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任正非关于华为云的讲话释放了哪些重要信息？(2021-01-07)
考核中有一项是你对其他部门的贡献，由其他部门来进行评价和打分，目的就是推动员工的开放和协作。
在这次讲话中，任正非谈及了目前华为云与企业业务面临的组织架构问题：“现在一线有的代表处专业化分工过细，接口多了，干部多了，汇报......
华为拟分红770.95亿元!超15万人持股、人均近51万元(2024-04-03)
或退休保留人员。员工持股计划将公司的长远发展和员工的个人贡献及发展有机地结合在一起，形成了长远的共同奋斗、分享机制。
任正非作为自然人股东持有公司股份，同时，任正非也参与了员工持股计划。截至2023年......
华为捷报：已完成13000+颗器件替代，逐步克服断供尴尬(2023-03-23)
人才的使用与培养。任正非强调，“我们不能垄断人才，员工想出去创业或到其他公司去，人尽其才，发挥他的价值，对国家都是有用的。过去有个电影叫《中锋在黎明前死去》，我们垄断人才，没有用也扣住不放，消磨他的青春，而且......
任正非：世界走向人工智能的潮流是不可阻挡的(2024-11-01)
14日。在座谈会上，任正非对未来AI、华为未来角色、人才培养、创业等问题发表了看法。
对于未来AI，任正非表示，世界走向人工智能的潮流不可阻挡，由于芯片、算力等各种技术的发达，促进......
到了34岁，我就要被华为辞退？(2017-03-17)
付工程维护人员，研发开始集中清退40+（40岁以上）的老员工 ”。
随即，华为官方回应，网上所传华为正在清理34岁以上员工的消息，纯属谣言。
2月24日，心声论坛发布了任正非......
信息量巨大！任正非透露：华为3年内已完成13000+器件和4000+电路板的替代开发(2023-03-19)
火花、共创未来——任正非在“难题揭榜”火花奖座谈会上的讲话》文章，曝光了华为创始人任正非对“天才少年”、国产替代、ChatGPT等热点话题的看法，并剧透了华为近一年来的研发投入情况。
首先，在谈......
员工离职，期权全部被强制作废？(2024-04-28)
期权在有效期内因条件不满足无法行权，属于不可抗力因素，作为标榜自己负责任的企业，应优先保证员工的权益。
期权激励是对员工进行长期激励的一种方法，是股权激励的一种典型模式。一般指针对公司高层管理人员报酬偏低、激励......
华为对员工的16条要求，任正非真有一套！(2016-11-16)
华为对员工的16条要求，任正非真有一套！;
版权声明：本文来自《企业管理杂志》，如您觉得不合适，请与我们联系，谢谢。
华为从深圳一个小企业，成长为世界五百强，员工高达十数万，且没......
华为5倍薪酬再招天才少年(2023-05-19)
档为89.6万-100.8万元。
去年，6月10日，华为心声社区最新披露了任正非对天才少年的选拔标准，他说，“目前的教育体制可能还停留在工业革命时代，理论建设不够，不适合信息时代，希望在教育上能够真正重视，允许......
任正非：华为不会拓宽业务领域 永远不会出售终端业务(2021-02-10)
任正非：华为不会拓宽业务领域 永远不会出售终端业务;2月9日上午，华为创始人、CEO任正非在山西太原出席了“智能矿山创新实验室”揭牌仪式。他在接受记者采访时表示，华为不会拓宽业务领域，主要......
揭秘54家大厂年终奖：华为员工年收入超200万元！(2024-01-15)
揭秘54家大厂年终奖：华为员工年收入超200万元！;
年终奖作为一年辛勤工作的回报，一直是员工们期待的福利之一。它不仅是公司对员工过去一年努力工作的肯定，也是对未来一年工作的激励。
近日......
华为反“内卷”：走向开放、绝不造车(2021-06-29)
华为反“内卷”：走向开放、绝不造车;防止内卷
日前，华为心声社区公开《任总与2020年金牌员工代表座谈会上的讲话》，讲话时间为5月8日。任正非在讲话中提到：华为需要多基因融合突变防止内卷。
“华为......
任正非：自此别过，再见就是“敌人”(2020-11-27)
任正非：自此别过，再见就是“敌人”;11月26日，华为心声社区刊出创始人任正非在荣耀送别会上的讲话，鼓励新荣耀要全力拥抱全球化产业资源，尽快地建立与供应商的关系；强调“一旦“离婚”就不......
任正非最新讲话：华为收入将达2000亿美元(2017-06-22)
任正非最新讲话：华为收入将达2000亿美元;
来源：内容来自心声社区 ，谢谢。
华为创始人、总裁任正非的最新内部讲话在华为微信号“心声社区”发布，这段讲话主要围绕精神文明、物质......
