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研发客服转眼间，又快到“金三银四”招聘旺季了，但今年找工作的难度似乎有点高。
今天，一则关于“工价下跌 工厂门口仍大排长龙”的消息登上热搜。原来，最近有多则记录某招工现场的视频在社交平台流传，引发了人们对劳务市场的广泛关注。
▲热搜排行榜截图
这些网传视频揭露了多地出现“招工难”的问题：在浙江嘉兴，一家材料工厂招聘20名员工，有300多人顶着寒冷天气冒雨前来面试，工厂门口排起长龙；在四川成都，一家电子厂门口天不亮就排起长队，300个工位名额引来上千人哄抢；在河南一地，一位劳务中介只需要招一名员工，却被数十名应聘的人团团围住；更有甚者，直接在招工时用大喇叭洗脑式地循环播放着“86年以上的可以走了”！
▲相关视频截图
据拍摄这些视频的务工人员反映，自今年2月以来，不少招工单位开出的工价越来越低，招工的岗位也越来越少，不少制造企业门前都排起了长龙，拥挤着找工作的务工者。
▲工厂前排队应聘的务工人员
为了了解事情的真相，有媒体记者进行了调查走访。
在采访中，一位在深圳某电子厂打工的小伙儿反映说，目前劳务市场出现工价波动较大的现象，“工价一天一个样，一天比一天低。”
他表示，一开始工厂给出的临时工价是每小时23元，但到2月22日，这一价格已经降到每小时17元了，可即便如此，依然有很多人前来应聘。还没到正式上班时间，应聘者就在工厂门口大排长龙，可工厂根本要不了这么多人。
在劳工市场，一位广东深圳的劳务中介感慨道：“今年一家电子厂招工的需求和竞争岗位的务工者比例是1:5，职位供不应求。”
另据一份劳务公司的报价表显示，今年2月1日，东莞某电子厂工价为每小时23元，月收入在6900元左右。一周后，其工价就下降至20元，月收入降至6000元。然而到了2月中旬，该工厂只招收正式工了。
除了工价下跌，工厂的招工要求也更加严格。
在采访中，一位在江苏某劳务中介工作的人员表示，在务工人员“过剩”之下，工厂正在提高招工的门槛，本来招聘启事上写的是“男工18岁到45岁，女工18岁到40岁”，但工厂更愿意要年轻人，现在有些工厂的隐形门槛是“男工40岁，女工35岁”。
除了年龄限制，工厂对招工学历也越来越高。
最近，杭州一家企业在招聘时就要求道：“高学历不要，研究生、本科、大专专业不对口的不要，学历很低的不要；95后、00后没做过这个行业的不要”。
▲网友爆料视频截图
针对此现象，有网友透露，一些大型电子厂拥有十几个厂区，本来可以招工几百几千人的，但却根本不招或是只招几十个岗位，究其原因只有一个——“订单荒”。
据了解，受大环境影响，今年很多工厂的订单都流失了，不少企业的业务量“饥一年，饱一年”，还有的企业，一年之内淡旺季接单量起伏波动很大。
这一现象引发的直接后果是：下游订单尚未回暖，从业人员需求不大，老员工又舍不得走，岗位缺口腾不出来，于是就出现了文章开头“工价下跌、多人疯抢一个岗位”的扎心画面。
前天，21ic家在《》一文中指出了东莞一家上市电子厂因订单流失、产能过剩，直接给部分员工放假三个月。大厂如此，中小企业亦然。
眼下，如何在订单和人力之间统筹调配，已成为困扰部分企业的新课题。
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