据华尔街日报报道，此项减薪计划将使首席执行官Sanjay Mehrotra的薪酬减少20%，执行副总裁的薪酬将减少15%，高级副总裁的薪酬将减少10%。

该公司还表示，其董事会已自愿将董事会非雇员成员的现金薪酬减少了20%。

美光科技在文件中指出：“由于这些举措，美光每个指定执行官2023财年目标总现金薪酬减少了53%至75%。”

美光科技一直在努力削减开支，以应对电子产品和芯片需求的疲软。去年12月，美光表示将计划2023年实施全球裁员10%以节省资金，并削减高管薪酬。（）

同时，美光科技首席执行官Sanjay Mehrotra坦言，“存储行业正在经历十三年来最严重的供需失衡”，库存应在2022年12月达到峰值。他表示，到2023年年中左右，客户将转向更健康的库存水平，芯片制造商的收入将在2023年下半年有所改善。（）

当然，减产、裁员、降薪，并非美光独有。我们看到，在面对经济不确定性的2023年，许多科技公司都在努力缩减企业开支。

去年12月，存储芯片大厂SK海力士正大幅削减团队规模，该公司为各部门领导人数设定了配额，整体负责人人数减少了20％至30％。另外，该公司积极提拔75后、80后“少壮派”，提名了许多30多岁到40岁出头的高管担任团队负责人。（）

今年1月，美国网通巨头思科在美国旧金山湾区裁减了673名员工，裁员影响了许多部门，包括软件和硬件工程、项目管理、产品设计、市场营销等部门，包括2名副总裁。（）

今年2月，面对个人电脑需求的急剧下降，PC巨头Dell计划在全球范围内削减5%的职位，预计将有约6650人受影响。（）

此轮科技裁员潮何时休？我们分析认为，这一轮的大裁员可能将持续到2023年上半年。这一次的经济低迷，也促使科技公司在多年来努力实现营收多元化之后，对自身进行的一次“生死存亡”的审视，并更加关注核心优势。