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研发客服综合TIMES OF INDIA和The Register报道，在1月份宣布将裁员3900名员工后，该公司正准备展开新一轮裁员。
报道称，IBM这次采取了新的精简人员方式。这家美国科技巨头希望员工在新一轮的全球裁员行动中优先选择愿意自愿裁员的员工，精简人力行动主要针对欧洲地区的职位。
据悉，新的裁员计划是出于重组公司的计划，而不仅仅是基于财务压力。IBM公司委婉地将其为“资源行动”，而非裁员。其中，约8成预期裁员将针对企业运营与支持（EO&S）、财务运营，其中包括CIO（信息主管）、采购、营销和传播以及人力资源部门。
一位IBM员工透露，欧洲工作委员会已通知员工，IBM约50%的裁员目标将影响整个欧洲大陆的员工水平。其中，三分之一的裁员将在IBM位于斯洛伐克布拉迪斯拉发的国际中心进行，另一部分裁员将在其位于匈牙利的中心进行。
今年1月，IBM首席财务官James J. Kavanaugh表示，公司的目标在2024年实现节省30亿美元，这与最初的节省目标相比高出三分之一。该公司强调，任何节省下来的资金都将用于投资技术和行业技能。
这可能解释了为什么需要重组组织并对特定部门展开精简人力行动。但可以确定的是，在精简人力支出行动中优先选择乐于接受自愿离职的员工引起的争议相对较小。非强制裁员可以带来节省成本和劳动力灵活性等好处。
IBM发言人表示，“在上个月的第四季度财报中，IBM披露了一项劳动力再平衡费用，这在IBM全球劳动力中所占的百分比为低个位数，我们预计2024年结束时的就业水平与我们进入时大致相同。这种再平衡的推动因素是生产力的提高，以及我们不断努力使员工队伍与客户最需要的技能保持一致，特别是在人工智能（AI）和混合云等领域。”
IBM公布2023年第四季度收入增长4%，达到174亿美元，营业利润为37.5亿美元。IBM曾计划在2024年底节省20亿美元的运营成本，但现在将这一目标扩大到30亿美元。
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