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研发客服据华尔街日报报道，自台积电、三星、英特尔还有其他半导体厂商陆续宣布扩产计划后，人才不足问题日益凸显，这是整个半导体产业担忧已久的发展关键。
事实上，高科技人才供应不足，一直是半导体产业多年来发展压力之一，即便相较其他产业，半导体产业生产过程自动化程度较高，仍有许多精密设备必须依赖有成熟技术的工程师操作，所以，自动化生产的落地也没能缓解高科技人才短缺问题。
来自荷兰光刻机巨头ASML的执行副总裁Jim Koonmen就表示，该公司当前就身处激烈的市场人才竞争中。
英特尔 (Intel) 半导体制造业务执行副总裁Ann Kelleher近期在美国国会听证会指出，一座晶圆厂必须有上千名熟练的工程师操作设备，还必须要有高级工程技术人员开发新材料与生产技术，以使半导体性能往前进。
报道引用人才管理公司 Eightfold.ai 的报告指出，仅美国到2025年就必须较2020年增加约7万至9万名技术人员，才能满足半导体厂商扩产劳动力需求。因为这一项研究，一些美国国会议员积极敦促美国半导体企业早日进行产能扩张，达成半导体自给自足目标，但这一目标的实现意味着美国半导体行业对技术人才需求从现有基础上暴增到30万人。
晶圆代工大厂格芯 (GlobalFoundries) 财务长 David Reeder 表示：“美国劳动力市场对我们来说，可能是最具竞争力的劳动力市场，因接下来几年市况都将供应吃紧的状态。”
中国大陆近年来积极推进半导体自给自足计划，开设半导体研究学校和培训中心。截至2021年12月，中国有12所大学建立半导体相关学院，包括北京大学和清华大学。
市调机构EqualOcean估计，受惠于半导体产业投资增加，中国半导体劳动力过去五年几乎翻倍成长。但现有数据显示，半导体“人才荒”在中国仍十分严重，2020年半导体工程师人才缺口为25万。
台媒《科技新报》援引 104人力银行 网站数据显示，我国台湾高科技技术人员缺口处于6年多来最高水位。据2021年8月统计数据显示，半导体技术人员平均每月缺口约2.77万名，比2020年成长44%。半导体制造业平均月薪提升至十多年来最高，中国台湾大学电机资讯学院院长张耀文表示“半导体人才短缺问题更严重，主要是因需求增加。完全解决这问题的预测并不乐观。”
另有大学教授指出，近年大学毕业生对进入半导体制造产业的兴趣逐渐减弱，许多人更倾向于在软件或网络服务业就业，不愿意读博士；另外，半导体行业人才供应持续吃紧的其中一个原因，是因为薪酬相对较低。
业界周知，中国台湾是全球半导体生产重镇。而报道提到，随着半导体芯片制造越来越复杂，缺乏高技能工程师可能会破坏我国台湾先前在半导体行业的努力。
SEMI国际半导体协会全球行销长暨 SEMI 台湾总裁曹世纶表示，半导体产业需要更多博士，所以该机构也参与培育半导体产业下一代人才计划，通过促进半导体等高科技产业创新和教育法，使中国台湾几所大学与台积电等公司展开合作，开设半导体学院，培育人才。台积电董事长刘德音也表示，相信产学合作可为中国台湾半导体产业未来10年奠定基础。
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