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宣传图 据了解，HTC目前员工数约3000多人，将根据业务需求而调整人力，并将按照劳动法规定办理。此外，遭裁员的员工仍可领满2个月年终奖金。 众所周知，HTC是安卓初期的“机王”之一，其“鼎盛......
，这相当于公司利用其规则扣除一线员工绩效工资以分担损失，往往并不违反劳动法，因此只能员工自己承受。 根据提供的招聘信息上看，上海超级工厂的工人的年收入税前大约为 12 万人......
们纷纷表示不理解，认为年终奖发的是去年的，关今年什么事；公司可以罚未发的奖金，但不能让别人把已发的奖金吐出来。 同时，有律师也指出，年终奖一般指企业依据其年内生产经营状况通过劳动......
消息称三星芯片部门员工将获得巨额年终奖，最多为年薪的50%;IT之家 1 月 2 日消息，公司向员工提供年终奖以示感谢的做法并不罕见，奖金往往可能基于不同的因素，如员工个人表现和公司利润。本文......
揭秘54家大厂年终奖：华为员工年收入超200万元！; 年终奖作为一年辛勤工作的回报，一直是员工们期待的福利之一。它不仅是公司对员工过去一年努力工作的肯定，也是对未来一年工作的激励。 近日......
华为满三年可以拿到18万年终奖，如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。2015年工资一年税前99万（税前），分红307万（税后），奖金46.5......
李想回应年终奖：不能只学华为流程而不学利益分配！; 最新消息，昨天有汽车博主透露称理想汽车 2023 年年终奖红包有点大，随后理想汽车 CEO 李想回应称，不能只学的流程，而不学的利益分配，我们......
诺将提供一切必要的资源支持当地组织活动。 2021年，美国国家劳工关系委员会裁定，特斯拉在UAW之前的组织工作中多次违反劳动法，包括解雇一名积极分子并暗示加入工会将导致员工失去股票期权。否认......
影响到自动辅助驾驶系统的性能。 然而，这种高压的工作环境和监控措施可能会对员工的心理健康产生负面影响，甚至可能违反劳动法规定，报道称，需要在追求技术进步的同时，兼顾员工的权益和工作环境的人性化。 ......
多家代工大厂年终奖曝光，最高7个月！; 业内消息，近日笔记本电脑代大厂广达发放了年终奖金，最少2.5个月，最多7个月，有数万名员工受惠，这是广达近年来奖金最佳水准。与此同时，代工大厂也于近日发放了年终奖......
请求废弃原裁定。 于是，法院函请台积电提供该名技术员工各月薪资明细及奖金计算方式得知了其工资。从该女子提供的工资明细来看，除了基本工资之外，她还包括现金奖金、轮班服务奖金、运动会奖金、年终奖金、春节红包、业绩......
台积电人均年终奖150万，占全年净利润10%;台积电董事会6 日核准2023 年度员工业绩奖金与酬劳，总金额新台币1,001 亿8,106 万，以去年底台湾员工人数约6.7 万人计，平均......
日小米员工突发爆料称：小米将在2024年2月29日进行大规模裁员，而赔偿标准则是N+1。此次裁员只是通知，没有任何协商的余地。 该员工还透露：公司将于3月5号发放年终奖金，提前裁员，看来员工们将再次受到年终奖......
的补偿总金额超过15.5万元，其中包含2N+1的经济赔偿金、特别慰劳金N*1.3、再就业支援金2N，以及感怀铭记奖金2N，甚至还提前发放了年终奖金1N。 看到这份神一样的裁员通知，不少网友都“破防......
避免高端经理人冒着高风险追求短期股票价值，特别是在银行产业，企业正在重新调整按绩效付酬的薪酬结构，提供更稳定的基本薪酬，减少年终奖金支出。 有些企业开始使用劳动力数据和分析，根据未来需要的技能发展，制定策略性劳动......
三星电子：停发半导体员工的年终奖！; 业内消息，本周电子发布了其各业务部门的整体绩效激励计划（OPI），根据上一年度各部门绩效和20%的超额利润，提供每年最高可达年薪50%的奖金。然而，由于......
、全年一次性奖金16万多、月工资17万多，最后总计超过900万元，申报税额超过120万元。 （网传英伟达中国员工收入明细） 而深度学习工程师的月薪为2万元，年终奖为10万元，同时......
