近日，电子和工会团体就 2024 年员工工资的上调问题举行了新一轮谈判，尽管双方在韩国劳动部委员会的介入进行了多次协商，但在加薪幅度上再次分道扬镳。

据了解，谈判中工会要求的加薪幅度较高，尽管三星电子也给出了加薪方案，但较大的差距使双方未能达成一致。

三星电子全国工会（NSEU）随即宣布成立劳资纠纷委员会，表示将开始进行劳资斗争。知情者表示，工会正在酝酿三星电子创立 55 年以来首次罢工，业界担心对存储市场的供应造成影响。

据了解，目前三星电子提供的加薪方案是将基本工资上调 2.8%，延长长期服务休假、生育假等，同时为员工配偶提供综合体检。

相比于此前提出 2.5% 的工资涨幅，三星电子显然已经妥协让步，但这仍然远低于工会要求的 8.1% 涨幅。

2023 年 9 月开始，三星电子劳资双方举行破冰会议，到 2024 年 2 月为止，五个月内举行的 10 次谈判都未能达成共识，工会向中央劳动委员会要求仲裁。

上周，韩国国家劳动关系委员会召开第三次调解会议，工会依法获得了罢工权利，并作出中止调解的决定。尽管工会应资方要求搁置了争议，但当天与资方的新一轮谈判再次破裂。

据悉，工会将于即日起至 4 月 5 日就是否采取罢工行动进行投票，如果多数会员投票赞成，工会可能会举行合法罢工。此外，该工会还计划组织一次全国性的巡回宣传活动，以向管理层施压。

据了解，三星电子自 1969 年成立以来还从未发生过罢工事件，尽管此前工会获得了 2022-2023 年的罢工权，但并没有采取行动。

全国三星电子工会（NSEU）是三星规模最大的工会组织，会员人数不到 2 万人，占三星电子员工 16％。可见该比例并不高，即使工会罢工，也对三星电子的产能影响有限。

不过业内人士认为，如果电子管理层提出改进计划，即使在调解程序开始后，工会仍计划恢复谈判。