【导读】韩国存储芯片大厂SK海力士发布截至2024年12月31日的第四季及2024年财报。受益于2024年存储芯片需求回暖及价格上涨，SK海力士全年业绩创下了历史新高。

1月23日，韩国存储芯片大厂SK海力士发布截至2024年12月31日的第四季及2024年财报。受益于2024年存储芯片需求回暖及价格上涨，SK海力士全年业绩创下了历史新高。

具体来说，SK海力士2024年第四季的营收金额为19.7670万亿韩元，环比增长12%，同比增长75%；营业利润为8.0828万亿韩元，环比增长15%，同比增长2236%；营业利润率为41%；净利润为8.0065万亿韩元，环比增长39%，去年同期则为亏损1.3795亿韩元，净利润率为41%。

整个2024年度的营收为66.1930万亿韩元，同比（2023年度营收为32.7657万亿韩元）暴涨102%；营业利润为23.4673万亿韩元（去年同期亏损9.1375万亿韩元），营业利润率为35%；净利润为19.7969万亿韩元，净利润率为30%，营收金额较2022年的历史新高还高出了21万亿韩元以上，为历年营收的新高，其营业利润也超越了2018年存储芯片市场超繁荣期的业绩。

HBM成为业绩增长最大驱动力

由于全球经济持续低迷，智能手机、PC等主流IT产品需求持续低迷，这也使得通用（传统）存储芯片需求复苏延迟，但是面向AI的存储芯片需求坚挺，主要加速了存储芯片需求两极分化。与三星电子不同，SK海力士利用其在HBM市场的技术优势及居于领导地位的市场份额，推动了其整体业绩的增长。业界表示，HBM的平均售价（ASP）比通用DRAM高出3至5倍。

此前三星电子预计，该公司去年第四季度的营业利润为6.5万亿韩元，而SK海力士去年四季度营业利润则高达8.1万亿韩元，首次超过了三星电子。

SK 海力士表示，在针对AI的半导体內存需求强劲的情况下，凭借业界领先的HBM技术实力和以盈利为主的经营活动，实现了年度历史最高业绩。其中，2024年第四季呈现高成长趋势的HBM，占了整个DRAM销售金额的40%以上（三季度为30%），企业级固态硬盘（eSSD，enterprise SSD）销售也持续增加。公司以差异化产品竞争力为基础的盈利为主经营建立了稳定的财务状况，由此继续保持了业绩改善趋势。

SK海力士透露，该公司从去年第四季度开始，已经向客户供应目前量产的最先进的HBM型号——12层HBM3E芯片。

随着存储器市场逐渐向高性能、高质量转变，SK海力士强调：“要以及时供应满足客户要求的产品为竞争力，只要具备这个能力就可实现稳定的盈利，公司此次业绩也证明了这一点，其意义重大。”

2025年HBM产能已售罄，销售额将同比增长超100%

而针对未来的展望，SK 海力士预测，随着大型科技公司对AI服务器的投资扩大，人工智能推理技术的重要性也日益增加。由此，高性能计算所必需的HBM和高容量服务器DRAM的需求将持续增长，并且在客户端产品市场部分库存调整的情况下，搭载人工智能的PC和智能手机销售有望提升，预计2025年下半年市场状况将有所改善。

对此，SK海力士计划2025年增加HBM3E的供应量，并适时开发出HBM4，根据客户的要求进行供应。另外，在需求稳定持续的情况下，将为了生产更具有竞争力的DDR5和LPDDR5，将推进所需的先进制程转换。NAND Flash 闪存方面，继2024年之后也将以获利为主的营运和满足需求情况的灵活销售策略应对市场。

SK海力士还透露，2025年的 HBM 产能已经“售罄”，并预计今年HBM销售额还将同比增长100%以上。

SK海力士首席财务官金佑贤表示，通过大幅提高高附加值产品销售比重，在市场状况调整期具备了与过去相比能够实现稳定营收和利润的事业体质，今后将维持以确保盈利能力的产品为主进行投资的原则，根据市场情况的变化灵活决定投资。

1500%基本工资的巨额绩效奖金

随着2024年业绩创下了历史新高，SK海力士也即将向员工发放巨额的绩效奖金，相当于1500%的基本工资。

根据SK海力士公布的信息显示，其将于1月24日向员工发放相当于1500%基本工资的绩效奖金，这也是SK海力士有史以来规模最大的一次绩效奖金。

资料显示，SK海力士的PS绩效奖金制度是与公司财务业绩和个人贡献挂钩的年度奖励制度。员工最多每年可获得年薪的 50%（相当于基本工资的 1000%）的奖励。自2021年起，SK海力士将上一年营业利润的10%用于为PS奖金池提供资金。该计划的参与者可以选择将至少 10% 到最多 50% 的 PS 奖金转换为公司股票，增量为 10%。

因此，SK海力士此次的绩效奖金为年薪的 50%（相当于基本工资的 1000%），还加上了500%的特别绩效奖金，总绩效奖金为1,500%的基本工资。

此前，SK海力士曾通过电子邮件向员工提出了基本工资1450%的奖金支付方案，但是却遭到了SK海力士工会的反对。随后，SK海力士妥协，将绩效奖金提高到了基本工资的1450%。

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