根据晶圆代工龙头大厂台积电近日公布的《台积电致股东营业报告书》显示，2022年台积电晶圆出货量达1530万片（约当12英寸晶圆），营收及净利均创新高。受惠于去年获利创新高，台积电董事长刘德音、总裁魏哲家2022年年薪均突破6亿元新台币（约合人民币1.4亿元）大关，年增六成！

财报显示，2022年台积电营收获利创下新高，董事高阶主管薪酬同步成长。其中，董事长刘德音2022年薪酬为6.32亿元新台币（约合人民币1.43亿元），年增57.9%；而总裁魏哲家2022年薪酬为6.43亿元新台币（约合人民币1.45亿元），年增60.7%。

既然台积电董事长、总裁的年薪突破1.4亿元，那么普通技术员工的收入又是多少呢？

▲资料图

近日，中国台湾苗栗地方法院的一起民事裁定曝光了台积电技术员工的薪资。

原来，一年前一名女子以技术员工的身份加入台积电，但她因负债过多，向法院声请债务更生清偿。法院原裁定以她在台积电工作前3个足月的平均月薪来履行6年、72期的债务清偿计划，但她的债权人之一表示，任职台积电，薪资福利均在水准之上，不可能每月仅领3.5万元新台币（约合人民币7880元）的“底薪”，收入应以全年薪资（含奖金等）计算，因此请求废弃原裁定。

于是，法院函请台积电提供该名技术员工各月薪资明细及奖金计算方式得知了其工资。从该女子提供的工资明细来看，除了基本工资之外，她还包括现金奖金、轮班服务奖金、运动会奖金、年终奖金、春节红包、业绩红包等。

据悉，该女子含轮班服务奖金的工资最高每月可领7万多元新台币（约合人民币1.57万元），含每季业绩奖金的工资最高可领4.2万元新台币（约合人民币9450元）。最后算下来，她全年平均月收入约为5.7万元新台币（约合人民币1.28万元），是台劳动部门规定的基本工资2倍多！

要知道，她只是入职一年的新人，这个薪资在台积电员工中肯定是偏低的，但在行业内依然是最高水平的。可见，台积电的薪酬待遇还是不错的。

另有网友爆料称，台积电一工程师仅入职8个月，在2022年底的分红中就领到了44个月工资，这相当于多领了4年工资！而国内不少企业这两年经营举步维艰，不要说年底分红和年终奖金了，能够不减薪、不被裁，有些人就谢天谢地了……

▲网友爆料截图

对于以上内容的真实性，我们无从考证。但据21ic家了解，台积电通常都会在每年4月份例行调薪。尽管今年行业不景气，但上个月台积电依然表示，向员工发出底薪调薪通知，2023年度平均调薪幅度达4％～5％。据不完全统计，台积电全球6.5万名员工的年薪薪酬中位数约为206万元新台币（约人民币46.27万元）。

此前，台积电曾多次强调，个人调薪幅度依据个人绩效、年资、职等许多条件而定。台积电持续提供富有挑战性的世界舞台及具竞争力的薪资福利，与全体员工共享营运成果。同时，为吸引及留任高阶主管及关键人才，并将其奖酬连结股东利益与ESG（环境、社会、公司治理）成果，台积电还发行了限制员工权利新股。

对于一家企业而言，人才绝对是企业的核心竞争力和未来发展的驱动力。正如“股神”巴菲特在上周六的伯克希尔哈撒韦（Berkshire Hathaway）年会上所评价的：“台积电是全球管理最优秀和最重要的公司之一，在我看来，芯片行业没有企业能与其相提并论。”