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研发客服全球领先的制造商与建设亚利桑那州工厂的工会工人之间长达数月的争执尚未结束。和代表 14 个工会和工厂 12,000 名工人中大约四分之一的亚利桑那州建筑行业委员会已经进行了大约六周的谈判，以解决一些工人的安全、管理、 和培训问题。
本文引用地址：工会联盟发言人布兰迪·德夫林 (Brandi Devlin) 告诉媒体，这些谈判没有取得太大进展，“没有对理事会提出的协议做出正式回应”。
“我们已经与台积电进行了讨论，并提供了我们认为良好的协议框架，”她说。 “我们目前感到失望的是，我们今天并没有比几周前开始讨论时更接近达成协议。”
双方一直在讨论协议条款，该协议将为如何处理施工过程中可能出现的各种问题提供蓝图，涉及招聘、薪酬、福利和工作条件。 工会正在特别寻求一项项目劳工协议，这是一项建筑行业独有的具有法律约束力的集体谈判协议。 德夫林表示，PLA 在亚利桑那州并不是标准的商业惯例，但最近有先例——制造商美光科技与纽约工会达成了一项协议。
“我们希望确保工作现场的每个人，无论是工会还是非工会，都在安全、健康的工作条件下工作，培训是充分的，并且对于出现的任何类型的问题，都有一个机制来解决 解决这些问题，”德夫林说。
当记者联系到台积电发表评论时，台积电表示，它“与所有建筑合作伙伴保持开放的沟通渠道，其中包括工会。” 该公司没有就与工会的对话状况发表评论。
这些讨论标志着制造更多半导体竞赛的最新进展，这些芯片用于为智能手机、电视和军事设备等各种设备供电。 2022 年夏天，乔·拜登总统签署《芯片法案》成为法律，其中包括超过 520 亿美元的半导体补贴，以促进芯片制造业并创造美国就业机会。
虽然美国希望促进整个半导体行业的制造业，但出于经济和国家安全原因，台积电的投资尤其重要。
台湾台积电控制着最先进芯片 90% 的生产。 如果中国导致芯片生产停止，美国不想完全受到影响。去年，美国商务部长吉娜·雷蒙多表示，如果无法获得台湾芯片，美国将面临“严重而直接的衰退”。
这就是为什么台积电决定在亚利桑那州建立两家芯片工厂被专家视为一项重大进展。 这就是为什么任何阻碍工厂建设的问题——甚至可能危及台积电在美国的长期投资——都可能令人担忧。
虽然德夫林表示讨论并未扰乱工地的工作，但两名工人告诉记者，解决工会的安全问题将有助于让施工重回正轨。 他们表示，现场的安全问题导致工作质量低下，需要维修，从而阻碍了进展。
“这让一切都变慢了，”一位工作了一年多的工程师说道。 “我认为没有解决方案的最大问题是安全问题。” 台积电捍卫了其安全承诺，并表示其安全事故率比国家报告的数字低近 80%。 当之前被问及工人对安全违规行为的指控时，台积电发言人表示：“台积电在我们所有设施的运营以及我们每个正在进行的建设项目（包括台积电亚利桑那州）的运营中都坚定地致力于工作场所安全。”
7 月，台积电与亚利桑那州工人之间的紧张关系加剧，该公司称“技术工人数量不足”是工厂开工日期推迟一年至 2025 年的原因。台积电表示，计划于 2025 年让建设重回正轨。 从台湾派遣经验丰富的技术人员来培训美国工人，这一事态发展令工会官员感到惊讶并引发担忧。
德夫林表示：“台积电没有提供有关工人数量、他们过来的时间表以及他们将提供的培训类型的任何详细信息。”他补充道，“人们还担心这些工人是否会取代建筑工人。”
这一事态发展，加上现场一些工人提出的安全担忧，导致亚利桑那州管道工会发起请愿，敦促美国立法者拒绝为台湾工人发放签证。 在 7 月底的一篇专栏文章中，亚利桑那州建筑行业委员会主席亚伦·巴特勒 (Aaron Butler) 表示，台积电不应因施工延误而责怪美国工人，并指责该公司以此为借口从国外引进更便宜的劳动力。
近几个月来，紧张局势可能有所缓和。 台积电坚称，它没有计划取代任何美国工人，而且任何来到亚利桑那州的台湾工人只会在那里呆一段有限的时间。 当地管道工会已撤回其请愿书，八月，台积电和亚利桑那州签署了一项工作场所安全协议，该协议将使该公司遵守更高的安全标准。
上周，工会联盟成员之一的全国管道工会表示，有信心讨论最终将为劳工、承包商和台积电带来“三赢”的结果。
但如果讨论进展停滞的时间更长——而且工人们的担忧持续存在——任何更好的氛围可能都不会持续。
如果双方达成协议，工会希望联邦政府能够帮助他们执行该协议。 台积电正在通过《芯片法案》向美国商务部寻求数十亿美元的补贴，但获得资金可能会受到更严格的审查。
“我们希望商务部说，‘如果你要向台积电这样的公司提供资金来帮助建设这个项目，那么应该有某种类型的指导方针，’德夫林说。 “在那个理想的世界里，这份劳工协议将成为这些指导方针的一部分。”
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