最新消息，昨天日本制造商株式会社（Omron Corp.）宣布，由于在中国的业务状况恶化，将在全球范围内裁员约 2000 人。该公司的主业务是控制设备，上次进行大规模裁员还是 2002 年，当时约有 1500 名员工离开公司。

据了解，欧姆龙在日本将于 4 月 10 日至 5 月底接受约 1000 名员工的自愿退休申请，这相当于集团员工总数的 10%。符合条件的员工主要是截至今年 7 月 20 日满 40 周岁、工龄至少 3 年的正式员工。

2023年3月欧姆龙的综合员工总数约为28000人，2000人的离职将意味着劳动力减少约7%。欧姆龙的目标是与截至2024年3月的年度预测相比，在截至2026年3月的年度减少固定成本300亿日元，该目标将通过到2025年9月进行国内外结构性改革来实现。

欧姆龙不仅致力于削减销售、一般和管理费用，目标是在中期将这些费用与销售额的比例从截至2024年3月的年度的32.7%降至30%以下，还旨在夺回被中国工厂制造商占领的市场，因为其在供应链中断期间失去了市场份额，并正在通过重新思考产品开发来卷土重来。

欧姆龙截至3月份的年度综合净利润预计将下降98%至15亿日元。由于控制设备业务（包括主要在中国的工厂自动化）下滑，该制造商于2月5日第二次下调了今年的盈利预测。

欧姆龙总裁 Junta Tsujinaga 在一次网络新闻发布会上表示，欧姆龙在中国的业务“由于当地制造商的崛起而陷入困境”。关于公司的结构性改革计划，Junta Tsujinaga 在2月26日的在线分析师说明会上表示：“我们将减少对中国市场的依赖。”

认为其突然的下滑是因为过度专注于中国的半导体和电动汽车电池制造商，公司正在加紧寻找美国和欧洲的客户。在努力清理过剩库存的同时，公司将探索包括食品、日用品和医疗产品在内的行业的需求。