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来源：内容来自联合新闻网 ，谢谢。
台积电最新一季的财务会议披露，公司第二季度的业绩表现不甚理想，但似乎台积电在对待员工方面并不会有所删减。
日前一名资深台积电工程师在网上分享自己的分红奖金，前后半年加起来超过150万元，让网友纷纷大叹：「光分红就超过自己年薪！」
据透露，这名工程师表明是在台积电上班逾7年的32职等工程师，声称自己考绩评比拿到「O」（Outstanding，杰出），分红年度开奖税前，就领到奖金75.5万元，为去年的一半，全年总共可领151万。
该新闻一贴出后，许多网友纷纷留言道：「没拿O就少三十万不是吗」、「轮班救台湾」、「150万也叫超狂??看看80年代那些领股票的才叫狂」、「作业员有这么多吗平均值」、「一般企业爆肝了也领不到这么多⋯」、「就全公司最高分红阿」、「光分红就150万，太狂了吧」、「QQ屌打其他公司的年薪!」、「进去被操一年=其他家两年或以上」、「这种分红真的是打爆全台科技业」…。
根据《苹果日报》针对网上讨论分红金额报导，台积电表示，公司考绩分为「O」（Outstanding，杰出）、「S」（Successful，达标）、「I」（Improvement needed，需要加强）、「 U」（Unacceptable，未达标）4个等级，考绩「O」约占公司全员一成，拿到「S」也有近8成多，每年分红方式，奖金会先给一半于每1季发放，剩下的一半则另外在股东会后的7月底前发放，亦就是说，员工可透过前半年的奖金，加算出自己全年奖金总额。
但其实台积电的高分红在半导体业界也很知名。今年年初，就有员工爆料，一个菜鸟员工拿到的2016年终将就超百万，这无疑吸引了整个行业工作人员的目光。
台湾半导体公司的分红表从来相对亮眼。在过去的2016年，晶圆代工龙头台积电每位员工的分红加奖金平均就有106万元，员工轻松挤进百万年薪。而手机芯片联发科虽然分红金额较前年缩水，但每位员工平均可分得约55万元，群联则紧追在后，每位员工平均可分得42万元。
半导体厂一向是台股获利绩优族群，不过近年随产业竞争与变化，表现好与坏的公司差异不少，台积电去年在制程技术上持续领先，受惠苹果iPhone 与NVIDIA 等芯片订单加持，营运表现亮眼，营收、获利双创新高，台积电决议提拨448 亿元做为员工奖金与酬劳，以员工数4.2 万名计算，每名员工平均可分得106.66 万元。
手机芯片联发科去年营运表现不如前年，税后纯益年减近9%，分红也较前年打折，不过联发科分红仍是依照逾年税后纯益提拨20% 做为分红奖金，以此来看去年员工分红仍有50-60 亿元，以员工数9000 名计算，每名员工平均可分得55 万元左右，较前年缩水，但排名仍在前段班。
FLASH 控制芯片群联去年每股获利持续称霸IC 设计，每股税后纯益为24.67 元，群联去年员工酬劳为5.5 亿元，以员工数1300 名计算，每人平均可分得42 万元。
晶圆代工联电去年表现也不俗，税后纯益38.6亿元，每股税后纯益为0.68元，员工酬劳为9.3亿元，依年报上记载公布的员工数1.8万名计算，每名员工平均可分得5.17万元。
封测厂日月光去年员工分红金额为21.5亿元，以6.6万名员工数计算(年报记载)，每名员工平均可分得3.26万元；矽品去年员工分红12.7亿元，以1.5万名员工数计算(不含外劳)，每名员工则平均可分得8.47万元，表现仍比日月光还好。
另外伺服器管理器芯片信骅，去年员工酬劳分红5133.5 万元，虽是以增资股方式发放，发放金额较其他IC 设计公司少，但员工数仅有50 名，每位员工平均可分得酬金达103 万元。
员工酬劳计算成平均值，虽无法代表每位员工实质领到的酬金，每位员工实质领得的酬金，还要考量到个人考绩与工作表现，因此并不尽相同，但从此平均数仍嗅出各公司在获利与提拨员工酬金比例，由此判断哪些公司员工幸福感较高。
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