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研发客服据业内信息，近日一些网友将工厂车间工人的薪资待遇上传到了各平台，该信息迅速引起网友热议。先是网友对该信息的讨论，有一些舆论声称这是特斯拉“恶意涨薪”，然后网友就不干了，随即引发口水战。
随着舆论对战升级，大家的讨论方向就从开始的薪资待遇对比转移到了资本家对比，然后就有了“特斯拉涨薪遭曹德旺炮轰”、“宁可捐款做慈善也不涨薪”等信息，随即再次点燃舆论。
对于此次事件，我们可以依次来分析一下上述热点信息的真伪以及背后所反映的问题。
首先就是特斯拉，实际上不存在什么涨薪一说，就是特斯拉部分车间一线操作工人的招聘要求和待遇被搬到桌面上广而告之了而已。
在近年就业形势严峻的环境下，特斯拉爆出的薪酬和大家的对传统车间的薪酬观念造成了冲突，然后就冲上了热搜。
据悉，特斯拉上海工厂操作工的薪资结构为：基本工资+加班费+全勤奖/补贴+绩效/股票+五险一金+补充商业医保等，部分岗位还有倒班津贴和季度/年度绩效奖金。
以操作工为准，其底薪基本为 5341 元/月，技术员或组长底薪会高一些，有的甚至超过一万，工程师当然就更高了。
此外，全勤奖和餐补分别为 200 元/月、20 元/天(11.5 小时班)，据说还有 40 元/晚的夜班补贴和 10 元/天的上班补贴。
但操作工好像没有股票，只有季/年终奖。五险一金是按底薪缴的，但是公积金是公司+个人双边 12%，而且还有家属子女的补充医疗保险，其余的比如节日福利就不算了。特斯拉官方在招聘描述里的原话是：提供富有竞争力的薪酬，税前 11万-12 万元/年(包含基本工资、加班费、倒班津贴及目标绩效奖金)。以国内工厂操作工的情况来看确实挺有吸引力。
对此网友纷纷表示羡慕，毕竟就公积金是公司+个人双边缴纳 12% 这一项来说，都甩掉了不少公司。
大家都知道，自从富士康等不少外资工厂逐步将国内生产线转向东南亚印度、越南等劳动力更廉价的市场，进厂的岗位和劳动力短期供需失衡导致了薪水下降。
网友对资本家的不满似乎难以宣泄，然后更具体的一个人-曹德旺就被不少博主拿来“顶包”了，对此福耀集团官方进行了表态并辟谣。
福耀集团表示，谣言内容完全是凭空捏造，并以挑拨公众情绪的方式断章取义，恶意剪辑传播，严重侵害公司及董事长曹德旺先生的合法权益，给公众造成误导伤害。结合近期并没有曹德旺出席相关活动或采访的消息，这其实就能确定这些信息基本是谣言。
但是包括企业、工会在内的整个劳工产业是否应该对这类事件进行反思总结一下，为什么特斯拉的薪酬会冲上热搜并引发热议?为什么现在的工厂招工难、年轻人找工作难的情况下依然很少有人愿意进厂?
我想不是他们不愿意吃苦，毕竟相比之下没有收入更可怕。这里不谈待遇好不好，薪酬高不高，如果企业工厂能设身处地多为员工考虑一些，我想招工会相对容易一点。
虽然企业有企业的难处，假如一个工厂没法提供复杂的绩效补贴和那么高的公积金缴纳比，但如果愿意给每个员工仅仅多买个补充商业医保，起码让员工生病的开销能报销，招工可能都会相对更容易一些，当然这也需要企业、工会等所有人的共同努力。
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