华为内部发布的《关于落实公司人才供应策略的决议》称，“华为公司原则上停止普通社会招聘”，不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer，特殊情况需经轮值董事长审批。这条消息最近火了，所有相关报道的信源都指向《北京青年报》。随后华为辟谣，我们见过华为太多次辟谣了，反正先辟谣这种操作没毛病。

然而辟谣之后，仍有媒体收到华为内部员工的话：“只招19级以上专家，特殊领域不受影响，公司正式发文了。”19级和专家两个字格外显眼，据悉，应届本科硕士入职通常是13级，博士是14级，社招需要看工作年限及所需岗位的重要性，普遍在15级至19级，18级起便属于管理层。只能说，凤毛麟角。

这种消息总会遭人扒出同类，阿里、京东被传全面收缩hc（人员编制），不批offer。继续被官方辟谣，称社招并未停止。但仍有猎头在媒体上放话，“目前两家公司的社招基本以较高级别的专家、管理岗为主，很多中低级别的都已经没有相关社招岗位。”

瞧，又是专家两个字。

从《北京青年报》放出消息到官方辟谣，这消息的曝光次数对大部分中年人来说就是扎心次数。干技术岗的哪儿那么多专家？

当然，这些行业坏消息显然和行业大背景有关。

根据中国人民大学中国就业研究所和智联招聘发布的2018年第二季度《中国就业市场景气报告》，二季度中国就业景气指数较一季度有所回落，其中，互联网用人首次出现负增长。带高薪资属性的互联网产业，抢了不少人才，现在似乎到了冷静的时候，而隔壁的人工智能又开始挥舞着高新旗帜，来吹泡沫抢人了。

那半导体人才呢？天天喊着“缺人，缺人”，薪资却没有隔壁互联网、人工智能诱人。根据两个月前刚发布的《中国集成电路产业人才白皮书（2017-2018）》来看，我国集成电路行业的平均薪资水平为9120元/月，这与金融、互联网的动辄几十万的年薪差距太大。

当然缺人也是必然，白皮书上说了，截止到2017年底，我国集成电路产业现有人才存量40万人左右，人才缺口为32万人，年均人才需求数为10万人左右，而每年高校集成电路专业领域的毕业生中仅有不足3万人进入到本行业就业。

2017年高校集成电路专业领域的毕业生去向(数据来源：白皮书编委会调研数据库、智联招聘全站大数据，CSIP整理)

最近还有一组有趣的数据，来自Wind的统计，今年以来，共有376家上市公司的385位董事长公告离职，也就是说平均1天至少有一位上市公司董事长离职。以A股目前3,551家上市公司计算，大约每9家上市公司就有一位董事长离职。而去年全年已有473家上市公司的485位董事长离职。

能做到董事长的，显然已是中年人。与上面半导体人才稀缺的消息合起来，就是：

半导体行业的中年人，上辈子绝对是折翼的天使。

你们能扛得住隔壁高薪的诱惑，沉下心来做对技术积累要求非常高的行业。

放眼科技圈，没爬上管理岗的中年技术员、工程师、程序员呢？难道要被背到山上，等待秃鹫啄食？“中年焦虑”几个字让人在而立之年，有了知天命的觉悟。

网上搜“华为+跳楼”关键词，冒出很多陈年与今年的消息，而且很多都是加了个“又”字。08年《中国劳工通讯》上一篇10天内华为两名员工接连跳楼，“狼性文化”被血淋淋的拉到人们面前。2018年9月，“华为老程序员因绩效被黑跳楼”。还记得去年中兴工程师跳楼事件吗？那人42岁。有人问这水平，再找个工作很难吗？你看华为35岁以上裁员动作，你说难吗？

美国史丹佛大学教授Vivek Wadhwa 5年前就在LinkedIn发表了一篇文章，直接警告中年工程师，你们的饭碗已经快破了，纵使顶着硕博士学位，一样岌岌可危。这位教授也如一般文章套路一样，在文中写上自己的建议：“尽快升到管理岗；创业；保持技能的更新。”总结一句话“等于没说。”这些大家都明知。

笔者翻到一篇阿里资深工程师几年前写的关于“员工汰旧换新”帖子，表示其在阿里快五年了，“我的水准不敢保证，但年龄肯定超过团队平均水准。自己的学习能力、锐气、精力的确不如从前，对家庭的重视程度在上升，对工作的重视程度在下降。但视野更宽了，做事节奏感更强了。迟早有一天我也会成为「老不中用还挡路的旧员工」”真想知道，这位员工现在怎么样了。

那现在90后、00后的年轻人呢？没事，过两年就老了。