合同。 不过，这位上海员工表示，“公司和团队此前没有过任何通知，在4月19号突然逼我们签字，说自己是主动离职。应得的赔偿也没有，没有年终奖，没有N+1，赔偿只给N。另外，寒武......
确实给了N+1，但要从明年2月份开始，按季度分期支付，每个季度发一点。” 另据知情人士透露，其实复睿微电子的解散并非一朝一夕之事，早在今年6月份就有消息称，公司迟迟不发年终奖，员工......
在年终奖和加薪方面都有相当大的差距，打A的到年终可以加薪30％~50％，打B+的年终可以加薪20％，打B的基本不加薪。 需要注意的是，绩效是由员工的直属领导直接评定。但领导也有绩效，其绩......
上班补贴。 但操作工好像没有股票，只有季/年终奖。五险一金是按底薪缴的，但是公积金是公司+个人双边 12%，而且还有家属子女的补充医疗保险，其余的比如节日福利就不算了。特斯......
三星2023年利润跌回15年前，半导体业务部门停发年终奖！;根据财报数据，三星2023年第四季度实现合并营业利润2.82万亿韩元，较上年同期4.3万亿韩元同比下降34.4%；销售额为67.78万亿......
要谨慎。 另有媒体报道称，哪吒汽车发薪日为每月15日，发放上一月工资，有哪吒内部员工向其透露，昨天的确没有发工资。 事实上，这已不是哪吒汽车今年第一次陷入欠薪风波，今年2月份时，哪吒汽车就曾被曝推迟发放年终奖......
国央企纷纷取消年终奖，薪资降低20%以上！; 电子制造工艺技术大全（海量......
千万。 一个月7000万，一年可就是8.4个亿，算上年终奖，突破10个亿也有可能… 大写的服！ 责任编辑：mooreelite......
完的法定年假按照双倍金额折算，一些被裁员工对于补偿方案满意，甚至比年终奖金还胜一筹。 根据内部人士消息，本轮裁员整体力度暂未确定，各部门之间裁员力度不尽相同，其中中国区个别部门裁员比率可能高达75%，互联......
也无法确定员工作为弱势群体是否会陷入和企业长期谈判的窘境。 在欧盟里，法国和德国的劳动法几乎是公认的严格，其法律要求公司在实施裁员之前与公司内部选举产生的劳工委员会进行谈判，因为该谈判的内容涉及非常多包括信息收集、谈判以及上诉等，因此......
传音回应年终奖多发30%：网传文件非公司！; 业内消息，针对近日网传传音控股年终奖多发30%给员工的市场消息，传音控股内部人士回应称：网传“多发30%”的文件并非公司内部发文，公司每年都有一个针对年终奖......
某厂程序员因线上BUG事故，被要求返还年终奖！; 近日某厂员工爆料，公司因线上流量异常事故，被公司进行处罚。处罚的结果是被要求将去年发的 4 万多年终奖归还给公司，否则就收取滞纳金并辞退，逾期......
可观分红的老员工跟精力旺盛的新员工相比，“性价比”并不高。据《IT时报》记者了解，刚应聘入职的硕士学历应届生，华为开出的月薪在1.3万以上，年终奖为2~4个月的薪水，由此推算，最低年薪在18万元......
）近日惊传亚太区业务及营销部门涉及不道德销售，美国总部对此正展开调查，28 日金士顿官方证实了这项消息，并指出将针对亚太区业务及营销团队做重新编制，金士顿过往曾发出 1 亿美元年终奖金震撼业界，敢给、待员......
资源部门让他们去走维权途径，部分人选择了仲裁，而公司方面则没有给出明确的裁员原因和标准。 一名来自京东物流广东销售服务部的P岗员工透露，他和至少7名同事在上月底被公司通知裁员，京东裁撤的员工没有年终奖，同时N+1的赔......
台积电给每位员工发放近24万元年终奖后，张忠谋将交棒？; 来源：内容来自联合新闻网和digitimes，谢谢。 晶圆代工龙头台积电前（14）日在董事会通过去年度盈余将提拨448.3亿元作为员工现金奖金......
台湾厂部分人员配合需求留任，其余人员依据劳动法及相关法令规定，办理员工终止劳动合同，并依就业服务法列册通报主管机关，办理大量解雇员工，且会在10月、11月、12月分三批裁撤。 解雇通报日预计2024年10月9日......
