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研发客服作为晶圆代工“第一大厂”，台积电不仅拿下了全球近60%的市占率，更在2022年“寒潮”冲击整个行业的时候，取得了总营收2.26万亿新台币的好成绩。当然，业绩爆表后，台积电也向全体员工发放了分红奖金。但即便如此，还有个别员工对公司表示不满。
近日，一名自称是“台积电女员工”的匿名用户，在网络论坛上分享了自己近半年的工作经历。从发帖内容来看，大多都是吐槽“风气不好”、“工作痛苦”的。
在帖子中，这位女员工透露，其主管不遵守公司规章，经常迟到早退，甚至在工作时间开车外出。同时，主管也没有很好维护自己的权益，给自己的工作制造困难，比如任务完成慢时必须立即报告，任务完成快也必须反思和解释所犯的错误。
同时，她还提到，资历老的同事会欺负年轻下属，包括打他们的头、使用不客气的话语责备等。在她看来，这些行为犹如“流氓”一般，导致她无法专心工作，以及对人际关系惶恐等。
这位女员工表示，现在包括她在内的年轻同事经常感到精神紧张、十分焦虑。然而，令人更无语的是，台积电晶圆厂的洁净室没法监控录像，导致霸凌者们可以为所欲为，很难留下“罪证”。
另外，她还指出了台积电公司内部“三项风气不好”。
一是所有人都非常积极、有野心，每天上班都要想着怎么防小人；
二是缺乏团体主义，比如一个人出错了，其他同事也不会帮忙，只会想着自己的考核问题；
三是军事化管理，比如上班要求准时，下班却不准时，公司文化上下分明、军事化严格管控。
▲台积电女员工发帖吐槽“工作很痛苦”
目前，我们尚不清楚帖子内容是否属实，但有部分跟帖人表示，这名女员工遇到的情况并不是个案。
针对此事，不少网友表示同情，并告诉她这种行为其实在很多公司都很常见。
但也有网友认为，她的性格不太适合这份工作。
另外，还有网友建议，她应该向有关部门举报这种“打人头”这种行为。
对此，大家有何看法？欢迎留言讨论！
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