SAP(思爱普)是一家欧洲跨国软件公司,总部位于德国沃尔多夫市,以其ERP(企业资源计划系统)管理软件而闻名。作为一家拥有超过50年历史的企业应用云解决方案提供商,SAP近日发出的裁员计划,引发了业界的广泛关注和热议。
据悉,SAP的裁员计划不仅涉及全球范围内约8000个职位,更是在中国区造成了近1500名正式员工和合同工不续的情况。
据多名中国SAP员工透露,他们已经拿到了“裁员大礼包”,赔偿为N+4;同时,还包括法定年假10天按双倍折现,公司假15天按15天折现。
SAP表示,公司将会缴纳员工的社保费用至5月底,为员工的离职提供更多的保障。
对此,这些员工们称,股票全部折现,不管有没有解冻,社保交到5月底,公司还是很厚道的。
据了解,今年1月份,SAP曾发出通知,宣布在德国裁员2600人;同时,还计划在欧洲其他国家进行裁员,大约4100个岗位将受影响。这一裁员计划并非简单的成本削减,而是SAP全球重组计划的一部分,旨在提高公司的运营效率,为未来的发展奠定更加坚实的基础。
具体来看,SAP中国区裁员的赔偿方案主要包括以下几点:
赔偿标准:在中国区,SAP的裁员赔偿方案为“N+4”,即除了基于员工在公司服务的年限(N年)给予相应的赔偿外,每位员工还将额外获得三个月工资的赔偿。这一标准远超过了中国劳动法规定的最低赔偿标准“N+1”。
年假处理:对于未休的年假,思爱普采取双倍折现的方式进行补偿。这意味着,员工将获得未休年假天数的双倍工资作为补偿。
股票处理:思爱普还将员工持有的公司股票全部折现,以现金形式支付给员工。
对此,有网友表示,SAP的裁员赔偿比还香。