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研发客服12月6日，显示“提拔”27位年轻中高层，这是今年10月正式成为电子会长后，显示首次中高层人事大调整，以巩固其在行业的市场地位。
本文引用地址：DISCIEN（迪显咨询）总经理崔吉龙向第一财经记者分析说，三星显示退出大尺寸LCD（液晶面板）业务之后，目前主要以面板业务为主。其中作为中流砥柱的小尺寸业务曾经占据绝对垄断地位。近几年，由于中国大陆厂商的技术和规模不断成长，三星小尺寸OLED的市场份额已经由95%以上下降到70%以下，市占率和利润不断受到挑战。
“这次三星显示提拔多位‘新鲜血液’，一方面想继续保持小尺寸OLED技术和新应用中的领先优势，另一方面想强化大尺寸QD-OLED业务，想引领大尺寸高端显示的发展。”崔吉龙说。
6日，三星显示实施了2023年高管人事调整，涉及副社长8人、常务16人、专务3人，共27人。
三星显示表示，此次提拔的是取得成果、具备成长潜力的人物。如，三星显示大型显示事业部技术革新组长、副社长金成峰，带头改善QD OLED主要工艺效率；三星显示大型显示事业部EVEN技术组组长、副社长朴俊英，通过稳定QD OLED沉积工艺，奠定量产基础。
三星显示此次人事调整，大力提拔年轻管理者，有40多岁的副社长、30多岁的常务。像30多岁的中小型显示器事业部B/P开发集团常务李正洙是背板工程专家，开发了首个30Hz LTPS OLED工艺。三星显示还选拔女性优秀人才，如中小型显示事业部材料开发1集团常务任子贤是发光材料开发专家。
不仅三星显示业务的中高层调整，三星电子的高管层也进行了年度调整。如，三星电子DX部门全球营销中心主任李英熙，升任三星电子DX部门全球营销总经理；三星电子中国战略合作室副室长杨杰，升任为三星电子中国战略合作室室长。三星电子将维持现有的2人代表理事制，在国内外不确定的环境下谋求经营稳定，并在未来进行大胆的变革创新。
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