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放养式裁员
突然不给员工安排工作，让其整天无所事事，最终看到别人都咔咔干活，自己像个小丑，还只能拿低绩效，最终心里压力过大熬不住主动辞职
搬家式裁员
让要裁掉的部门搬到一个很偏很远的地方上班，每日通勤时间两小时以上，当部分头铁的员工在附近租好房子以后，再“打一枪换一个地方”，搬去另一头偏远的地方，来回折腾精疲力尽主动辞职
发配式裁员
加强版“搬家式裁员”，比如把上海的员工发配到深圳办公，把深圳的员工发配到上海办公，特别是对于有家庭子女的员工来说成本巨大，以迁代裁
榨干式裁员
与“放养式裁员”互为两个极端，安排大量任务给待裁员工，而且是几乎不可能完成的任务（比如一天出100张图），让其生理和心理上双重崩溃后辞职，就算一直叼着一口气熬着，也能榨干他的最大价值
赛博隔离式裁员
趁着夜黑逢高时候连夜关闭员工OA，踢出工作群，隔绝一切工作相关的应用，在确定裁员前夜给员工来个措手不及的下马威，脑子懵的+无法及时保存相关资料+防止串联，将更利于公司的裁员谈判
报销困难式裁员
报销能拖则拖，各种需要报销的费用都想尽办法找茬，比如贴的不合规，单张发票不能超过多少金额...随着时间的不断流逝，给公司垫的钱越来越多，就等哪一天受不了累计成本辞职了
羞耻式裁员
军事化管理+公众场合做任务，比如在热闹的市区喊口号、跑步、做操、演讲，让有些员工羞耻心爆棚选择赶紧离开
钓鱼式裁员
领导带着需要裁员的团队去KTV、打牌、酒驾等活动，再自己举报自己违法，被抓后公司再以此名义辞退员工，一分钱不用赔就可以整个一锅端
内斗式裁员
故意把下面的人分成两拨团队，做同一个项目，让其中一拨把另一拨人斗走，都不用亲自下场，还没有成本
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