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研发客服近日某厂员工爆料，公司因线上流量异常事故，被公司进行处罚。处罚的结果是被要求将去年发的 4 万多年终奖归还给公司，否则就收取滞纳金并辞退，逾期将以每天万分之 5 的利息收取滞纳金。
该员工还称，公司HR扬言三个月内还是不还就免费开除。在巨大的心理压力下，他将此事发布至网络，希望得到网友支招：这笔钱到底应不应该退还？随着舆论的发酵，该事的关注度越来越高。
有媒体认为，如果因为工作失误导致了公司的直接损失，可以做出相应处罚，而不是归还年终奖。根据法律规定，公司可以不发年终奖，但如果发放，年终奖就属于工资的一部分，是不能随意扣除的。
此外，如果是员工在工作犯错，公司按照事故的严重性，根据公司相关规定做出合理处罚即可，逾期不还将以每天万分之 5 的利息收取滞纳金是完全不合理的，而且公司也没有这样的的权利。
有网友表示，惩罚不应该针对于某个人，这样很容易让人怀疑是不是公司逼迫员工自动辞职的一种手段。的工作不是一个人完成的，线上流量指标冲不上去，出现了，整个团队都有责任。
该团队的直属领导、测试人员、技术评审等等都可能有责任，起码应该复盘下问题落实责任，作为正规IT公司，真要想追责，就应该明确列个表格，把bug事故原因及相应工作人员都写清楚，而不是给人一种 “欲加之罪何患无辞” 的感觉。
文章来源于:21IC 原文链接
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