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研发客服调研机构Canva日前进行的一项调查显示，随着生成式AI工具的兴起，近一半（45%）的求职者利用这些工具来帮助生成和改进他们的简历。
Canva与Sago开展合作，对来自美国、英国、印度、德国、西班牙、法国、墨西哥和巴西的5000名招聘经理和5000名求职者进行了调查，以评估影响人员求职和企业招聘过程出现的最新趋势。
调查发现，约45%的求职者使用生成式AI来构建、更新或改进他们的简历。这一比例在印度(74%)和巴西(50%)最高，而在法国(33%)和西班牙(34%)最低。
调查还表明，招聘经理对希望让简历更具创意的求职者使用AI持接受态度。
90%受访的招聘经理者表示，求职者在简历中使用生成式AI的行为是可以接受的；46%的人表示，应该最低限度地使用AI来增强求职者的想法和内容；44%的人表示，AI可以用来创建任何内容。
企业是否应该披露他们对AI的使用？大多数人表示认同
Canva全球人才招聘主管Amy Schultz在接受媒体采访时表示：“求职者要了解的是，绝大多数招聘经理都认为在简历的某些部分使用AI是可以接受的，求职者应该对此抱有信心，并继续将其作为一个很好的起点。”
她补充说：“我们知道人们找工作真的很难并且令人生畏，所以如果有什么能让他们对求职经历感觉更好的话，那么我认为他们应该尝试采用AI。”
在那些在简历中使用AI的求职者中，约56%的人表示他们对自己的简历外观“非常满意”，而在未使用AI的求职者中，这一比例为33%；在简历中使用AI的求职者中，91%的人表示他们拥有所需的合适工具，而在未使用AI的求职者中，这一比例仅为64%。
那些还没有使用生成式AI的求职者表示有兴趣更新他们的简历，或者在未来创建一个新版本的简历，81%的求职者表示他们将来会这样做。
AI渗透到职场，从招聘流程到人员需求都将发生变化
67%的招聘经理表示，他们可以判断求职者是否一直或大部分时间都在使用生成式AI。Schultz指出，求职者应该采取措施验证AI工具的输出，以确保在面试时不会出现任何意外。
她说：“我认为，无论求职者使用什么生成式AI工具，都应该始终证明从中得到了什么，并确保它反映了自己的期望和工作经历，以及在面试时对谈论的内容已经做好准备。”
调查还发现，71%的招聘经理认为，纯文本简历在未来五年内将被淘汰，57%的招聘经理更喜欢带有视觉元素的简历，而不是纯文本简历。
Schultz指出，去年，Canva的AI工具Magic Write在简历模板设计中被使用了500万次，求职者正在寻求AI的帮助，以获得他们的简历能够脱颖而出的优势。
她说：“平均而言，招聘经理在决定是否要在一份简历上花费更多时间看下去之前，大概会花7.4秒的时间来浏览。所以，如果求职者能在7到8秒内通过使用徽标，甚至对他们对企业网站的主体色调进行一些研究，然后在简历模板中使用这些颜色，则很有可能吸引招聘经理的注意力。”
“求职者甚至可以从公司网站上了解他们使用的字体风格和语调——网上有太多的信息，求职者只需要花5到10分钟就可以进行一些快速的调查，然后对求职信或简历进行个性化设置以反映对公司或行业的理解，这会有很大的帮助。” 她补充道。
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