将额外增加优秀员工激励奖，总奖金池超千万；5万单项优秀员工奖、10万个人杰出贡献奖、百万的优秀团队奖等等8个奖项年终评定，将与年终奖一并发放。我们知道，相比于你们的努力和付出，不管......
将额外增加优秀员工激励奖，总奖金池超千万；5万单项优秀员工奖、10万个人杰出贡献奖、百万的优秀团队奖等等8个奖项年终评定，将与年终奖一并发放。我们知道，相比于你们的努力和付出，不管......
厂决定停产结业的原因。 网友提供 不过，通知未提及具体员工的赔偿问题，只是说明“员工的劳动权益可以根据国家劳动法等相关法律申诉解决”。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动......
的大多数诉讼案涉及到对健康、环境等造成的损害。Vakil补充说:“那些不知道供应链存在PFAS的公司正承担着巨大的风险。如今，针对企业的诉讼案例也越来越多，包括合规性、法律诉讼、罚款、违反劳动法等。2021-2022年期间，仅与......
道华为的薪酬高，然而到底有多高，一直没有官方的说法。正因为这样一个“谜”的存在，华为的薪酬时不时就会成热门话题。 “华为年终奖曝光，总额1500亿，入职3年能分到18万”的传闻言犹在耳，昨日......
有迟到、早退现象或违反劳动纪律的行为； 2.对约定的事能按时完成，有良好的时间观念，员工......
也没有提出大解通报。 劳动局表示，经与华硕总公司人资联系，并未获知整并优离人数，也无法证实要裁掉100人这数字，公司宣称优离方案，一定优于一般资遣方案，但也不愿说明优离方案内容。 劳动局说，在劳动法令上，劳动......
字节更新激励政策，增加高管期权激励！; 业内消息，近日有消息称字节跳动调整了薪酬结构，将原来年终奖月数大于3的薪酬方案统一调整为3个月，也就是说年薪总包不变，月薪上升幅度约20%。官方......
员工可获得 1.5 倍月薪赔偿，工作 2.6 年的员工可获得 3 倍月薪的赔偿。 春节假期前，高合汽车曾召开大会，通知员工 1 月的工资无法按时发放、2023 年年终奖取消，并建......
工程师”。为此华为开出了本科应届生月薪40.1万日元（相当于人民币2.4万元），硕士月薪43万日元（相当于人民币2.6万元），一年发一次以上的奖金（相当于两个月的月薪）。这么算来，最低年薪也有560万日......
显示已将约50名材料研究团队的技术人员调往中小型OLED开发部门，并计划实施每周64小时的工作制度，远超韩国劳动法规所规定的52小时上限。 这一决策的背后，除了三星显示在iPad Pro......
在世界各地雇用到高端人才是最先抓住新市场机会的关键，而在持续拓展国际市场的过程中，其挑战在于如何在投入时间和相关成本之前对新市场进行测试。 在当今竞争激烈的人才市场上，企业必须迅速行动为重要岗位找到合适的人才以推进业务目标。这些工作均涉及不熟悉的劳动法......
链巨大挑战、原材料成本上涨、供货不及时等问题。 沈晖称，为了应对资金压力，威马将通过一系列财务措施降低运营成本，包括M4及以上级别管理者主动降薪，发放50%基本工资；其他员工发70%基本工资，取消年终奖等奖金......
一看吓一跳。 腾讯 一般T1-T4为大岗，每一级设立3级分档。应届生年薪在16万-20万，年终奖5W左右。员工主要集中在中段，尤其是T2.3和 T3.1的人较多。 此外，腾讯推行的标准薪资是14-15薪，但是......
万人大裁员之后，Meta 进一步压缩员工奖金; 据业内信息报道，在万人大裁员之后，一份 Meta 的内部备忘录记载，该公司正在计划压缩部分员工的奖金，而且......
，韩国检察官就涉嫌违反劳工联合会法律起诉了32人。 首尔大学教授朴相仁（Park Sang-in）对此表示：“这是韩国司法系统发生变化的又一个信号，此前韩国司法系统对被定罪的商人给予宽大的判决。” 他还......

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工办理户口调动； 6.为非深圳户籍员工办理港澳通行证商务备案； 7.依绩效考核结果发放季度奖金及年终奖金； 8.三·八妇女节女员工可享受节日礼品或礼金； 9.中秋节所有员工可享受节日礼品或礼金； 10.对于
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