前段时间,美国芯片制造商公司宣布裁员15%,并从第四财务季度起暂停向股东派发股息,希望借此推进运营模式转型,扭转芯片制造业务长期亏损的局面。
近日又有消息称,英特尔向其位于爱尔兰莱克斯利普工厂的员工,提供了高达50万欧元(约合人民币392万元)的补偿金,希望他们能在8月23日之前主动申请自愿离职。
根据相关规定,工作不到两年的员工,公司将提供每服务一年可获得5周的工资。工作超过两年的员工,公司将提供每服务一年可额外获得5周的工资。据悉,这还不包括爱尔兰法定的每年2周工资的补偿,但每周最高限额为600欧元(约合人民币4700元)。
另外,如果自愿离职获批,员工可获得50万欧元的遣散费。申请该提案的员工将于9月6日获悉离职是否获批,获批的员工将于9月30日离开英特尔。
目前,英特尔在爱尔兰拥有约4900名员工。如果这家芯片制造商将15%的裁员计划应用于爱尔兰员工,则意味着将解雇约730名员工。如果英特尔没有获得足够的自愿离职人员,它将被迫进行强制裁员。
(图片来源:英特尔官网)
同时,在美国工厂,英特尔员工获得的补偿金将从13周到12个月不等,具体取决于工作年限。
不过,对于自愿离职的员工,公司将提供13周薪水,以及每年额外1.5周薪水的补偿。奖金将按比例分配,员工还将获得一年的医疗福利。而选择提前退休的员工,还将获得额外8周的工资,以及奖金和医疗福利。
另外,在以色列工厂,英特尔则提出了不同的赔偿方案,即在公司工作五年内,可获得4个月的工资;工作超过十年的员工,可获得10个月的工资;工作超过三十年的员工,可获得19个月的工资。
(图片来源:英特尔官网)
众所周知,英特尔曾是全球最强大的芯片制造商,统治个人电脑和Mac市场长达数十年,但近年来,英特尔的地位似乎已从巅峰滑落。
根据最新财报显示,2024年第二季度,英特尔营收为128.3亿美元,同比下降1%,低于市场预期的129.4亿美元;净亏损为16亿美元,而上年同期的净利润为15亿美元,同比转盈为亏;非美国通用会计准则下(non-GAAP)净利润为1亿美元,而上年同期为5亿美元,同比大幅下降85%;摊薄后每股收益(EPS)为0.02美元。
(英特尔2024年第二季度财报)
同时,英特尔还给出了令人失望的业绩指引:预计2024年第三季度收入为125亿美元至135亿美元之间,远低于市场此前预期的143.5亿美元;预计第三季度英特尔的GAAP每股亏损为0.24美元,非GAAP每股亏损为0.03美元。
对此,英特尔CEO帕特·基辛格表示,第二季度的财务业绩仍令人失望,下半年的趋势比预期更具挑战性。
尽管正在面临营收下降、同比转亏、全球裁员等诸多挑战,但不得不承认,该公司给出的裁员补偿政策是值得称赞的,这与国内一些不良企业形成了鲜明对比。