任正非：华为做人工智能不要太冲动(2017-03-31)
铺开一个很广泛的战线。不要遍地都是智能化，这会形成全面开花没有结果的盲动，就有可能满盘皆输。
最后，任正非对华为员工表示，人工智能应用中一定会遇到很多困难，在前进的过程中要多鼓励、少批评，可表......
芯片创业企业给员工的股权分配，有价值吗？(2021-10-04)
团队的团结稳定
员工的激励
投资者进入的空间
芯片创业企业分配股权对员工是否有价值
芯片创业企业只要拿了投资人的钱，就有了一个责任和目标---公司上市。如果公司未来能够上市，那么员工......
华为：鸿蒙系统明年8月正式开放(2019-12-09)
华为手机在海外市场的布局受挫。如果Google GMS服务一直未能恢复使用，或将导致华为手机在海外市场的市占率出现更进一步的衰退。
华为创始人对此表示乐观。
日前，华为创始人任正非对CNN表示，如果......
任正非真的因为离职叫李玉琢离婚了吗？(2016-12-17)
很多年前李玉琢的一个帖子，被好事之徒翻起来，就冠以一个“员工因家庭原因离职，任正非却叫人家离婚”的新闻，事件真是这样的吗？我们复盘一下当时李玉琢是怎么写的。
以下是李玉琢当年写的博客正文，也是......
工资只是零花钱？听华为内部员工对“高工资”的看法(2016-12-22)
台湾地区《经济日报》报道称，华为总裁任正非点名手机高层主管“过度给薪”问题，或将采取至少降薪15%的策略，精简高层主管费用。
事实证明这两则新闻都不太靠谱。
台湾地区《经济日报》报道称，被视......
避免三星覆辙？任正非强调大质量管理体系(2016-10-20)
最终的竞争是质量的竞争。笔者最新在“蓝血研究微信号”上读到了任正非对质量体系建设的精彩讲话，与大家分享：
亮点：1、华为公司最重要的基础就是质量。我们要从以产品、工程为中心的质量管理，扩展......
任正非大谈华为困境：设计的芯片国内还做不出来(2020-10-29)
四个轮子，车都不一样。理论是可以在网上看到的，是大江、大洋、大山阻隔不了的。”
任正非还提出“绩效回溯”的思路希望鼓舞士气，他说“我们今天受到百年未闻的打压及围剿，20万员工的忘我奋斗，正在......
官宣：51岁的孟晚舟有了新身份！(2023-03-29)
次当值华为轮值董事长。
▲相关报道截图
根据公开资料显示，孟晚舟出生于1972年，是华为创始人任正非的长女。她从20岁开始就加入了华为公司，自2011年起便成为了华为新一届董事会成员，并出任华为公司常务董事、CFO......
任正非：要把活下来作为主要纲领 收缩汽车业务战线(2022-08-24)
有投资风险的项目、砍掉一切不赚钱的业务；员工考核和奖金要和实际经营结果挂钩，要让寒气传递给每一个人；保证产品质量；提升库存。
任正非在文中也为各业务定好了发展方向。其中，华为......
新荣耀即将获售高通芯片，明年一月发布手机新品(2020-12-11)
来机会也表示期待。”另据《深网》获悉，时隔大半年后，荣耀计划采用库存芯片，于2021年一月份发布手机新品。
即将发布手机新品
关于为什么剥离荣耀业务，华为创始人任正非......
人均51万！华为最新分红出炉(2024-04-03)
粮食”的业务以及员工的奖励措施并没有减少，反而在增加，鼓励大家去争抢利润，但对于非主营赛道的业务，已经明确有了收缩的信号，整体回归主业和盈利业务上来。此前，任正非在内部讲话中曾提到，“这两年来，尽管......
华为史诗级软件替代：MetaERP直面西方厂商垄断，重写设计工具打破软件断供(2023-03-20)
华为史诗级软件替代：MetaERP直面西方厂商垄断，重写设计工具打破软件断供;3月19日消息，任正非在公司“难题揭榜”火花奖专家座谈会上提到，用三年时间内完成13000+颗器件的替代开发、4000......
华为海思成长史，凭什么可以成为国产骄傲？(2022-12-28)
庭波怎么资料这么少，连任正非都说“网上何庭波的照片大多是错误的。”这得低调到什么程度。
笔者也只找到星星点点的资料，其中一个是何庭波内部员工的问答，从中可以知道，何庭波毕业于北京邮电，1996年年......
