北京市金国联达科技有限公司

关于欧姆龙
欧姆龙株式会社是全球知名的自动化控制及电子设备制造厂商,掌握着世界领先的传感与控制核心技术。自1933年创业至今的70年中,通过不断创造新的社会需求,公司全球业务遍及35个国家和地区,拥有超过25,000名员工;产品品种达几十万种,涉及工业自动化控制系统、电子元器件、社会公共系统以及健康医疗设备等广泛领域,在业内建立了响亮的品牌,占据着不可替代的地位。
尊重人与创造社会需求 

工作在欧姆龙

尊重人的经营
  企业理念是从以往继承下来的最重要的因素。是自创业以来的一个不变的普便真理;是欧姆龙的"无形的财产"。"企业理念"用一句话来概括就是"尊重人的经营"。无论是在事业方面还是在经营方面都是本着以人为本,密切关注人与社会的精神发展起来的。在21世纪初最合理化社会即将到来之际,它变得尤为重要。欧姆龙在继承G'90s的"尊重人的经营"的同时正在进一步对其深化和发展。
 
具有挑战性的专业化队伍
  "创业精神"及"7:3的原理"代表了欧姆龙的特色,通过每个员工的挑战精神表现出来。欧姆龙需要的是那些能够本着行动自律的原则,拥有挑战精神不断进行自我变革的专业化人才。为此,我们制定了 quot;挑战精神"为基础的行动价值准则,通过在个人具体业务中的落实,使变革得到确实的实施与保障。同时根据这一行动价值准则探讨相应的人事评是与待遇制度。

尊重个人,发挥个人活力的经营
  欧姆龙尊重个人(职员),实行能发挥个人能力的经营。建立根据成绩与成果进行利益分配、个人与企业共同发展的经营机制。在这一过程中,欧姆龙高度尊重个人的多元化价值观以及不同的工作目的,致力于企业的持续发展,扩大选择范围,力求创造良好的工作环境。每个职工要在自我负责的前提下,以行动自律为根本,通过工作提高自己的市场价值,不断追求自我实现。