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陆企砸重金挖角半导体人才，从台湾延烧到韩国，年薪增加三到十倍，还提供住房和车，并承诺解决子女教育问题等，韩国优势产业人才包括化妆品、食品、信息通信、半导体、生物科技等领域也被重点锁定挖角。

据韩国《亚洲经济》报导，一名曾担任过三星电子和SK海力士高管的韩国人，两年前在台湾以自己的名字成立一家半导体公司。 该公司名为半导体咨询公司，实际上是根据大中华地区企业的要求，输送韩国半导体人才的一家人力资源外包公司。 这名韩国人的角色是中介，从韩国企业中挖来人才，再送往大陆企业。

内文表示，大陆半导体业为吸引韩国人才一掷千金，开出年薪是韩企的三到十倍，还提供住房和车，并承诺解决子女教育问题等。

搜狐科技报导，拓墣产业研究院指出，由于大陆本土晶圆厂的扩张及先进制程的推进使人才需求孔急，多数新建厂的投片计划集中在2018年下半年，预估2017年人才挖角将更趋白热化。

其实不只韩国，台湾近两年也面临陆企挖角，如跳槽至中国紫光集团的前南亚科总经理、华亚科董事长高启全，运用自身人脉挖角南亚科、华亚科近十位主管，有员工跟随主管转战大陆。

值得注意的是不少韩国人才正在帮助大陆半导体业崛起，令韩国政府和业界高度紧张。 尽管连政府调查机关都已出动，严防国内半导体尖端技术外泄，却还是没能找到有效方案，只有盯住已退休的技术人员再就业。

这名韩国人正是这样的例子，曾是太阳能半导体领域专家的他退休后成立公司，不断地将韩国的技术传送给大中华地区的半导体企业，已经成为圈内知名人士。

业界说，一年半前开始，该韩国人的半导体公司就和陆企连手共同做项目。 陆企主要目标就是引进整个半导体生产在线的工程专家。

大陆半导体台湾人才挖不停

拓墣产业研究所指出，由于大陆当地晶圆厂的扩张及先进制程的推进使人才需求孔急，近两年引进IC产业人才的力道愈来愈大，人才挖角已成为产业发展过程中的热点。且因多数新建厂的投片计画集中在2018年下半年，预估今年是人才争夺战的关键年。

拓墣指出，从紫光海外并购屡屡受阻、显示在国际普遍关注下，大陆未来想借着并购获取技术及市场等资源将愈加困难，然而技术是IC产业发展的核心竞争力，如果并购的路不好走，那么人才引进的步伐势必加快。

拓墣表示，中国大陆挖角主力集中在IC制造和设计端，这与目前中国晶圆厂快速扩张的步伐相对应。初步统计，目前中国正在建造和规划的12吋晶圆厂达11座，未来新增加12吋晶圆产能将逾每月90万片。其中，长江存储、福建晋华、合肥长鑫、南京紫光都将产品锁定DRAM和3D NAND等记忆体领域，因此人才引进的重心也将朝记忆体倾斜。

除了挖角产业指标性人物，具有丰富经验的工程师级技术人才也是中国大陆引进人才的重点。有鉴于多数新建厂的投片计画集中在2018下半年，2017年大陆IC人才挖角将更趋白热化。拓墣指出，在企业普遍以高薪聘请外部人才的氛围下，大陆当地IC人才的整体待遇有望得到提升，同时可望进一步完善IC人才的培养体系。

事实上，目前大陆在培养IC人才上，不论规模或品质都还有很大的提升空间，特别是在师资和实训两个方面。以师资来说，多数师资缺乏在企业的实战经验，与企业生产脱节，而实训基地高昂的设备采购及维护费用，并非大学所能承担，需仰赖政府给予大力资金的支持。

拓墣预估，2020年大陆IC产业高阶技术人才缺口将突破10万人，为中国大陆IC人才培养体系带来挑战，因此扩大培养规模、完善师资配备、加快实训基地落实将是培养IC产业人才的重点。

拓墣进一步表示，大陆半导体产业在人才引进的过程中，应同时顾及整体产业链发展，尤其是大陆IC产业链中最为薄弱的设备和材料两个环节。举例而言，中国大陆的新升半导体若能实现12吋硅晶圆国产化目标，将有助大陆半导体面对全球硅晶圆市场价格飙升的压力。

另外，同样基于「瓦圣纳」协定的制裁，大陆半导体设备商必须突破瓶颈，将国产机台大力推广到大陆市场、甚至走向国际。拓墣认为，加强半导体设备和材料方面高阶人才的引进和培养，是后期中国大陆IC人才策略中不可缺少的一环。

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