD 国家及地区平均为 1,766 小时。根据劳动部公布的国际劳动资料，工时最长的前三名为新加坡、墨西哥、韩国，中国台湾地区平均年工时为 2,104 小时。

OECD 调查平均工时最低的国家是德国，只有 1,371 小时，记者访问一名台湾航运公司派驻德国分公司财务部门的受访者指出，在德国工作每天都准时下班，她认为与中国台湾地区公司最大的差异是德国人不喜欢开会，但是在中国台湾地区会议永远不嫌多，导致手边工作永远做不完。

报导探讨韩国长工时文化何来，东京政策研究国立研究所指出，劳工没有发言权是主要原因，企业通常拥有太大权力，劳工没办法向雇主提出任何要求。另外一个原因是薪资结构，使得劳工自愿加班，因为起薪太低，唯一多赚点钱的方式就是加班，当中很多是合约劳工。

第三个原因是资深员工将长工时视为理所当然，办公室文化让资浅员工不得不待在办公室不敢下班。一名先前在首尔医院工作，后来转去美国军医院工作的护士表示，在韩国医院工作像机器人，但在美国医院，她可以自由地与同事调班，表定下班时间就是直接回家，不会有额外的工作。

首尔大学经济学教授认为，政府与企业必须提倡开放与创新的工作环境，开放与自由的工作环境才能让年轻员工展现创意。长工时必须付出许多代价，如各种身心疾病，出生率降低等对社会造成的负面影响非常大。2014 年韩国出生率只有 1.2，是 OECD 国家中最低的，日本为 1.4。OECD 平均为 1.7。

长工时不利生育，虽然女性在办公室的时间较男性低一点，但是若加上家事，工作时间高于男性，根本没时间养育孩子。长工时会导致更多问题，2013 年韩国自杀率为 OECD 国家最高，每 10 万人有 28.7 人自杀，日本第三为 18.7，美国为 13.1 排第十二。虽然自杀率高不见得是长工时导致，但长工时会导致生活满意度下降。

分析认为，与韩国企业沟通不良是长工时的部分肇因，许多劳工都是把时间花在被动等待雇主的指示，若能够跳过某些步骤，加快工作流程，或许可以早一点回家。不过现在有一些韩国企业开始改变传统职场文化，譬如一家童书出版商在 2012 年开始推广一天工作 6 小时制度，该公司把下午茶时间与不必要的会议取消，并无影响工作品质，且主管与员工对新制度都很满意。

• South Korea’s work-life imbalance

(首图来源：Flickr / xing zhang CC By 2.0)

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