任正非要退休？神秘人半年接管4家华为子公司...(2020-04-14)
任正非要退休？神秘人半年接管4家华为子公司...;据天眼查数据显示，上海华为技术有限公司于4月10日发生工商变更，任正非退出董事，前华为总裁孙亚芳卸任该公司法定代表人、董事长，由田兴普接任。此外......
华为不惧美国升级打击，鸿蒙系统已经上网！(2020-01-22)
华为不惧美国升级打击，鸿蒙系统已经上网！;时隔五年再次亮相达沃斯世界经济论坛的任正非，在主题为“科技竞赛塑造未来”的分论坛上发表了自己的看法。
科技向善，不必恐慌人工智能
被问及“人工......
任正非：华为3年完成13000器件替代开发，自研IT系统MetaERP全面应用(2023-03-20)
任正非：华为3年完成13000器件替代开发，自研IT系统MetaERP全面应用;近日，在华为举办“难题揭榜”火花奖颁奖典礼上，华为总裁任正非表示，华为现在还属于困难时期，但在......
任正非讲话：让优秀人才涌现，英雄倍出(2023-09-05)
任正非讲话：让优秀人才涌现，英雄倍出;今日，华为心声社区公开了华为创始人、董事长任正非在高端技术人才使用工作组对标会上的讲话。本文引用地址：一、我们要建立一个自己的高端人才储备库，不拘......
劳动力短缺是供应链面临的下一个主要问题(2021-07-21)
。对员工的认可、绩效薪酬和对员工的高性能激励比以往任何时候都更重要，以保持现有员工的工作满意度和积极性。
在最近的由Longbow撰写的“Rebus by Longbow......
任正非惊人语录又火了，华为怎么做人工智能?(2016-10-25)
任正非惊人语录又火了，华为怎么做人工智能?;
半导体行业观察近日，华为创始人任正非......
任正非惊人语录又火了，华为怎么做人工智能?(2016-10-22)
任正非惊人语录又火了，华为怎么做人工智能?;
半导体行业观察近日，华为创始人任正非......
华为辟谣：这些言论均为谣言！(2023-08-23)
科学家正式移籍” “孟晚舟谈淘汰制度，要求员工必须做到4零5带7抓” “孟晚舟正式宣布23万亿/2.3万亿投资，停止进口516亿芯片” “孟晚舟身份突变，晋升全球总裁” “任正非直言卡中国芯片脖子的都是自己人”等......
通信行业首个AI大模型来了！(2024-02-27)
通信行业首个AI大模型来了！;据介绍，华为通信大模型，提供关键的智能化技术能力，瞄准业务创新与运营运维提效，提供基于角色的Copilots和基于场景的Agents的两类应用能力，帮助运营商赋能员工的......
任正非：建立高端人才储备库，鼓励畅所欲言、“炸开”思想(2023-09-04)
任正非：建立高端人才储备库，鼓励畅所欲言、“炸开”思想;
该讲话内容由四部分构成：第一，建立华为自己的高端技术人才储备库；第二，对优秀人才不仅要物质激励，还要让他们找到自己热爱的工作岗位；第三，先有......
为保iPhone产能，富士康下“血本”了！(2020-02-25)
为保iPhone产能，富士康下“血本”了！;郑州工厂：尝到甜头，第三次上调返岗激励奖
报道称，由于郑州富士康21日提升奖金激励返岗复工的做法奏效（），加上招聘同步进行，目前郑州富士康的在厂员工......
传华为开始清理年龄34+员工(2017-02-14)
的华为技术多先进？任正非的战略和行业眼光多么的牛叉？
说白了，华为和任正非的成功很大程度上是靠激发这些大部分普通员工的潜能，打鸡血，加班熬夜奋斗出来的，虽然他们拿的工资奖金也不少，但是......
任正非：华为也要像美国一样 鸿蒙等开源促技术进步(2024-11-04)
任正非：华为也要像美国一样 鸿蒙等开源促技术进步;
11月4日消息，在近日的一场讲话表示，封闭就要落后，要向美国学习开放性、包容性。
任正非表示：“华为推出的欧拉、以及......
如何高效核对SMT生产中的BOM文件？(2024-10-13 20:35:38)
的状态。
培养员工的责任心和细心程度。
最后，我们需要认识到，无论多么先进的技术和方法都不能替代人的责任心和细心程度。
我们需要加强对员工的......
Intel因业绩问题调整多个部门，高管降薪(2023-02-01)
%。
作为CEO的基辛格降薪比例也是最高的，基本工资减少25%。
针对按小时计算工资的员工，工资不会调整，奖金也会保留。
除了工资之外，其他员工的绩效也会调整，所有员工的激励......
