据台媒报道，记忆体厂台湾美光继上星期霹雳裁员受瞩目后，今天继续裁员，包括桃园厂与中科厂工程师与生产线技术员皆有；内部员工指出，裁员手法跟上星期一样，被约谈到交出识别证，短暂到时间仍只花10分钟，而且公司还利诱给予优于劳基法资遣费的离职金，半强迫员工签合意离职的终止雇用契约，以致不须依法向主管机关通报资遣事宜。

台湾美光员工上周在网络上发文爆料，「前1小时还在开会，随后要你交识别证离开」，「公司裁员的消息超突然，整个流程只花了10分钟」，并有人预告「听说下周开始会有大动作」，引发台湾美光员工人心惶惶。台湾美光厂区所在的桃园市政府、中科管理局则皆未收到美光的通报。

台湾内部员工指出，今天上午包括桃园厂与中科厂都有工程师、生产线技术员被裁，裁员手法跟上星期一样，员工被约谈到一间小会议室，主管利诱会给予优于劳基法资遣费的离职金，希望员工签合意离职的终止雇用契约，如果不签，走出会议室，就比照劳基法资遣费办理，员工在半利诱与半强迫的情况下，纷签下签合意离职的终止雇用契约，如此，公司不须依法向主管机关通报资遣事宜，被裁的员工也将无法请领失业给付。

台湾美光上周发布声明指出，公司确认将于2023年透过自愿离职、人员精减和减少外部招募的方式，缩减约10%的全球员工数，同时暂停发放全公司2023财年奖金，高阶主管也同步减薪。公司并表示，2022年12月21日母公司宣布采取更进一步的撙节成本措施，以因应2023年疲软的市场前景，这些措施包括进一步下修2023财年和2024财年的资本支出、大幅缩减2023财年的营运支出及暂停股票回购。

美光（Micron）启动全球人员精简计划，日前他们在声明中强调，人员精简是艰难但不可避免的决定，相关流程均符合当地法律规范，且在双方合意下，提供优于当地法规的离职方案。

美光今天透过公关公司发声明表示，已开始与部分受全球人员精简计画影响的员工会谈，以因应整个产业的严重衰退。

美光指出，受影响员工参与会谈后离开，流程均符合当地法律规范。双方合意下，提供优于当地法规的离职方案，并为受影响员工转职期间提供协助。

美光表示，为维持公司稳健体质及财务表现，人员精简是艰难但不可避免的决定。

记忆体景气低迷，美光去年底预告裁员10%，日前传出开始裁员。美光回应，2022年12月21日宣布将采取更进一步撙节成本措施，以因应2023年疲软的市场前景。

美光表示，撙节成本措施包括进一步下修2023会计年度和2024会计年度的资本支出、大幅缩减2023会计年度的营运支出及暂停股票回购。美光确认2023年透过自愿离职、人员精减和减少外部招募，缩减约10%全球员工数，同时暂停发放全公司2023会计年度奖金，高阶主管同步减薪。

在州长凯西·霍赫尔 (Kathy Hochul) 周易在锡拉丘兹酒店 (Syracuse Hotel)举行的新闻发布会上，美光科技 (Micron Technology) 宣布将于 2024 年在其位于纽约州克莱的工厂开始建设。这家半导体制造商承诺为该设施提供高达1000 亿美元的资金，旨在改变区域经济。

2022 年 10 月，美光首次宣布其历史性投资计划，即在锡拉丘兹以北建造一座占地 1,400 英亩的半导体制造厂。该州州长凯西·霍赫尔 (Kathy Hochul)在 11 月的一份新闻稿中引用了区域经济模型的一项研究，该研究预计该工厂将在其运营的头 31 年中增加 167 亿美元的经济产出和近 100 亿美元的实际国内生产总值。

四个月后，美光全球运营执行副总裁 Manish Bhatia发表讲话到投资时间表并确定了 2024 年的开始日期。他说，目前正在进行场地准备工作。

Bhatia 还阐述了美光对全额投资的长期愿景，这是纽约州历史上最大的私人投资。Bhatia 说，美光计划在未来两年多的时间里完成 1000 亿美元的投资。该计划的第一阶段将是 Clay 工厂，一项 200 亿美元的投资预计将在 2030 年完成并投入运营。

Bhatia 说，美光将在本世纪的下半年开始为工厂配备设备。他表示，该时间表旨在利用半导体市场的需求趋势。

“我们预计半导体存储器制造市场的规模将翻一番，从去年的约 1600 亿美元增加到本十年末的 3000 亿美元以上，我们将把握投资时机以抓住这一机会。”

该投资代表了纽约州劳动力市场的重大发展，以及纽约中部劳动力的预期涌入。美光预计该工厂将直接创造 9,000 个工作岗位，一旦该地区的四个计划设施全部建成，将创造 50,000 个工作岗位。

现在，该地区的劳工组织正在努力为当地劳动力做好此类工作的准备。

“（美光的投资）只会增加我们地区对人才的需求；这就是为什么我们正在积极促进增加制造业多样性的机会，”纽约州制造商协会学徒和劳动力发展部主任 Amy Stage 告诉 Daily Orange。

公共部门正在回报这些努力。作为 2024 财年预算的一部分，Hochul 已为Syracuse Build Pathways to Apprenticeship和Syracuse Surge High-Tech Careers Bridge Programs额外拨款100 万美元。这些举措与创建学徒制和接触半导体行业有关，这两项举措都将帮助当地劳动力应对美光的到来。

纽约现在拥有 76 家半导体公司，雇用超过 34,000 名纽约人。随着对半导体教育计划的新投资，Hochul 制定了继续培训纽约人的计划，通过 Micron Collaboration Classroom 等投资来填补这些职位，该课程将培训半导体和微电子行业的学生。