国际电子商情讯 美国半导体行业协会（SIA）联合牛津经济研究院（Oxford Economics）近期发布了一份题为《半导体产业对美国劳动力市场的积极影响以及联邦政府激励计划如何促进国内就业》的报告。

SIA和Oxford Economics指出，起源于20世纪下半叶的半导体行业已发展成为全球经济中最重要的部分之一。半导体几乎存在于每一种电子设备中，包括电话、汽车和电器。它们几乎为所有行业提供支持，这反映在2020年全球销售额超过 4400亿美元。

美国有300多个下游经济部门（超过2600万工人的就业群体）是各类半导体器件的消费群体，强调美国半导体行业对美国经济至关重要，为经济创造价值、刺激就业有着极为重大的影响力。

到2020年，美国半导体产业支撑了185万个就业岗位。该行业直接雇佣了超过27.7万个研发、设计、和制造岗位。此外，由于半导体行业上下游供应链庞大，因此该行业每直接雇佣一名从业人员，都会连带额外产生5.7个工作岗位。

报告分析，美国如今比以往任何时候都更需要通过强有力的联邦刺激计划来扩大美国的半导体研发、设计和制造环节。

如2021年1月颁布但尚未得到资助的《美国芯片法案》（CHIPS for America，CHIPS）中所要求的投资。通过支持国内半导体产业的扩张，除了半导体产业本身，几乎所有其他经济部门都将受益。

报告估计，旨在提升美国半导体制造业的500亿美元联邦投资计划将为美国经济每年增加246亿美元，预计从2021年到2026 年，可以在美国本土每年平均创造18.5万个临时工作岗位。

因此，在这六年的发展期内，这样一个激励计划对GDP和就业的累积年度影响将分别为1477亿美元和110万美元。这些经济利益结合了所有直接、间接（供应链）和诱导（工资支出）的影响渠道。

一项旨在激励国内半导体制造业的500亿美元联邦投资计划有望大幅增加半导体行业对人才的需求。

随着美国对半导体研发、设计和制造业的投资越来越多，产量也越来越大，该行业将需要在一系列职业中雇佣更多的工人。

由于这些激励措施，对美国经济的持久积极影响是新增28万个就业岗位，其中4.2万个将直接受雇于美国国内半导体行业。这将使美国半导体行业的就业人数增至31.9万人，2027年的就业总人数将增至213万人。

报告还对美国半导体从业人员的具体情况进行了细分和专门研究。

在族裔背景方面，报告称，美国半导体工人的种族和种族是多样化的。事实上，与制造业相比，半导体雇佣的亚裔工人比例更高。

半导体从业人员52%为白人，黑人占4%，亚裔为28%；制造行业白人占64%，黑人为10%，亚裔有6%。

从年龄结构上看，美国半导体从业人员16-34岁的占到了24%，35-49岁的有37%，50-64岁的有35%：

据报告，大型美国半导体公司都有奖学金计划，每年向从事电气工程的少数族裔捐款超过50万美元，另外还有配套的多元招聘计划，提高少数族裔的理工科（STEM）学生的从业比例。

数据显示，相对制造业和所有其他行业，美国半导体行业具有大学学历的工人比例更高，尽管如此，20%的半导体从业人员没有上过大学，有本科学历的人占到30%，研究生学历的有26%，均高于其它行业如下图：

报告得出结论，美国半导体激励计划将会对美国经济会产生持久积极的影响，创造28万个新工作岗位，其中4.2万人将直接受雇于半导体行业。这将使美国半导体行业的就业人数增加到31.9万人，到2027年总就业人数将增加到213万人。

据称，以上数据来自2019年美国社区调查(ACS)，报告种指出，这是可获得的最新数据。

（本文编译自SIA报告）