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电子业去年财报陆续出炉，各公司也陆续公布去年员工酬劳(分红)金额，半导体的表现仍相对亮眼，其中晶圆代工龙头台积电每位员工去年分红加奖金平均就有106万元，员工轻松挤进百万年薪，而手机晶片联发科虽然分红金额较前年缩水，但每位员工平均可分得约55万元，群联则紧追在后，每位员工平均可分得42万元。

半导体厂一向是台股获利绩优族群，不过近年随产业竞争与变化，表现好与坏的公司差异不少，台积电去年在制程技术上持续领先，受惠苹果iPhone 与NVIDIA 等晶片订单加持，营运表现亮眼，营收、获利双创新高，台积电决议提拨448 亿元做为员工奖金与酬劳，以员工数4.2 万名计算，每名员工平均可分得106.66 万元。

手机晶片联发科去年营运表现不如前年，税后纯益年减近9%，分红也较前年打折，不过联发科分红仍是依照逾年税后纯益提拨20% 做为分红奖金，以此来看去年员工分红仍有50-60 亿元，以员工数9000 名计算，每名员工平均可分得55 万元左右，较前年缩水，但排名仍在前段班。

FLASH 控制晶片群联去年每股获利持续称霸IC 设计，每股税后纯益为24.67 元，群联去年员工酬劳为5.5 亿元，以员工数1300 名计算，每人平均可分得42 万元。

晶圆代工联电去年表现也不俗，税后纯益38.6亿元，每股税后纯益为0.68元，员工酬劳为9.3亿元，依年报上记载公布的员工数1.8万名计算，每名员工平均可分得5.17万元。

封测厂日月光去年员工分红金额为21.5亿元，以6.6万名员工数计算(年报记载)，每名员工平均可分得3.26万元；矽品去年员工分红12.7亿元，以1.5万名员工数计算(不含外劳)，每名员工则平均可分得8.47万元，表现仍比日月光还好。

另外伺服器管理器晶片信骅，去年员工酬劳分红5133.5 万元，虽是以增资股方式发放，发放金额较其他IC 设计公司少，但员工数仅有50 名，每位员工平均可分得酬金达103 万元。

苹果重要供应链的镜头厂的大立光( 3008-TW )，2016年获利虽微幅滑落，纯益为227.33亿元，较上一年下滑5.89%，为历史次高；但该公司去年的每股纯益169.47亿元及每股净值572.85元仍居台股之冠，大立光对于员工的分工更不手软，将配发40.95亿元的员工酬劳，每名员工平均近90万元。

光是大立光去年所员工分工酬劳的金额40.95 亿元，即明显超过台北股市光学元件类股去年获利的总和。

大立光去年配发40.95亿元的员工酬劳低于上一的43.53亿元，但是以大立光员工4600人计算，平均每名员工约90万元，等于是一般上班族1年的薪资，虽然不及台积电( 2330-TW )，但其分红金额仍令科技业员工称羡。

但受惠苹果高阶机种采用双镜头，带动非苹阵营跟进，镜头需求拉升，每股纯益与每股净值维持高档，分别为169.47 元、572.85 元，居台股之冠，去年仍然蝉联每股获利王及每股净值王的双料冠军宝座。

大立光第2 季起的营运动能将成长，主要在于非苹阵营竞推新品，市场并对iPhone 8 大改款寄予高度期待，将挹注立光获利与股价动能，也为苹果概念股的重要指标股。大立光今年1-2 月营收72.24 亿元，较去年同期成长37.2%，3 月起则因工作天数恢复正常而在营收上将出现明显的成长。

在面板方向，受惠于去年价格上涨及需求热络，面板双虎去年交出连续4年获利成绩，友达( 2409-TW )去年每股纯益0.81元，拟配息0.56元，员工红利预计发出11.07亿元，较2015年度的6.66亿元增加4.42亿元，年增66.33%；群创目前尚未公布股利，以员工红利不低于税前纯益49.92亿元5%推算，最少将发出2.5亿元，较前一年度减少主因去年南台地震影响产能所造成。

友达员工红利预计发放11.07 亿元，以台湾员工2.3 万人计算，平均每名员工可领48151 元，较2015 年28948 元高，主要是在去年第4 季毛利率与获利同步扬升，获利季增逾8 成，单季每股纯益0.93 元，一举弭平去年前三季亏损，去年全年转为获利，每股纯益0.81 元，连续四年缴出赚钱的成绩单。

友达去年总合并营收3290.9 亿元，年减8.7%；毛利率为10.5%；营业净利123.4 亿元，年增4.9%，营业净利率为3.7%；税后纯益66.1 亿元，年增1.3% ，归属母公司净利78.2 亿元，年增1.4%，每股纯益0.81 元；去年EBITDA 获利率为15.8%，获利较2015 年成长，同步推升员工红利的金额。

群创去年税前纯益49.92 亿元，税后纯益18.7 亿元，年减82.7%，每股纯益0.19 元，连续四年获利，但全年每股纯益远低于2015 年的1.09 元，主要受去年初206 南台强震影响。

群创在公司章程中规定，员工红利不低于税前纯益5%，法人以最少5% 来推算，员工红利最少要发出2.5 亿元，以台湾员工人数3.4 万人计算，平均每名员工可领7341 元，较2015 年度员工红利为7.35 亿元、平均每名员工可领21603 元低，总发放金额年减65.98%，主要是受去年初南台强震影响产能，冲击去年获利表现。

群创新任总经理暨营运长萧志弘认为翻转群创第一步，要从现场即时激励着手，即时跟员工共享营运成果，日前宣布4 月加发直接人员生产达标奖金，生产线技术作业员每人可领五天的薪水当作生产达标奖金。

另外，间接人员(研发工程师及内勤管理师等) 则是采价值奖励，以年度营运获利为前提，依各单位营运成果与个人绩效为评核，分别在农历年节及股东会后发放激励奖金。

群创指出，今年2 月11 日发生台南5.6 级，高雄6 级以上地震，感谢同仁合力抢修，今年第1 季淡季不淡，营运朝正向发展，产能利用率满载，生产达标，将并于3 月薪资，在4 月初加发直接人员生产达标奖金。

员工酬劳计算成平均值，虽无法代表每位员工实质领到的酬金，每位员工实质领得的酬金，还要考量到个人考绩与工作表现，因此并不尽相同，但从此平均数仍嗅出各公司在获利与提拨员工酬金比例，由此判断哪些公司员工幸福感较高。

今天是《半导体行业观察》为您分享 的2017年第95期内容，欢迎关注。

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