华为董事会换届：孟晚舟4月1日任轮值董事长 梁华当选董事长(2023-03-29)
了公司新一届董事会董事长及董事会成员。梁华当选董事长，徐直军、胡厚崑、孟晚舟当选副董事长，任正非为华为董事及董事会成员。
此外，公司董事会确定副董事长徐直军、胡厚崑、孟晚舟担任公司轮值董事长。轮值......
关于华为两千人赴海外，一个华为工程师是这样看的(2016-11-04)
市场遍及世界各地、且华为手机在国内外都取得了良好的成绩，任正非在思考技术发展的趋势时，仍然对华为的前景有着焦虑，认为机会的窗口已经开启了：
我们不能像过去一样，以招聘新员工培训后扑入战场，等3~5 年他......
第三批华为军团成立，瞄准这几大领域(2022-06-02)
视觉军团、制造行业数字化系统部和公共事业系统部。但华为尚未公布第三批军团/系统部的团长人选。
△Source：华为心声社区视频截图
据悉，华为军团的来源是谷歌的一个特殊组织，华为创始人任正非......
特斯拉被曝监视员工敲键盘次数：有人连厕所都不敢去(2024-09-05)
影响到自动辅助驾驶系统的性能。
然而，这种高压的工作环境和监控措施可能会对员工的心理健康产生负面影响，甚至可能违反劳动法规定，报道称，需要在追求技术进步的同时，兼顾员工的权益和工作环境的人性化。
......
华为CEO任正非签发文件内部强调“华为不造车”(2023-04-03)
华为CEO任正非签发文件内部强调“华为不造车”;
4月2日消息，据报道，赛力斯集团CTO许林在2023中国电动汽车百人会上表示，赛力斯与的合作，双方的品牌叫做
"AITO问界"，合作......
任正非：没有户口指标的北京成不了科技中心(2017-02-09)
任正非：没有户口指标的北京成不了科技中心;
版权声明：本文内容来自金错刀，如您觉得不合适，请与我们联系，谢谢。
么多大佬的演讲，为什么总是任正非的演讲刷屏？
因为......
郑州富士康招工潮又来了，最高8000元奖励全力备货iPhone 16(2024-08-09)
工则是最高26元/小时。与去年的激励金额相同。
据悉，8000元的激励是给老员工的，新员工返费加补贴最多是7500元，招工在月底结束。
根据郑州富工联招聘公众号发布的最新招募信息，按照......
华为给 30 多家日本公司下达“付费通知”！(2023-06-19)
正在向使用无线通信模块的制造商及相关电信公司收取专利使用费，多家公司均表示收到了华为的付款请求，包括只有几名员工的初创公司。
知情人士透露，华为目前正在和这些公司谈判，内容涉及专利费的定价、收取......
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箱等产品的专业生产厂家。公司拥有先进、专业的生产设备和检测仪器，产品质量可靠，价格合理，服务周到！ 上海忠立电源始终认为优秀的品质和服务是对客户的诚信；双赢的理念是对合作伙伴的诚信；良好的工作氛围及合理的激励制度是对员工的
;蓝天机电;;生产上辊万能式卷板机、三辊机械对称式卷板机、三辊液压对称式卷板机、三辊非对称式卷板机生产上辊万能式卷板机、三辊机械对称式卷板机、三辊液压对称式卷板机、三辊非对
变压器等，产品质量可靠、价格合理、服务周到，因而得到了社会各界人士的好评和认可。 在企业发展的历程中，斯贝特人始终认为优秀的品质和服务是对客户的诚信；双赢的理念是对合作伙伴的诚信；良好的工作氛围及合理的激励制度是对员工的
质量可靠、价格合理、服务周到，因而得到了社会各界人士的好评和认可。 在企业发展的历程中，斯贝特人始终认为优秀的品质和服务是对客户的诚信；双赢的理念是对合作伙伴的诚信；良好的工作氛围及合理的激励制度是对员工的
；公司注重对员工的培训，把员工的进步作为企业的人力资源战略目标，营造"团结、向上"的企业文化。
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;威盛康光纤系统有限公司;;本公司生产、销售九针非对称TTL光模块、九针单双纤光模块、SFP单双纤光模块，GEPON光模块，4G\6G\10G光模块，重品质，重信誉。
结果导向的管理原则，有效支持公司经营目标的实现。 平衡激励约束： •根据工作贡献和成果价值，形成差异化的激励机制，有效激发员工的主观能动性和创造性； •在大力推动员工了解制度并理解和认同的基础上，强化制度的有效实施，形成