半导体行业观察Facebook 上线了职位招募服务，将给求职社交 LinkedIn 带来巨大的冲击，这一服务让广告主除了在Facebook 页面推广产品外，还可以投放预算招募人才，支付一定的费用就可以让招募的职缺出现在更多使用者的页面中。

Facebook 发言人表示，Facebook 对用户行为进行研究后发现，许多小公司都可以在 Facebook 粉丝页面上发布招募资讯，为了让这些使用者能够更好的招募人才，Facebook 正在进行一个招募页面的测试，这服务可以让公司发布招募资讯并接收求职者发送的简历。

Facebook 的招募功能将与 LinkedIn 展开竞争，Work4、Workable、Jobscore 等服务商也会在Facebook 页面上设置 Jobs 标签来进行招募资讯的管理。

Facebook 的职位招募服务会显示在专属页面下，公司可以将页面发送给求职者，除了进行员工招募外，还能够对公司的形象进行推广，无论是否有人参加招募。职位招募页面还包括了一个立即申请功能，点击之后就出现就一份标准的申请程序，加入了使用者公开的资讯，可以说明求职者快速完成职位申请。提交申请之后会收到一个 Facebook Message 发送的资讯。

发布职位招募资讯的公司可以付费推广，让招募资讯出现在更多使用者的页面中，这一服务与LinkedIn 的广告产品正面竞争，Facebook 的优势是该平台拥有使用者大量的资料，不仅是职场的相关资讯。

几乎每个人的 Facebook 页面都有丰富的个人资料，包括过去的工作职位、教育背景、兴趣爱好等，招募系统可以根据这些资料精准地推送招募资讯，提升招募的效率。LinkedIn 的用户数量大约为 4.67亿，Facebook 的用户数高达 17.9 亿，且访问频率更高，Facebook 能够触及一些甚至没有想到需要找一份新工作但更合适的人。

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