近日有韩媒称，由于薪资谈判破裂，劳资双方未能缩小对涨薪的意见分歧，电子全国工会（NSEU）即日起将发起公司成立以来首次集体行动，工会当天在华城市（Hwaseong）京畿道华城园区的组件研究大楼（DSR）前举行文化活动。

据了解，三星工会表示大约2000人参加活动，工会在活动上谴责资方通过劳资协议会单方面敲定工资涨幅，敦促公司积极参与劳资对话。据悉，工会计划5月24日在位于首尔瑞草区的三星瑞草办公大楼举行类似活动。

据《朝鲜日报》称，工会原本4月8日宣布准备于 4 月 17 日在DSR Tower 举行和平罢工，已致函三星董事长李在镕、副董事长韩钟熙等高层，通知罢工事宜。最后在17日当天，变成了一次文化活动，可以看到工会方面仍对谈判持开放态度，期待在下一次集体活动前三星电子高层能妥协，找到解决方案、避免罢工。

工会虽然在2022年和2023年也曾取得罢工权，但并没有采取进一步行动。工会就此次进行罢工的可能性表示，若资方的立场毫无变化，那么最终只能走上罢工之路。三星电子自1969年成立以来从未发生过罢工。四年前三星因“no union”政策试图解散子公司工会，导致数名高层入狱。

据悉，双方从1月份开始薪资谈判，工会要求整体加薪6.5%，资方最终提出整体调薪5.1%的方案。工会和资方在 2 月举行第六轮薪资谈判，提出若三星愿意修改规定、提高分红，就愿意接受加薪5.1%的提议，但双方未能达成共识。

随后工会向中央劳动委员会请求仲裁，而 3 月 14 日是中央劳动委员会第三度介入，但双方还是没谈成。由于未能就工资涨幅和休假制度等问题缩小意见分歧，工会于3月18日谈判宣告失败。

经全国中央劳动委员会仲裁，劳资双方仍未达成协议，工会方面随即就是否罢工发起投票。在三星内部五个不同工会的 27,458 名成员中，有 20,853 人参加了从 3 月 18 日到 4 月 5 日举行的投票，74%投赞成票，工会由此取得合法罢工权。

上述五大工会代表的员工包括：龟尾市(Gumi)网络相关部门的白领与蓝领员工；全国所有员工；全国半导体部门的蓝领员工；水原市(Suwon)设备体验部门的蓝领员工，产品涵盖智能手机、消费者家电及电视机。

全国三星电子工会（NSEU）是三星规模最大的工会组织，会员人数不到 2 万人，占三星电子员工 16％。可见该比例并不高，即使工会罢工，也对三星电子的产能影响有限。资料显示，三星的薪水高于韩国全国平均水平，2023年员工的平均年薪为1.2亿韩元（当前约合人民币63万），是韩国平均薪资的2.5倍。