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研发客服“不光使用盗版EDA工具软件，甚至芯片覆盖率20%多就敢拿去流片！”
这两天，一段“女高管违法开除员工”的视频在网上流传，引起了社会各界的高度关注和热烈讨论。
视频中，一名女子情绪十分激动，且态度嚣张，发表了“我现在就违法解除你”、“我违法你管得着嘛”、“咱们慢慢打官司”、“让你两年半都找不到工作”之类的话。
看完这段时长大约40秒的视频，不少网友都深感不适。虽然从仅有的片段中，我们无法了解到事情的前因后果。但后来，这位疑似被开除的男员工（当事人）曝出了其中的“内幕”！
（相关视频截图）
据悉，这是北京尼欧克斯科技有限公司（又名“苹芯科技”）人事经理井某与一名男员工（孙某）的对话，双方疑似就解除劳动合同产生了矛盾。
1月8日，该男员工在网上发声称，自己拥有20多年的芯片研发经历，当初之所以来到这家公司，是因为一个朋友的邀请。然而，就在试用期（6个月）快结束没几天的时候，公司故意不给通过、恶意开除，并非是个人能力不行。
他猜测，自己被开除的主要原因，可能与公司的管理和研发流程不正规有关。由于自己不愿接受上级的摆布，因此才被公司解除了劳动合同。
首先，在实习期间，他曾反对公司使用盗版EDA软件设计芯片。因为盗版设计出来的芯片可能会有bug，芯片质量无法保证。
他透露，该公司除了盗版EDA之外，还盗版了上百种软件，甚至连服务器也从来没付过钱。
其次，这家公司的芯片覆盖率只有20%多，就敢拿去流片。他认为，这明显就是趁着“国产替代”投机蹭芯片风口。
在他看来，公司把IC核心研发业务外包出去，这种做法十分不妥。
（当事人曝出事件“内幕”）
除了以上“内幕”，该男员工还表示，自己去年8月份急着从上一个项目脱身，迅速将resource投入下一个项目，当时这位女高管井某就拍桌子怒吼道：“你从小就没有教养”！除此之外，井某还炫耀自己曾经用“手段”开除掉一个怀孕女员工。
他指出，井某是清华94级无线电毕业，跟公司大老板是同班同学，关系铁得很。尽管公司已对井某作出了停职处罚，但此举只是敷衍，过阵子她又回去了。
另有自称是井某的同事，以及来自HR圈内的同行爆料称，井某“目无法纪”由来已久，一直被称为HR（人力资源）圈的“清华灭绝师太”。她给公司设计了一套“开除员工又不违法”的制度，跟员工签订3年劳动合同及保密与竞业限制协议，试用期6个月，6个月快到期，就会找各种理由恶意开除员工。被她解雇的孙某，就是中了她的套。
（自称是井某的同事，以及HR圈内同行的爆料）
据悉，事发后，涉事公司曾在第一时间发布声明称，公司人力员工井某情绪激动发表不当言论，引发网民极度不适，在此谨向大家诚挚道歉，该公司已责令其停职反省并严肃处理。
同时，该公司表示，前员工孙某于2023年6月25日入职，签订3年劳动合同及保密与竞业限制协议，试用期6个月。因孙某工作能力不胜任，该公司决定不予通过试用期。经协商一致，12月1日双方签署解除劳动关系协议，该公司按照协议于12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金。以上程序均依法合规处理。
（涉事公司发布的声明）
不过，该男员工解释说，网络上流传的这段视频，并非自己首发出来的，当时他只是发到了公司群里。在事情发酵后，公司以他的口吻拟了一份道歉函，让他签字道歉后才给了赔偿金。
为了证实以上内容的真实性，有媒体记者多次致电涉事公司，但电话均无人接听。
或许是迫于舆论压力，1月9日，涉事公司董事长终于对此事作出了回应。他表示，自己和视频中的女高管“并非大学同班同学”，事发时自己并不知情，“压根不知道这个人的招聘和离职，直到有人将视频转发给我”。另外，被开除的男员工可能涉嫌“学历造假、简历造假”，此前一路讹了多家公司，“惯犯了”。
（有媒体独家采访了涉事公司董事长）
最后，大家对此有何看法？
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