据了解，受到欧姆龙此轮裁员影响的员工预计将达到2000人。

数据显示，2023年3月欧姆龙的综合员工总数约为28000人，此次裁员中受影响的2000人约占该公司总劳动力的7%。

读卖新闻和日本经济新闻的报道指出，欧姆龙此次预计将在日本裁员约1000人，相当于该公司在该国劳动力的10%

报道指出，欧姆龙将从4月到5月在日本提供员工自愿离职或提前退休计划。其目标是与截至2024年3月的年度预测相比，在截至2026年3月的年度减少固定成本300亿日元(2亿美元)。这一目标将通过到2025年9月进行国内外结构性改革来实现。

除了裁员，欧姆龙还采取了削减销售、一般和管理费用等措施，目标是在中期将这些费用与销售额的比例从截至2024年3月的年度的32.7%降至30%以下。

国际电子商情了解到，欧姆龙上一次大规模裁员发生在2002年，当时该公司对1460名员工推出了自愿离职计划。

欧姆龙截至3月份的年度综合净利润预计将下降98%至15亿日元。由于控制设备业务(包括主要在中国的工厂自动化)下滑，该制造商于2月5日第二次下调了今年的盈利预测。

关于公司的结构性改革计划，欧姆龙总裁Junta Tsujinaga在周一(26日)的在线分析师说明会上表示：“我们将减少对中国市场的依赖。”

对于业绩的突然下滑，欧姆龙认为是此前过度专注于来自中国的半导体和电动汽车电池制造商，如今公司正在加紧寻找美国和欧洲的客户。另一方面，该公司还希望夺回被中国工厂自动化设备制造商占领的市场。欧姆龙认为，它在供应链中断期间失去了市场份额，并正在通过重新思考产品开发来卷土重来。