台媒最新消息指出，消息称今年4月台积电拟将大举加薪8%。报道指出，晶圆代工大厂台积电每年4月都会例行调薪，今(10)日传出今年4月加薪幅度将高于往年例行调薪水准。

报道指出，早在2021年，台积电就将固定薪酬大举调高20%，今(10)日又传出4月调幅将高于往年3%至5%水准，达到8%。对此，台积电则表示，每年会在4月例行性调薪，但目前还没有公开的调薪幅度数字。

国际电子商情了解到，除了回应此事，这家全球最大的晶圆代工厂今日还公布了2022年2月营收。

公告显示，该公司2月合并营收约为新台币1469.33亿元（折合人民币约328.17亿元），较上月减少了14.7%。对比去年同期增加了37.9%。

2021年1月和2月，台积电营收合计约新台币3191.09亿元，较去年同期增加了36.8%。

事实上，近年来半导体厂商们为应对科技业日益激烈的人才竞争，纷纷进行结构性调薪方案来以期减少人才流失。半导体设备龙头也不例外，荷兰光刻机大厂AMSL在半年内（去年7月到今年年初）已经两度调薪，半年调幅约15%~19%。

半导体行业不止缺芯，人才更缺

据台湾《104人力银行》数据显示，在我国台湾地区高科技技术人员的缺口当前处于6年多来的最高水位。其中，一份截至2021年8月的统计数据显示，半导体技术人员的平均缺口约为2.77 万名员工/每月，比2020年成长44%。而中国大陆的人才荒问题同样严重，2020年时就已面临约25万名半导体工程师的缺口。

国际电子商情了解到，缺芯市况下，大厂积极扩产加剧了人才“荒”，这一背景下，半导体制造业的薪酬已经提升至十多年来的最高水准。最新的《2022人才市场洞察及薪酬指南》中也有类似言论，报告指出，在芯片供应持续紧缺的背景下，集成电路领域延续热度，薪酬表现为各职能全线上涨。

最近一段时间，各大厂商晶圆厂纷纷启动大规模校招计划，希望先于同业招募到专业人才招够入手，尽早实现扩产目标。

台积电月初宣布，为了应对业务成长与技术开发需求，该公司今年预计将招募超过8000名新进员工，在桃园、新竹、台中、台南及高雄皆有人才需求，同时承诺会提供具竞争力薪资福利，硕士毕业新进工程师的平均整体薪酬年薪最高新台币200万元（约合人民币44.67万元） 。 代工“二哥”联电也有展开类似招募计划，预计招募2000人。