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国央企取消年终奖，薪资降低20%以上！
我们该怎么办？
如果说 去年还只是房地产及上下游产业受波及 ，以民企为主力出现大规模裁员降薪的话， 今年随着房地产市场进一步探底，国央企地产商、承建商、设计院……裁员降薪也开始公开化，甚至出现某央企下属区域公司整体裁撤、深圳某老牌国企多部门全员停工待岗的新闻。
麻烦的是，从最新数据来看， 市场进一步下探，“底”还不知道在哪里。
不仅如此， 裁员降薪的风，也吹到了其他行业。
其中受关注度最高的当属金融行业：
7月初，中金公司一位女员工自杀了。
网上透露出的消息是：这位年轻女孩，在30岁的年纪遇到了中金公司大降薪， 从年薪100万元降到35万元。 两年前，她在上海花1500万元买的豪宅价格暴跌，最终被1177万的总房贷和产后抑郁压垮了，于是她选择了跳楼。
如果说金融业裁员降薪是 监管政策和经营下滑双重压力下的考量 ，那么*油、电力、运营商等垄断/寡头的裁员、降薪，则更加出人意料：
除了薪资降低，国央企员工的年终奖也受到了波及。 一些地方国企 取消了福利津贴 ，而这部分是基层员工总收入的重要组成。
同样，西南地区一家地方国企对季度 绩效评定为D级 的员工做出了停发年终奖和四季度绩效奖励的决定。
原本以为“铁饭碗”是自己唯一的保障，现在才发现，这个饭碗都可能裂了！
虽说央企有国家支持，但到头来，还是得靠自己的本事在市场上混饭吃。
转自：走向科学
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